Платени отпуски

Всеки работен гражданин знае, че веднъж годишно, работодателят е длъжен да предостави го оставят, докато ги поддържа в продължение на работното място. Holiday заплащане в същото време трябва да се извърши в срок и в пълен размер.

След само шест месеца след регистрацията на работата служителят има право на платен отпуск. Тази версия е стандартните 28 дни. Въпреки това, в зависимост от това, когато дадено лице работи, той може да бъде повече. И хората, занимаващи се с опасните обекти и работят в опасни условия, както и тези, с които не са нормализирани работен ден, през цялата година са на разположение още и допълнителни празници. Пример за такава работа може да бъде работата в мината или от часовника, например, в области, отнасящи се до териториите на Далечния север (където служителите предоставят допълнителни 24 дни почивка). И в области еквивалентни на северните райони, още 16 дни почивка. За да се избегне объркване, предприятието е графика на празници, които обикновено съставляват новата година.

Тъй като празникът се нарича платена, би било логично да се разглежда процедурата за плащане на платена отпуска. На първо място, на работника или служителя, че той е изпратен на почивка, трябва да бъдат предупредени за две седмици. И на второ място, единствено за три дни преди празника се платен отпуск. Условия на окончателно и не подлежи на промяна, в противен случай, ако работодателят е нарушил поне едно от тези условия, служителят може да поиска трансфер в друг празник, на него удобно време.

Holiday заплащане, се изчислява въз основа на няколко показателя. Необходимо е да се спомене, че в продажбата на част от броя на календарните дни по-малко попаднат в този празничен сезон. Това означава, че празниците не са платени, но ще се отрази на продължителността на празника, тя се увеличава. Друг компонент за изчисляване на отпуск е средната заплата, изчислена за последните 12 месеца. Ако отпуск да се дава в края на шест месеца от работа, съответно, очакваните несъбрани трябва да бъдат взети от началото на работника или служителя в организацията. Когато се определя на отчетния период, изчислена печалба от служителя, който ще бъде средната стойност на посочения по-горе период. Трябва да се отбележи, че в общата сума, засегната от някои надбавки, като общото увеличение на заплатите, месечните премии. По закон, периода на плащане, се приспадат от болни дни, пътуване, принудени отпуск и т.н. Holiday заплащане, а по-скоро в размер, определен с въпроса, се изчислява по специална формула. Обикновено средните дни, за да го приемат за един месец - точно 29.4.

Ако периода на плащане, е напълно разработен, е необходимо да се определи сумата на платена отпуска начисления този период, разделен на 12 месеца, а след това още веднъж, разделено на 29.4. Полученият резултат се умножава по броя на ваканционни дни (календарни). Въпреки това, при изчисляване на средната заплата от 12-те месеца на болнични дни се изважда и по времето, когато един служител взе отпуск без заплащане. За да се изчисли средния доход на работника или служителя за деня, трябва размера на доходите, получени за периода на плащане, разделена на броя на дните, които хората са работили. Дължимата сума се изчислява, както следва: средно, в резултат на изчислението на дневна печалба, да се умножи по броя на дните за почивка.

Това е стандартна схема, според която се изчислява и заплащане на платени отпуски. Въпреки това, законът предвижда случаите, когато отпуск се изчисляват вече по-специално в работни дни. Това правило важи и за тези, които са ангажирани в сезонна работа. Тези категории работници и служители празници предвиждат друго, а именно, за всеки месец на работа - за два дни. Той също така изчислява средните доходи на ден, като се раздели сумата, определена за плащане в края на месеца, броят на работните дни. изчисленията са направени по подразбиране за работна седмица шест дни.