Работа "рубла бум" на компанията: прегледи на персонала

Много търсещи работа са привлечени от примамлива съдържание съобщения за свободните група от компании "рубла Boom". Преглед на служителите на тази компания са двусмислени, но, за да се разчита на тях, че е възможно да се добие цялостна представа за бъдещата работа.

В настоящите пазарни условия, когато много фирми губят клиенти и печалби, СК "рубла Boom" успява. Означава ли това, че служителите на корпорацията да живеят добре? Дали това е стабилна компания? Има предложения за работа в реално? Дали изплаща заплатите в обещаните обеми? Да не се задейства новоназначените служители няколко месеца след датата на получаване на услугата, без основателна причина? възможно да кариерно израстване в компанията е? Ние ще се опитаме да отговорим на тези въпроси, на базата на обратна връзка от служителите, "рубла Boom".

За работодателя

Търговия на едро и дребно на мрежата е активно се насърчава в пазара на домакински химикали и парфюми от 1993 г. В момента около 1000 търговски обекта в 16 руски региони, включително и Саратов, Оренбург, Волгоград, Липецк, Самара, Астрахан, Рязан региони.

Дружеството-майка се намира в град Саратов. Собствеността на групата компании трудно. сдружение "рубла Boom" включва около десет юридически лица и индивидуални предприемачи, сред тях - "TD" пастор "," OOO "Abbot М", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya И. Д., IP Rasputin Г. в действителност, една корпорация, собственост на Ю Аркадий Borisovich Бахтин - млад бизнесмен и актьор, който се отличава със звезда във видеото на лейди Гага "Алехандро", холивудските продуценти плащат $ 1 милион.

Магазини "рубла Boom" (обратна връзка от служителите представени по-долу), много от тях са отдавна е средство за решаване на ежедневните проблеми. Това е мястото, където повечето от жителите на града и селяните се превърне любимите си шампоани, душ гелове, пасти за зъби, прахове за пране, почистване на обувките. Пазаруване пътуване до "рубла Boom" за повечето домакини да стане въпрос на навик.

Сега корпорацията успешно развива мрежа от аптеки в своите магазини. Купувачите обичаше "рубла Boom", поради следните причини:

• по рафтовете има всички неща, необходими в дома;
• търговски помещения са просторни достатъчно, редовете в областта на самообслужване - широки,
• достъпни цени;
• често провежда акции, които можете да закупите стоката с отстъпка или да получат бонуси.

Маркетингови услуги СК "рубла Boom" добре ориентиран в пазарната ситуация. В момент, когато доходите на домакинствата са паднали, търговска мрежа активно предлагане на евтини домашни козметика (кремове цени за лицето -. 40 рубли) и евтини продукти под собствената си марка 1б.

Корпоративно управление се интересува от нови рамки

Известно е, че компанията "рубла Boom" (обратна връзка от служителите, работа - информацията, която най-често се търси информация за компанията в интернет) персоналът, който събира редовно. Обикновено онлайн от този работодател, можете да намерите над 1300 реклами в търсенето на персонал в Русия (средно по 81 в района). Има предложения за работа с високи заплати (150 000-300 000 рубли.) За специалисти по финанси, маркетинг, реклама, външна търговия, логистика.

Означава ли това, че компанията има голямо текучество на персонал? Ни най-малко. Офис служителите, магазини, складове обикновено постоянни. Най-често отхвърля от новодошлите, които са работили в компанията за най-малко 6 месеца. Като правило, това се дължи на факта, че млади професионалисти зле замислени характер на работата. Честото публикуване на свободните работни места се дължи на факта, че "рубла Boom" непрекъснато се увеличава обема на дейност, често отваряне на нови магазини.

Източници на информация: как да разберете нещо повече?

Преди вземане на окончателно решение за работа, не забравяйте да се пазарува, "рубла Boom" GK. Преглед на служители, които работят с клиенти, позволяват да се научи много за характера на бъдещото обслужване.

Имайте предвид, че притеснява продавачи, касиери, охранители. Ако управител на магазин, надзорник или инспектор, намираща се в стаята, се опитват да ни чуе какво говорят с персонала на търговски етаж.

Ако редовно купуват домакински химикали в "рубла Boom", а след това най-вероятно ще забележите, че съхранява постоянен персонал: същите продавачи и касиери, обслужващи клиенти през цялата година и по-дълго.

Не пренебрегвайте и информация от интернет за "рубла Boom" Гражданската. Обратна връзка от страна на персонала на специализирани сайтове и форуми, за да помогне да се определи избора на професия и заетост.

Общи правила и условия в Гражданския процесуален кодекс, "рубла Boom"

Какви са важни разпоредби ще бъдат подробно описани в договора за работа?

1. Заплати. Месечен доход на работниците и служителите в различни позиции:

• Продавач-касиер - 17 000-18 000 търкайте.
• управител на магазин - 25 000-30 000 търкайте.
• Търговски представител - 25 000-30 000 търкайте.
• Управление на група от магазини - 65 000-75 000 търкайте.
• Регионални управляващи магазини - 100 000 рубли.
• Счетоводител - 14 000-17 500 втриване.
• Одитор - 30 000-50 000 търкайте.
• Системен администратор - 15 000-30 000 търкайте.
• Финансов мениджър - 25 000 рубли.
• склад работник - 40 000-60 000 търкайте.

2. режим. Офис персонал: 5 дни в седмицата, от 9.00 до 18.00 часа. За служителите на магазини и складове - график на смени: 2 дни, 2 нощувки, 4 дни в седмицата.

3. За служители, които работят през нощта, доставка до дома е предвидено в корпоративния автобуса.

4. Пробният период за повечето позиции в рамките на 1 месец.

Предимства на работа в търговска мрежа "рубла бум" на

Нека поговорим за положителните аспекти на живота в корпорацията. Служителите, наречени много от тях:

1. Интересна работа. Група от компании "рубла Boom" (обратна връзка от служителите по въпроса са подобни) дава много възможности за развитие. Тук няма да се чувствам като винтче в голяма машина. Работодателите са положителни за персонала, готови да поемат по различни видове задължения.

2. Стабилен "бели" заплата. Опитен персонал с дългогодишен опит в дружествата получават по-висока заплата от новодошлите. "Ветераните" насърчавани бонуси и награди.

3. Място на работа с висока степен на вероятност ще се намира в близост до дома си. Във всяка една от 16-те области, в които има търговска мрежа "рубла Boom" работа а (прегледи на персонала няма да бъдат измамени) има голям брой магазини и складове. В интервюто си зададем въпроса, в коя област на кандидата е по-удобно да се работи. Повечето служители на фирмата не е нужно да се харчат пари за обществен транспорт и нервен, губите ценно време в задръствания.

4. Големи възможности за обучение, развитие. Компанията редовно провежда безплатни семинари и обучения за заети лица. Опит в Гражданския процесуален кодекс, "рубла Boom" дава много новак кариерист. Служители на компанията твърдят, че са получили добри познания в управлението на бизнеса.

5. Най-често публикуват GC "рубла бум" работни места не са свързани с активните продажби, така обичана от много кандидати. Фирмата не практикуват "студени обаждания" на клиенти и налагането на стоки.

6. Има много добри перспективи за растеж. Служителят получи позицията на продажбите, като правило, в рамките на шест месеца от добро обслужване получава поста на старши продавач. Две години по-късно, много служители на дребно са одитори, супервайзори, управител на магазин.

7. Приветливият екип. Много служители на фирмата казват, че им харесва тонът на общуване, прието в GC "рубла Boom". След колеги често избират заедно седят в кафене и да поговорим. Корпоративни партии са забавни и шумни.

8. За предпочитане е да се знае, продуктовото портфолио и акциите на компанията на. Повечето от служителите купил в техните магазини правилните продукти за дома. Мнозина признават, че е възможно да спаси добра сума пари, да знаеш кога и как за битова химия отстъпки.

9. За да се работи, като служители без опит. В голяма група "рубла Boom" има и студенти от висши учебни заведения. Много студенти са обучени за първи път в компанията, а след това влизат в услугата.

10. график за подмяна на магазини и складове на служителите: 2 ден, 2 нощувки, 4 дни в седмицата. Този режим на работа не е за всеки, но повечето служители искат да имат свободно време, в следобедните часове. Това е много удобно график за работа за младите майки. Ако не можете да се отведе детето в детската градина, винаги можете да обменяте смени с колега.

интервю

Отдел Човешки ресурси се намира в Саратов. Интервюто обикновено се извършва в рамките на 1 ден. Един от основните проблеми на компанията, "рубла Boom" - кражба от страна на клиенти и служители. Ето защо, анкетьори за интервюта опитват да разберат дали ще са в състояние да нарушат закона. Важна тема за обсъждане, тъй като е степента на стрес на заявителя.

Недостатъци на работа в Гражданския процесуален кодекс, "рубла Boom"

Нека поговорим за недостатъците на работата в търговската мрежа. Отзиви служителите на компанията "рубла Boom" дават възможност да научат повече за отрицателните страни на бъдещата служба.

От негативните моменти работниците имайте предвид следното:

1. Възнаграждение ниска. Служителите получават средна работна заплата на пазара или малко по-горе.

2. Съотношението на персонала не е много уважително. Много мениджъри са склонни да бъдат груби и остри изявления, често необосновано критика.

3. Много строга система на контрол и санкции. ТРЗ приспада значителни суми за различни престъпления. От офис персонал проведе късно такса и отбиване (пристигане и заминаване пъти фиксирани електронно подаване), с търговци и служители складови - за бъркотията в стаите за продажби и неправилно показване на стоки по рафтовете на магазините.

3. Ако има недостиг, той се разпределя по равно за всички служители на отдели. GC "рубла Boom" редовно се сблъскват с проблеми, свързани с кражба. На някои пазари няма и охрана. Техните функции се изпълняват от продавачите, повечето от тях - нежния пол.

4. В магазините и складовете вони на домакински почистващи продукти. Много от служителите страдат от алергии.

5. Служителите често са задължени да задържат на работа, работа в събота и неделя и празнични дни. За търговци и складови работници често извършване на одит, която може да продължи през цялата нощ. Обработка не са платени.

6. Продавачите често едновременно да извършват работа, и касиери и почистващи препарати и вратари. Нежният пол изисква прехвърляне кутии елемент, чието тегло е 20 кг. Ако служител забременее, тя трябва да предостави медицинско удостоверение за една интересна позиция. В противен случай, той не е освободен от физическа работа.

7. Служителите на магазините често имат за задача да промените местоположението на стоките по рафтовете. В GC "рубла Boom" влезе в преки договори за доставка на продукти от Loreal компании, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Джонсън. В съответствие с международните договори за търговия мрежа е длъжен да се съобрази с подреждането на продуктите в областите продажби, установени от западните корпорации. Ако приемем, че в грешките на дисплея продукт санкционират служители.

казват Някои служители, както и тези негативни аспекти на работата в Гражданския процесуален кодекс, "рубла Boom":

• преди почивните дни и празниците могат да са на 1-2 дни, за да задържат заплатата,
• не е много хубаво да се служи в магазин на съседите си,
• Ние трябва да издържат на моменти недоволство купувачи.

Честото работа публикувана GC "рубла Boom"

Търговия мрежа често взима нови продавачи, касиери, стоки. По-малко вероятно да бъде конкуренция за поста на надзорните органи на магазина или одитори. В допълнение към тези позиции, като правило, предприемат служителите са работили в Гражданския процесуален кодекс, "рубла Boom" в по-ниски позиции. От служителите складови компанията често избира берач.

обслужването на персонала СК "рубла Boom" редовно проверява кандидатите за позиции на счетоводители, системни администратори, служители на отдел маркетинг и рекламни специалисти в чуждестранни търговски дейности в отдела за внос.

Работа в Саратов

Във всеки регион присъствието на търговската мрежа могат да бъдат получени по отношение на различни творби в СК "рубла Boom" обратна връзка от служителите. Саратов - град, където е централата на корпорацията.

Много работници са критикували офис сграда: доклад, че е стар, се оплакват от липсата на асансьор. Не всеки харесва системата за издаване на разрешителни, в който всеки забавяне записва в дневника.

Но мрежови служители "рубла бум" в Саратов отбелязаха, че получавате много безценни познания за правилата за търговия и управление на бизнеса. Повечето служители се радват отношения, които се развиват в отбора. В много от тях разбира, че годишен отпуск се предоставя своевременно.

Какво все още е свързан положително за компанията "рубла" Boom прегледи на персонала? Саратов - гр достатъчно голям. Фирмата предлага корпоративен автобус за транспортиране на работници и служители, особено тези, които работят нощна смяна.

Служителите получават подаръци търговската мрежа до деня на раждането и Нова година. Също така е приятна, че компанията има вътрешен "Магазин брак", където по-голяма отстъпка, можете да си купите неликвидни стока.

Има ли отрицателни отзиви за работата в "рубла бум" в Саратов? Бивши служители на компанията, които са работили по него поне една година, отбелязват, че заплатите са малко по-ниски от посочените в интервюто. Новодошлите се оплакват, че въвеждането на поста е твърде повърхностен и да се научат да отчита грешките си. Всеки, без изключение, персоналът изглежда несправедливо система от глоби, приети от група от дружества. Служители на магазини и складове и отбелязаха, че в резултат на териториалната отдалеченост на счетоводните и HR документи трябва да чака дълго. В продължение на много служители също не са твърде удобни, че заплатите не се издава на картите и в брой срещу разписка.

Работа в Самара

Трудно е да се каже дали анализи ръководството на Гражданския процесуален кодекс "рубла Boom" обратна връзка от служителите. Самара, както изглежда, не е най-добрият град за въвличане в търговската мрежа.

Работниците се оплакват, че управлението на някои от магазини и складове, които участват в кражбата на продуктите на компанията и суми пари, както и недостигът в същото време се разпределят за целия персонал. Много от служителите са недоволни от режима на труда: често се налага да изпълняват задачи в края на седмицата и по време на празниците, както и обработката не е платена.

Някои новодошлите също се възмущават, че те са само след заетостта съобщи, необходимостта да се изработи медицинска книга, която струва 3500 рубли.

Астрахан, "рубла Boom": заплати, ревюта на служителите

Астрахан - град, в който отвори много обекти мрежа "рубла Boom". служителите на магазините съобщиха, че работата не е по-лошо, отколкото в други компании. Подобно на Астрахан служители и перспективи за бързо кариера: след шест месеца на работа, по-голямата част от продавачите назначен категория "старши". След две години на добра работа на работника или служителя получава позицията на одитор, ръководител на магазина или надзора.

Някои Астрахан "rublbumovtsam" боли, че служителите на компанията не са предоставени никакви отстъпки и обезщетения в магазините. Има и отрицателни отзиви от жени, които са в отпуск по майчинство: имало случаи, че осигурителни плащания не са получени навреме. По отношение на заплатите, то е едно и също, конкретните суми са посочени по-горе в цялата мрежа.

Работа в Волгоград

Друг град, където има верига от магазини "рубла Boom" - Волгоград. Обратна връзка от страна на персонала предоставят информация за обща обработка и че заплатата не се изплаща обещаните суми. Продавачите и склад служители са разтревожени, че действителната продължителност на работния ден е 11 часа, а през почивните дни често се отменят. Служителите също се оплакват от чести ревизии през нощта.

Работа в Рязан

В някои градове има много негативно за фирма "рубла Boom" обратна връзка от страна на персонала. Рязан, например, е различен с това, че жителите му, които работят в търговската мрежа, са изключително недоволни от неуважително отношение към ръководния персонал. Той е много често, по-специално, е ситуация, в която шефът категорично осъжда действията на подчинените магазина в присъствието на посетителите.

Работа в малки градове

Работници "рубла Boom", живеещи в малките градове, като Балашов, работата му е обикновено доволни. Много магазини не разполагат с паник бутони, охрана, алармени системи скъпи. Но парадоксално, кражби са рядкост. В тази връзка, не санкционират служители. Работници "рубла Boom" на малките градове се отбележи, че в малките градове, много от жителите са склонни да се познават помежду си и да открадне срам.

Сега знаете много подробности за работата в "рубла Boom" търговската мрежа. Обратна връзка от страна на персонала ще помогне да се вземе окончателното решение дали да се доверят на работа рекорд на тази фирма.