Каква е длъжностна характеристика на водача на специалист Човешки ресурси

Сега всяка компания в държавата, има работници на услуги за служителите. Обикновено това устройство е представено от екип от членове на персонала: главен, специалист, инспектор или мениджър. Мнозина вярват, че наименованието на длъжността за персонала не е от значение. Това не е вярно. Той определя името на функциите и задълженията, за да се извършва от един или друг работник. Най-често, организацията отговаря на позицията на специалиста по човешки ресурси. Тази професия на много по слуха и предизвиква определени асоциации. Тя включва един доста широк спектър от отговорности, което ясно дефинира и " Описание на длъжността специалисти". Този документ е предназначен обикновено въз основа на референтния номер на квалификация. Там е ясно изразен основните изисквания за квалификация на работниците и служителите и списъци на всички отговорности, които трябва да изпълняват.

секции структурата и основните

Работата на HR специалист инструкция, както и всеки друг, се състои от 7 основни секции:

1) Основна позиция.

2) функции.

3) задължения.

4) права.

5) отговорност.

6) работни условия.

7) Останалите разпоредби.

Всеки един от тези нужди и да има свой собствен смисъл. Описание на длъжността Една добре проектирана професионално обучение за персонала помага да разберем по-добре основните области на работа, както и да се разберат тънкостите на някои достъпни. В първия раздел се определя какво трябва да знае един служител, който е назначен на тази длъжност, както и ключови документи и разпоредби, които със сигурност трябва да се ръководи в работата си. В допълнение, това определя категориите работници и назначаване, преместване или го освободи от поста си. Списъците Вторият раздел в детайли всички основни функции, които са упълномощени да извършват специфични познания в предприятието. В списъците на трети раздел подробно всички задължения, които са възложени на специалиста по човешки ресурси. Четвъртото и петото раздели съдържат информация за правата на работниците и служителите, както и всички видове отговорности, възложени му. В шестата част се определят условията на труд, като се има предвид спецификата на конкретен, отделни фирми. Той също така конкретизирана цел кадър връзки с другите звена. Последната част съдържа информация за документите, въз основа на които се развива този TOR експерт обучение по кадър. Документът трябва да бъде одобрен от ръководителя на организацията и се съгласи на по-горен съд, ако е необходимо. На последната страница трябва да бъде запис на прегледа на служителите.

Да не се правят грешен избор

Работа специалист Описание HR помага ръководството на компанията при избора на кандидата. Човек трябва да притежава определени умения и опит са добре ръководени в законодателството и използват умело Кодекса на труда. Винаги приветстваме наличие на трудов опит, който помага да се гарантира, че служителят ще може самостоятелно да изпълнява задачата, поверена му. Служител на тази квалификация, в допълнение към професионален опит трябва да има също и съответните морални качества. В крайна сметка, тази позиция включва работа с хора. Тук трябва да бъде в състояние да намерят допирни точки и компромис. Но понякога в малки предприятия да публикуват на специализирания персонал е само около отдел персонал. В този случай, задълженията са коригирани, за да отразят специфичните условия и нужди.

значителни разлики

експерт обучение на персонала значително се различава от други подобни документи, които се правят за служителите други позиции сфера HR. Вземете, например, инспектор или за управление на наемане. Ако инспектор на персонала - член на персонала с средно специално образование, което по същество води HR аутсорсинг, диспечера на задачите включва още и подбиране на персонал. Това е много важна и трудна задача. Първо трябва да вземем от хората, които в момента се нуждаят от работа. След провеждане на интервю с всеки кандидат и да се определи най-доброто от кандидатите. Не е лесна задача, но постижимо. За разлика от инспектор на персонала специалист, както и мениджърът трябва задължително да имат висше образование. И на задълженията е много по-широки и по-сложни. Работа с персонала само на пръв поглед изглежда толкова просто, но в светлината на най-новите лозунги тя обърна особено внимание.