моята мечта персонал. Избор.

Най-големият шеф главоболие на всяко ниво - подбор на персонал. Струваше опит, интуиция, знания - е всичко, което е необходимо, че ще избере добър, разумен работник. Но реалността показва, - капаните на много повече.

Подбор на персонал - важна част от всяка фирма, и е необходимо да се вземе предвид, че хората са различни. Но наистина добри кандидати трябва да са две основни качества - доброта и старание. Някой не е съгласен и да каже: какво да кажем за професионална компетентност, честност, точност? И това е също вярно. Но по време на интервюто ще научите? Обобщение само "сух" документ, и кандидатът ще направи всичко възможно, какво бихте взели положително решение.
Добротата е особено важно, ако бъдещата работа се отнася до хората. Кандидатът трябва да обича хората по принцип!

Много практикуващи подчертават интервю. Но това е вярно? Въпреки това, свободното място и каква е ситуацията. В същото време трябва да се разбере, че интервюто за самата човек вече е стресиращо, така че защо да стане по-лошо?

За експертиза. Вие знаете, че много хора, които работят по профил след дипломирането? Можеш да научиш нещо и някой, и най-важното е, че отново, твърди.

Виж, ако хора с понятието "доброта" достатъчно запознат. Имайте предвид, емоциите си, изражения на лицето. Този човек ще бъде отворен, без усилие да се усмихне. Не вербални характеристики - откритост позата, спокоен тон на гласа, преки и ясна видимост. Не забравяйте да попитате за семейството, децата, приятелите. Още в тези отговори ще бъдете в състояние да се прецени неговата доброта. Не е добър човек не обича някой друг, освен себе си.
Степента на старание, че е възможно да се прецени качеството на резюмето. Внимателно проверете документа! Правопис, лексика, пунктуация. Скрита грешки и пропуски - първият знак за небрежност и мързел. Обърнете внимание на външния вид: дрехи, прическа, обувки и малки аксесоари - всичко това трябва да бъде добър бакшиш. Ако човек е небрежен към себе си, какво да кажа за качеството на работата си?

Отделете време да се направи внимателен анализ на разговор след разговор с кандидат. Обърнете особено внимание на използваните думи глаголи и паразита. Това ще ви покаже какъв психо човек пред вас, и дали тя може да се сравнява естеството на работата си. Ако човек обича да работи с фигури на речта, използвана в глаголите "вярвам", "предположи", "очаквам" и други подобни, е малко вероятно да ви допада като служител на рекламния отдел на.