Редът за изчисляване на отпуск

Повечето от работниците сериозна загриженост по повод на въпроса каква е процедурата за изчисляване на отпуск, за да се знае за колко реално да се очаква при напускане на почивка. С цел да се предаде на служителите на информацията, лични интервюта могат да се извършват, за да се избегне не само излишни въпроси, но и неочаквани ситуации. Много членове на персонала са убедени, че начисляването на такива плащания не е нещо сложно, обаче, счетоводители, свързани с тези въпроси, не мисля така. Нека да разследват.

Редът за изчисляване на отпуск

През последните няколко години в организацията на практика изготвянето на специални празнични графици, което позволява на всеки служител да предупреди за предстоящо празник вече в продължение на две седмици, а счетоводителя от времето достатъчно, за да се изчисли правилно и оценка на права на плащане. Но има и такива организации, в които в момента и не са привлечени като графики, в този случай е необходимо работникът или служителят да издаде специална декларация относно предоставянето на отпуск, след което отчитането ще плати обезщетение ваканция и ще му даде 3 дни преди неговата поява. Струва си да се каже, че процедурата за изчисляване на продажбата изисква определени операции.

На първо място е въпрос на определяне на срока за плащане в които традиционно служи като през последните 12 месеца, служителят на отпадъците. Ако служителят се присъединява към компанията по-малко, отколкото преди една година, на отчетния период е времето, че той действително е работил. За изчисляване на обезщетението за почивка е необходимо да се обобщи годишната заплата, и след това разделете това число с 12, и в резултат на частното се изисква да се разделят допълнително 29.4, т.е. средният брой календарни дни през месеца. Когато тези манипулации са завършени, така получената цифра ще трябва да се умножи по броя на дните за почивка. Еднократно бонуси и материална помощ при изчисляването няма да бъдат разглеждани.

На пръв поглед, процедурата за изчисляване на ваканция изглежда очевидно, но могат да се срещат с редица добре дефинирани проблеми. те обикновено са свързани с такива моменти, ако не и пълно изследване на позицията на служителите на работните дни, които изискват счетоводител за проверка на действителния брой отработени дни в отчетния период, при изчислението също трябва да бъдат включени и празнични дни. Редът за изчисляване на отпуск за опитен счетоводител е често срещано явление, но начинаещите трябва максимално внимателни към този проблем, които им позволяват да се избегнат евентуални конфликти с персонала на организацията, както и представители на различни регулаторни органи, които ще служат като ясен минус в счетоводните операции.

Като платен отпуск

В някои ситуации в организационните условия на работа, за да се направят някои промени, които стават причина за намаляване на броя на работниците и служителите. В такива случаи, работодателят има право на запазване на работните места, както и за тази цел, той може да наложи състояние на половин ден. В този случай е необходимо да се знае как обвинението и отражение населените места с работници на сумите, изплатени в почивка, е важно да се разбере, че нито ден не могат да бъдат пропуснати.

Определяне на размера на ваканция

Средната работна заплата за всеки служител се изчислява чрез определяне на средните дневни доходи, и то може да се изчисли на заплатите, което е всъщност е било оценено в съответствие с времето, което е подготвена. В този случай, месечен период на календарната взета от началото до края на всеки месец. Средната работна заплата трябва да се изчислява за период от 12 месеца, като в същото време не трябва да изключват отпуск и отпуск по болест.

Сега, че знаете как да се изчисли ваканция, остава да се определи как тя се отразява в окабеляването. Всички населени места с работниците и служителите трябва да бъдат отразени в профила 70 на "селища по заплащане на труда."