Трудовият договор: условията на договора и условията на задължителните основания за изменение на

Трудовият договор

Трудовият договор - договор, с който работодателят е длъжен да даде на работата на служителите и нормални условия на труд, своевременно и напълно плати за работата си, и служителят трябва да изпълнява определен в кариерата на съгласие, да изпълнява трудовите регулации. Трудовият договор е двустранен, тя трябва да бъде в писмена форма, подписана от работодателя и служителя. Документът трябва само по себе си съдържа следната информация:

- име на служителя, името на работодателя или името (ако това е - физическо лице);

- данните от паспорта на служителя (или друг документ, потвърждаващ неговата самоличност) и работодателя (ако това е - физическо лице);

- данъчен номер на работодател (ако той - юридическо лице);

- представител на информацията за работодател, който подписа трудов договор, както и посочване на основата, на която тя работи (например, въз основа на пълномощно, учредителен договор или поръчка);

-Date и място на задържането.

Значителни условия на договора - такива условия, без да се изисква, че документът няма правна сила. В рамките на Гражданския процесуален кодекс, тези условия са: обект (предмет) от Договора, както и законодателни мерки, наречени основните условия за конкретно вида на договора и условията, при които трябва да бъде постигнато съгласие. В документа се счита за валидна само, когато има съгласие по всички основни точки.

Задължителни условия на трудовия договор:

- трудовите задължения на работника или служителя (определен тип възложената работа в професията, като персонал, специалности, като посочва квалификация);

- място на работа; ако получи служителят в бранша или представител rabotadetelya, договорът посочва името на структурното звено и адрес;

- датата на започване на работа;

- ако срока на договора - определен срок на валидност;

- платежна система (фиксирана такса, заплата, условия на бонуси, надбавки, бонуси и бонуси);

- посочване на интервалите на работното време и почивки;

- компенсация за тежки и нездравословни работата;

- други условия, предвидени от закона.

Ако подписването на документа не е на задължителните условия на договора или на информацията, включена в него трябва да се направят допълнително споразумение към договора със спецификацията. В допълнение, трудов договор може да включва и други, не влошава положението на работника или служителя, като не противоречи на законодателството на термини: пробация, неразкриването на търговски, правителство, служебна тайна, за допълнително осигуряване за служителите на социално-битовите подобрения за работника или служителя и членовете на неговото семейство , права, задължения на работниците и служителите и на работодателя, въз основа на труда и обичайното право.

Когато работодателят има право да izmenenyat трудов договор?

Според Кодекса на труда, могат да се променят условията на трудовия договор предложение на работодателя, ако технологични или организационни условия се променят в организацията. В този случай, функцията на труда на работниците и служителите се запазва. За бъдещи промени това трябва да бъде уведомен писмено от шестдесет дни. Ако служителят не иска да работи в нови условия, работодателят трябва да предлага и други свободни позиции или работа, че човек може да направи с неговото здраве. Работодателят е задължен също така да предложи на всички съществуващи свободни работни места подходящ служител. Ако няма всеки служител отказва предложените варианти, трудовият договор се прекратява.