Работата по договора, без трудов стаж: плюсове и минуси

Заетост - най-важният процес. Тя ви позволява да получите професионален опит за пенсията за в бъдеще. Но в Русия, често има договор за работа без трудов стаж. Какви са плюсовете и минусите са такава работа? Трябва ли да я приема? Що се отнася до такова действие се смята за законно ли е? Всички функции на този тип организация на работата ще бъдат обсъдени по-късно.

Осъществяване работа

Трудови отношения в Руската федерация регламентира и регулира Кодекса на труда. В това решение са всички функции и нюансите на взаимоотношенията между ръководители и подчинени.

Задължително е да има гражданин трябва да бъде историята на заетостта. Той записа подробности за официалната заетост и съкращения. Документът е много важен за назначаването на пенсиите.

Но все по-често срещани в практиката на работа по договора без работа книга. Какви са предимствата и недостатъците на такъв сценарий?

законност

Първото нещо, което трябва да забележите е законосъобразността на тази работа. Възможно ли е да работят без трудов стаж, но все още официално?

В съответствие с установената практика да се работи с договор и без трудов невъзможно. Съответните записи трябва да бъдат направени, за да се възобнови документ.

Споразумението може да бъде устна, но тези опити не са добре дошли. Всъщност, в този случай на заетостта ще се счита за неофициално. А това, от своя страна, е незаконно. Осъществяване на работа по трудов договор се извършва в Русия. Но без съхраняване на записите на заетостта работа се счита за рисковано.

Изключения от правилото

Въпреки това, все още съществуват някои изключения. договор за работа без трудов стаж е възможно при определени обстоятелства. И, както показва практиката, това е абсолютно законно.

Сред основните характеристики, които позволяват на населението да работят без труд, се разпределят:

• първичен гражданин поставяне;
• щат ;
• работят по граждански договор;
• работи с изгубен или повреден работна книга (по отношение на възстановяването на документа).

Във всички тези случаи, споразумението между страните е подписан без работа. В този труд има своите предимства и недостатъци. Какво по-точно? Какво трябва да се вземат под внимание всеки гражданин?

Граждански договор

Договор практика гражданското право все по-често и по-често. Пенсионна подобна връзка между работодател и служител не са различни от работа с учебна тетрадка. В крайна сметка, началник все още ще трябва да се извършват плащания на Пенсионния фонд на Русия. Но по отношение на гаранцията на труда има своите особености.

Работата по договора за услуги, както и други правни споразумения, не прави значителен труд гаранция. Например, можете да забравите за платена болен, ваканция и бонуси. Той е този факт се дължи на недостатъците.

Работодателят в този случай:

• привлича SNILS, ако е необходимо;
• прави вноски в пенсионен фонд и FFOMS;
• гражданин предлага застраховка срещу трудова злополука.

Тези предимства надарени с договор за гражданско-правен вид. При определени обстоятелства, такова споразумение може да бъде признат за труд.

предоставяне на услуги

Повече и по-често работят по договор за поръчка или предоставяне на услуги. Обикновено такова споразумение се посочва, че някой предоставя услуга, но някой плаща за това.

Като правило, работодателят е на клиента. Текстът на документа са посочени условията за предоставяне на услуги, както и за последиците, които ще настъпят в нарушение на споразумението.

Основното предимство е високата печалба. Сред недостатъците на трудността изолиран узаконят средства и необходимостта от самостоятелно данък.

доказателство за работа

Работата по договора, без трудов стаж има един недостатък - тя е необходимост за правене на доказване на заетост в даден период от време, в RPF. Иначе работата без работа няма да се отчита при изчисляването на трудовия стаж за пенсия.

Както показва практиката, история на заетостта е ключов показател при оценката на срока на действие на гражданите в живота си. Но вие може допълнително да представят друга хартия, ако е необходимо.

Кои от тях? Те включват:

• договори (включително гражданското);
• сертификат за завършване на договора (много често срещан случай);
• банкови книжки и разписки;
• свидетелство (минимум 2-ма души);
• синдикалните билети.

Всички тези документи ще ви помогне да докажете своята кариера, но само ако самият или подчинен работодателят прави подходящи плащания към пенсионния фонд.

Goodies

Какви предимства на работата по договора? Условия за изпълнение на определени задачи, услуги или работи, предвидени в споразумението. Citizen ще знаете точно колко и как той ще трябва да изпълняват определени задачи.

Освен това, като основен плюс реши да отпусне по-високо заплащане. Именно тази точка често се превръща в основен мотив за работа без трудов стаж. Служителите искат да получават прилична заплата, дори и без да се отчита старшинство.

На тази можете да попълните описанието на положителните аспекти на работа, без труда. Предимствата на тази работа се нарича съмнителни.

недостатъци

Но недостатъци в изследваните трудовите отношения много повече. Работата по договора за наемане на работа без трудов книга предполага, както се досещате, добра заплата. В същото време той ще трябва да се вземе предвид, че всички социални и трудови гаранции за работниците няма да бъдат достъпни. Както беше казано, да се разчита на отпуск по болест, ваканция и, като правило, не разполагат с премия.

Друг недостатък е, безскрупулни работодатели. Добри и честни шефове (клиенти) много малко. Ако гражданин не работи за работната книга, тя е уязвима. Докаже съществуването на договор, не е лесно. И главата на нечестен служител може просто да мамят.

Доста чести случаите, в които хората просто не плащат заплата. Работата се извършва, но главата не е популярността на пари в брой. Ние трябва да се обърнат към съда и да докаже факта на заетостта. Или да приемем факта, че работата по договора или всяко друго споразумение, няма да бъдат платени.

Друг недостатък - липсата на трудов стаж. Както вече беше посочено, ЗФР ще трябва да докаже поведение определена работа без трудов стаж. Този процес дава много неприятности.

Също така, когато се работи на трудов договор, договор се сключва за определен период от време. След атаката си човек може да остане без работа - ще трябва или да поднови договора или за нов работодател изглежда.

Всъщност, гражданите не получи никакви гаранции. Но те са частично се компенсира от високите заплати. Ето защо, някои се съгласяват да работят без работа книга. Тази практика се появява все повече и повече в Русия.

Договорът е - няма работа

Работата по договора на водача без работа книга - рискован бизнес, по същия начин, както повечето други случаи. В Русия, то е предвидено наказание от работодатели, които не издават работната книга или не правят съответните регистри на заетост в подчинена документ. Затова можем да кажем, че такава ситуация - от компетентността на съдилищата.

Ако наемането на работа на граждани не се издава на работната книга, или не го приемаме за вписване на корекции на поведението на работното място, можем спокойно да се оплаче на Инспекцията по труда.

И какво да правим, ако един човек е избрал непълно работно време? Как да работят на непълно работно време? По закон, което можете да направите, без допълнителни документи и оформяне работа книгата. Но на практика, обикновено подчинени са помолени да направят, за да podrabotke на документа данни. Това е - най-високата пенсия гаранцията.

Резултати и заключение

Какви изводи могат да се направят от по-горе? Работата по договора, без труда книга - тя е печеливша, но е рисковано. То не съдържа никакви реални гаранции за работниците. Жените не имат право да се грижи в постановлението с такава работа. Доказано е на практика работата по договора, в конкретен случай, с особени трудности.

Въпреки това, тези, които успяват да се намери стабилен и надежден работодател, често работят в него, без разрешение. Това не е точно юридически, но тази практика е така в Русия. Основното нещо за тях, които ще печелят добре.

Редица случаи законът предвижда заетост без трудов стаж, и без никакво затруднение. Ето защо не можем да кажем със сигурност, че 100% от наетите лица по трудов договор, без да - това е незаконно да работят хора.

Препоръчително е да се избегне такава работа. В действителност, много работодатели силно изневерява на своите подчинени, ако тези, които не разполагат с данни за заетостта в работната книга. Затова е по-добре да се избегнат такива началници.

Във всеки случай, липсата на записи в труда - винаги е минус, а не плюс. По-добре е да се даде предимство само формална заетост и социалното и трудовото гаранция. В противен случай, не може да остане само, без заплащане, но без разпоредбите на официални трудещите неща.

Работата по договора за наемане на работа без трудов стаж не винаги е оправдано. Можете да се доверите на шефа, но подчинен акт ще бъде само на свой собствен риск.