Платен отпуск по болест след уволнение. Сумата на плащането на болничния

След приключване на работата в дадена организация, гражданин може да подаде медицинско удостоверение за плащане на бившия шеф, но само ако той е претърпял заболяване не по-късно от един месец от датата на неговото уволнение, което се потвърждава от съответните документи. Лицето не трябва да се използва от друга фирма, защото в такава ситуация, разходите за неговото увреждане трябва да бъдат върнати на новия шеф.

Заболяванията след освобождаване

Гражданин, който е завършил трудовите си отношения с бившия шеф на болните, а веднага след това, не винаги е сигурен, че ще плати лист netrudoposobnosti още по време на работа. В крайна сметка, почти всички официални връзки с организацията, са изпълнени.

В същото време няколко бивши служители са наясно с факта, че работодателят плаща само на първите три дни на болен от бюджета на компанията, както и всички други разходи се възстановяват фонд за социално осигуряване. В този случай, гражданите трябва да кандидатства за сертификат за плащане неработоспособност не по-късно от шест месеца, считано от датата на приключване на трудовите отношения, и болестта му трябва да бъдат включени в интервал от 30 дни от датата на прекратяване на договора за изпълнение.

Платен отпуск по болест след уволнение е възможно само, ако лицето не е разбрала нова работа, в противен случай разходите за временна неработоспособност трябва да плати новият началник.

нюанси

Период на болест се изплаща само за онези граждани, които, след прекратяване на трудовото правоотношение с една организация все още не е подписано споразумение за изпълнение с нов работодател. Платен отпуск по болест след уволнението в този случай възниква въз основа на броя на Федералния закон 255 от 29.12.2006 година. Освен това, когато става дума за бившия лидер ще се нуждаете от следните документи:

- копие на паспорта;

- работа рекорд, докато преглежда записите, които ще бъдат за да сте сигурни, че хората са официално безработни.

Също така, друг важен момент е, че платен отпуск по болест след уволнението направени в размер на 60% от средния доход на служител, независимо от продължителността на работата му. Тази разпоредба се прилага за всички лица, както и всички от фондация трудово правоотношение е завършена.

Болница и Център по заетостта

Мъжът официално признат безработен може да очаква да получи финансова подкрепа от страна на държавата. За тази цел гражданите трябва да се свържат службите по заетостта на населението в тяхното място на пребиваване и да представят следните документи:

- работа книга;

- паспорт;

- диплома за образование.

В допълнение, в случай на болест на безработните то може да получава обезщетение под формата на плащане на отпуск по болест, равна на размера на отпуснатите обезщетения. Той казва така чл. 28 от Федералния закон "За работа в Руската федерация." В този случай, платен отпуск по болест след уволнение дори може да бъде повече от сумата, която би дала на бившия шеф на гражданите, въз основа на факта, че безработицата се определя в размер на 70% от средния доход на лице.

правила за изчисление

Заболяването на бивш служител се изплаща:

- работодателят за първите три дни;

- FSS за цялата следващия период на заболяването.

В този случай, ако човек се грижи за нездравословен начин на член на неговото семейство или dolechivatsya профилактичен санаториум, всички разходи за неговото отпуск по болест, ще възстанови на RF фонд за социално осигуряване. Освен това, този вид обезщетение се заплаща на работника или служителя за целия период, който е посочен в удостоверението за неработоспособност.

Помощи за временна неработоспособност се изчислява от общото време, един служител, например:

- 5 години пуснати 60% от средния доход;

- повече от пет години - 80% плащане;

- повече от осем години - 100% изплащане на доходи, само за да покриете всички календарни дни.

Ако договорът за работа с гражданите бе прекратена, след което той е прекарал първите тридесет дни по болест, когато се свържете с организацията, която той ще постави на плащането за периода на инвалидност в размер на 60% от приходите си, дължината на обслужване ще направи никаква разлика.

уволнение на основата - инициатива на работника или служителя

Дадена ситуация в живота, когато човек, който наскоро завърши кариерата си в компанията, носи болестта в рамките на първите тридесет дни след това. В същото време той положи изплащане на обезщетение във връзка с временна нетрудоспособност от бившия работодател, но само ако той не е разбрала ново място и показа болница си в рамките на шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.

В тази ситуация, размера на обезщетенията за временна неработоспособност ще бъде равна на 60% от средния доход на лицето, независимо от времето си. В допълнение, при изчисляването на размера на парите, ще се изисква бивш служител да вземете със себе си необходимите документи, потвърждаващи факта, че тя не работи.

Ако гражданин е претърпял сериозно заболяване и не е представен лист netrudospoosbnosti бивш ръководител в рамките на шест месеца, в този случай, решението да му плати определена сума пари ще вземе RF фонд за социално осигуряване.

Заболяванията по време на официален празник

В този случай, ако болестта е хванат с един човек в периода на почивка, въз основа на чл. 124 от Кодекса на труда, следва да бъде удължен до всички от броя на дните за болнични или се премества в друго време, но само с писмено съгласие на работника или служителя.

Платен отпуск по болест за почивка включва следните операции:

- изчислява средния доход на едно лице за последните 2 години, която е разделена на 730 дни, включително всички почивни и празнични дни също са взети под внимание застрахователния опит на служителя;

- натрупване на обезщетения от този тип трябва да бъде направено в рамките на срока от 10 дни.

не е платена

Ситуации, в които временна неработоспособност не се възстановява от работодателя, предвидени в Кодекса на труда. Болнични, изплащането на които не е предвидено, може да бъде само по време на следващите празници:

- обучение;

- майчинство;

- без да записвате приходите си.

Ето защо, не се изисква формализирането на този документ.

Майчинство не са поставени

В този случай, не жена с квоти, който очаква бебе в семейството, не е платена. Това е едно от изключенията, посочени в Федералния закон 255-. В допълнение, правото за получаване на парични плащания са само тези, чиито уволнение е резултат от травми, получени на работното място, включително прекъсване на бременността. Тази ситуация има някои доста важни точки:

- прекратяване на трудовото правоотношение с една жена да бъде бременна, ръководител на служебно няма право;

- уволнението може да бъде само по взаимно съгласие на двете страни.

Съкращаване и последващо заболяване

Един служител, с когото заетост е прекратено на основание, може да очаква да получи обезщетение във връзка със заболяването, само ако заболяването той е претърпял през първия месец след изписването и показа лист netrudospobosnosti бивш шеф не по-късно от шест месеца.

Болница вноска в този случай ще бъде равна на 60% от средния добив гражданите. В този случай, няма да има значение, че уволнението не е извършено по негова инициатива.

Ако една организация е в ликвидация, а след това тази надбавка бивш служител ще може чрез Фонда за социално осигуряване.

Процедурата за изплащане на болнични

Свободни гражданин може да получи обезщетение за листа на netrudospoobnosti от бивш главен при следните условия:

- болестта настъпили по време на първия месец след приключване на връзката на услуги с главата;

- представяне на документа, не по-късно от шест месеца от датата на освобождаване от работа;

- не трябва да бъдат регистрирани в бюрата по труда.

След гражданите да предоставят на счетоводния отдел организиране на работата книгата, което потвърждава факта, че той не работи, той е обвинен за получаване на финансови компенсации прехвърля заболяване обикновено се случва в рамките на две седмици.

право

Не винаги бивши служители да търсят защита на правата си на висшите власти, но такива случаи понякога се срещат. Законът винаги е на страната на хората, които се опитват да защитят своята гледна точка в съда.

Казус

Гражданинът е отхвърлена на основание на резервиране, във връзка с това, че е получил пълното изплащане на последния ден на изпълнение в организацията.

През първия месец след края на трудовото правоотношение с организирането на бивш служител случайно се препъна на прага на дома си и си е ударил главата на пода, след което той е изпратен с линейка в спешното отделение, където той е бил диагностициран с мозъчен контузия и изкълчен крак.

След освобождаване от отговорност, гражданин подал болница, декорирани в медицинско заведение, бивш шеф, че е заплатил дължимите му ползи, но последният е отказал, нарушаване на нормите на законодателството. Мъжът е бил принуден да се обърнат към съда.

От материалите по делото, които отхвърлят гражданин дойде с парче от увреждане на работодателя още 4 месеца след намалението, което означава, че той има право да получи обезщетение обезщетение поради болест.

В допълнение, решението на съда се посочва, че вреди на този гражданин е бил у дома си - това у дома нараняване. Платен отпуск по болест в този случай трябва да се направи главата със скорост от шестдесет на сто от приходите на уволнен служител, независимо от продължителността на работата му, която е на 15 години.

съдебното решение е постановено в полза на ищеца, в резултат на което работодателят е изплатил дължимите му обезщетения и компенсации за неимуществени вреди.