Уволнение на изпитателен срок

На пазара на труда все повече се намери такова нещо като пробен период. Законът предвижда: тестът е с максимален срок - три месеца - за обикновените работници, за работниците и служителите, както и главни счетоводители, асистенти и ръководители на организации, ръководители на клонове и представителства - шест месеца. Ако трудовият договор се сключва за срок от две до шест месеца, изпитването не трябва да превишава две седмици период.

Много работодатели наивно вярват, че уволнението на изпитателен срок им дава известна свобода на служителя. Но в действителност, това е подвеждащо.

Изпитателният срок не е сред задължителните, така че състоянието на прохода е да се съгласува със служителя и са включени в писмен вид в колективния или трудов договор. Потенциален служител трябва да е най-малко предупреди преди подписване на договора за наемане на работа на присъствието на изпитателния срок.

Законът ограничава потенциала на служителите, които са защитени от държавата, от условията на пробацията. Те включват:

- лица, които са издържали конкурса за изборни длъжности;

- бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;

-grazhdane, които не са навършили пълнолетие;

- млади професионалисти;

- лицата, които упражняват власт позиция с конкурентна основа;

- служители, които са дошли чрез прехвърлянето;

- служители със срочни трудови договори за срок до два месеца.

Ако гражданинът, който спада към посочените по-горе лица дадат съгласието си, и тя ще страда уволнение на изпитателен срок, служителят ще бъде възстановен поради липса на правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

По време на изпитателния срок, служителят е надарен с тези в E същите права като постоянни служители. В резултат на това неплащане на заплати и парично обезщетение за отпуск по болест в пълен размер, лишаване от бонуси са в нарушение на трудовото законодателство.

След пробния период, има само два възможни сценария: или да продължи трудовото правоотношение или работник ще бъде изплатена пълната изчислението.

В случай, че работникът или служителят продължава кариерата си в бившия работното място, уволнението като изпитателен срок ще проникне незаконно. Работодателят няма право да го направят.

Уволнение на изпитателен срок по закон до деня, в който изтича. Работодателят е длъжен да уведомява служителя писмено преди изтичането на три календарни дни. За изчисляване на срокове, има известни спорове, тъй като законодателството не дава ясна дефиниция на това определение.

Отсъствието на служител по основателни причини да удължи изпитателния срок. Тъй като периодът на тестване включва изразходва само реалното време. Работодателите често използвани уволнение на изпитателен срок за работниците и служителите се дължи на дълго отсъствие, дори ако отсъствието е оправдано документирано.

Преди започване на работа трябва да поиска ясно обяснение на техните задължения, доколкото е възможно, за да прочетете описанието на работа и да се запознаете с колективния трудов договор.

Всички трудностите, които възникват по време на работа, по-добро място да се определи в писмена форма и да представи на главата, в случай на нужда е потвърждение на вашата компетентност. За да представи доказателства в обжалваните случаи на прекратяване на трудовото правоотношение, особено ако лицето стрелба на работника или служителя на изпитателен срок, свързан ръководител на организацията, но за да се защитят срещу неправомерни действия на работниците предпочитат да имат своите свидетелства.

Уволнение на изпитателен срок ще бъде незаконно, ако се извършва в периода на отсъствие на служителя по време на празниците или заболяването. Това решение подлежи на обжалване по съдебен ред.

Служителят има право на отпуск по своя собствена в момента на преминаване на теста. Въпреки това, той трябва да уведоми наемателя не по-късно от три дни преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят не може да води такъв служител.