Уволнение на основание съкращение пенсионер: ползи, ползи

С развитието на съвременната икономика на страната ни, защото на нестабилност, постоянни възходи и падения, работодателите на Руската федерация просто трябва да прибягват до крайни мерки, за да спести на фирмите, нормалното им функциониране и поддържане на здравословно състояние.

За един от основните и може би дори по-малко приоритет в такива случаи включват намален персонал. Това е непопулярен сред обикновените граждани упражнение въпреки това му е абсолютно мотивирани и законосъобразни и помага да се намали количеството на паричните разходи на предприятието. И задължително за уволнение в контекста на намаляване първо да бъдат работници, които може вече да са в пенсионна възраст.

Разбира се, намаляването на работник-пенсионер представлява късно неприятно, и изглежда несправедливо към него и дори до известна степен незаконно. Но се, че тя може, работодателите често се налага да отидете на тези мерки. Ето защо, ние ще разгледаме по-късно в тази статия как уволнението на съкращенията на пенсионер. Плащания разчитат на такива лица, и няма да бъдат заобикаляни чрез нашето внимание.

Законодателната рамка

Уволнение на основание за уволнение пенсионери, плащания, които се правят по едно и също време, съкратени, регламентирани от трудовото законодателство. Най-важният документ, който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателите - това е Кодекса на труда на Руската федерация. И това ясно се казва, че факторът възраст може по никакъв начин да служи като основа за уволнение на служител. Причината за прекратяването на трудов договор не може да бъде условие за постигането на определена възраст работник.

Въпреки това, в друга статия, определен в горепосочения кодекс предвижда, че работодателят право да прекъснат договора за наемане на работа на базата на други причини, които не противоречат на законодателството на страната ни. Така че, на възрастовата граница за продължаващото наемане на граждани, регистрирани в други федерален закон, особено за държавните служители и лицата, притежаващи определени позиции. Ето защо, уволнение на съкращенията на пенсионер, плащания, произтичащи за него в този случай, в тези случаи са абсолютно същата процедура rastorzheniyuya трудовия договор с гражданите на други възрасти.

Задължително предварително уведомяване за намаление

Така че, както се оказа по-високи стрелкови пенсионери с намаляване на персонала се извършва в съответствие с правилата, приложими за всички работници. Работодателят е длъжен да предостави на работника си, е достигнал възрастта на пенсионера в съществуващата решението за прекратяване на трудовия договор с него в продължение на най-малко два месеца преди реалното изпълнение на това решение. В същото време, това уведомление трябва да бъде съобщен лично на конкретен човек, който се отнася до ситуацията. Намаляването попада в обхвата на служителя трябва да документира тяхното съзнание за това. За да се съобразят с тези правила, на работника или служителя за вписване на намаляването на числеността трябва да напише разписка.

Ако е възможно да се осигури друго място, той трябва да се използва

От друга страна, работодателят, в съответствие със законите на нашата страна, е длъжен да предостави списък пожарни служители на свободни работни места, които са на разположение на предприятието. Работодателите също не трябва да изпускаме новообразуваните свободните длъжности, които се освобождават след процедурата, служителят по уведомяване подготовка за уволнение. Тези позиции трябва да бъдат дадени му за разглеждане като варианти за бъдещата им работа.

Предсрочно прекратяване на пенсионер в намаляване на персонала

Въз основа на всички от един и същи нормативен акт, работодателят, предупреждението за служител на решението си да го прекрати с всички възможни трудови отношения може да има за това предупреждение предложение за този персонал е началото на уволнението. Разбира се, работодателят се възползва от това право, от негова страна във връзка с огън служители трябва да се спазват всички необходими гаранции, посочени в Кодекса на труда.

За изпълнението на тази прости дейности също трябва да бъдат спазени всички условия, определени от действащото законодателство на страната ни. Разбираемо е, че инициатор на предсрочно прекратяване на договора за наемане на работа и всички свързани с това споразумение, се задължава да извърши труд е работодателят, а не на работника или служителя, са били уволнени служители. Служителят, от своя страна, е длъжен да изразят писмено съгласието си с този факт при тези обстоятелства.

В ситуация, когато в края на срока на предизвестието, все още не е пристигнал, но персоналът вече се е намерил нова работа, той е длъжен да уведоми писмено своите съществуващи органи на намерението за прекратяване на трудовия договор. При спазване на всички тези условия, работодателят има пълното право да рано разкъсване на трудовото правоотношение с работника или служителя.

В случай на предсрочно освобождаване на пенсионера не е длъжна да изпълни

Намалява служители нямат задължение за работодателя си в нужда и в други варианти на изработване на уволнението. Срокът на задължителната добив предварително нарязани, което обикновено е в размер на две седмици за лице, което да отговаря на всички условия на трудовия договор, в съответствие с действащото законодателство на страната ни, ще бъде анулирана автоматично.

Какво плащания са поставени пенсионерите при съкращаване?

Трудовото законодателство на Руската федерация защитава интересите на работодателите, така и на техните служители. Ето защо, ако работодателят осигурява пенсионер уволнение на основание съкращения, изплащане на обезщетение, той също така е длъжен да я предостави. Правила, които са длъжни да представят на работодателя, който отговаря за посочените обезщетения, каквито се съдържат в трудовото законодателство.

По-конкретно, компенсирането на съкратени пенсионер се изисква да бъде равна на размера на средната работна заплата. Тя се изчислява пропорционално по отношение на размера на оставащото време до края на изтичането на срока на предизвестието. Грешка е да се смята, че само заплащането скъсване се заплащат при уволнение отхвърли пенсионери. Също така, Кодекса на труда предвижда други ползи, които са поставени на този служител.

Какво пенсионер може да се очаква друго плащане?

Такъв служител на следните видове финансови разходи:

1. Заплащане при. Тя се изплаща в последния работен ден.
2. Плащания през периода на търсене на нова работа. Те се присъждат в последните два месеца на работа.
3. Плащанията зависят от приемането на решението на службата по заетостта (платен, в случай на тяхното заплащане, в третия месец).

Пенсионер не могат да бъдат безработни

Поради това, въз основа на всички по-горе информация, можем да кажем, че хората, които са достигнали пенсионна възраст, в нашата страна се задействат по абсолютно същия начин и при спазване на същите правила като за уволнението на останалите възрастови категории работници и служители.

На свой ред, служба по заетостта е сметнал за необходимо да обясни на гражданите, че тя все още няма никакви причини за отказ на възрастните хора да помогнат при намирането на работа, но ползите са не ще бъде взето категория заявители. Това означава, че пенсионерът може да устои на служба по заетостта, регистрирано в търсенето на работа, но това не може да се счита безработни и получават подходяща помощ от държавата.

заключение

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ако работодателят е длъжен да предложи прекратяване пенсионер съкращения, плащане, той ще бъде задължен да го обвинят в съответствие с общите разпоредби за тези служители, независимо от възрастта. Всяка тъжба, са в резултат на съпротивата на служителите към бившия си лидерство, ще завърши с фиаско за ищеца. В крайна сметка, ако уволнението на основание съкращение, изплащането на обезщетения за пенсионери са били проведени в съответствие със закона, съдът ще бъде от страна на работодателя.

Въпреки това, заедно с това, има специална статия в Кодекса на труда, който се отнася до описаните категории работници. В него се посочва, че пенсионната възраст не може по никакъв начин да служи като основание за прекратяване на служител с всички трудови отношения. По-скоро, на възрастта за пенсиониране може да играе в ръцете на такъв служител, защото в тази статия показват, че работниците с по-висока производителност и по-високи професионални квалификации са, съответно, по-голямо право на продължаване на трудовия си договор. Ето защо, на възрастта за пенсиониране в никакъв случай не трябва да се разглежда като пречка за бъдещи професионални дейности на тези лица и продължаването на функционирането на трудовите отношения. А категория работници са обхванати, както бе споменато по-горе, по общия ред за уволнение на работници и служители.