Указът след указ: изчисляване на платени отпуски

Указът е специален празник. Повече от официалното й име - на "майчинство". Основната цел е да се грижи за здравето на бебето и майката му. Много хора са с постановлението също осъзнават, че почивката, която се дава на грижата за бебето до момента, когато той ще бъде в състояние да отиде в детска градина или училище. Но това е грешен текст. Една жена в отпуск по майчинство е само на определен брой дни преди и след раждане. Тя се регулира от Кодекса на труда и Федералния закон №255.

За да поставите постановлението

Като цяло, обикновена ваканция от този вид, с всички разпоредби от полза по същия начин, както и постановлението след указ, поставени почти всички жени в Русия. И това включва чуждестранни граждани, които са временно или постоянно пребиваващи на територията на страната, а след това да работят. Те имат едни и същи права като обикновените граждани. Но това не се отнася тази разпоредба на тези категории майки, които са чужди граждани и в същото време да не работят. Наред с другите неща, всички едно и също нещо се отнася и за гражданите на Армения, Казахстан и Беларус. Трябва да се отбележи, че плащането се основава на принципа, че една жена работи или не. Майчинство калкулатор просто няма да очаквам нищо в тази ситуация, когато една бременна жена до този момент в страната никога не е била официално се уреди. Друга интересна особеност е фактът, че бащата има право на част от плащанията, но само при условие, че те не получават майка. В този случай, разговорът не е на плащания за бременност и раждане, че мъжете не разчитат по принцип и това обезщетение, което се изплаща до времето, когато бебето ще расте до една и половина години. Тук е важен фактор при изчисляването на работата, или по-скоро, размерът на заплатите. Съответно, толкова повече те ще бъдат по-високи, толкова по-високо заплащане от държавата.

изчисление на постановлението

Размерът на обезщетенията за бременност и раждане може да варира в широки граници от минималната до максималната производителност. Тези стойности варират от година на година, така че данните трябва да бъдат проверени за определен период от време. Така например, през 2016 г. минималната допустима сума е 28 555,40 рубли, а максималният - 256 027.40 рубли. Същото може да се каже и за постановление след указ. За изчисляване, първо трябва да се определи средната заплата за желания период. В този случай, сумата не трябва да надвишава стойностите, които са определени от закона въз основа на базата на пределно допустимите стойности. Също така е основа за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане за тези категории хора, които в момента не работят. Тази база данни също така разполага с разнообразие от показатели от година на година. Например, ако получите пари през 2017 г., следва да се счита за база за последните 2 години. През 2015 г. той възлиза на 624 000, а през 2016 г. - 711 000 рубли. В резултат на това те се събират и се разделят на броя на дните, през двете години (730 или 731, което от двете е високосна година или не). Резултатът е максималният размер на 1828.77 рубли на ден. Но това е измислица, което практически е недостижим за повечето жени. Обикновено това се взема предвид минималната допустима работна заплата и общата сума за всички 140 дни на този празник е почти 10 пъти по-малко. Например, тя ще бъде в размер на 28 554.40 рубли през 2016.

Дати и продължителност

Като цяло период постановление, което може да наложи Fiat калкулатор за точно изчисляване на от 140 до 194 ден. Това трябва да се обсъди в подробности. Така че, почти всички жени до раждането е даден точно 70 дни почивка. Изключения са нежния пол, които са бременни с няколко деца. В този случай, за да роди толкова, колкото 84 дни. След това, веднага след раждането, време за почивка ще бъде от 70 и до 110 дни. Минимумът е предоставена за тези дами, за които всичко мина по план и без усложнения. Също така се взема предвид броят на децата, като в същото време излезе на бял свят. Ако някой, периодът ще бъде 70 дни. Ако 2 или повече - 110 дни. Ние също трябва да се каже за това, кога по време на раждане са усложнения. Там вече са се отказали 86 дни, за да си почине. Общо, най-благоприятен резултат за жената и раждането на дете ще даде 1 140ден общо. Ако имаше усложнения, общият период е 156 дни, но ако сте се родили две и едно дете, независимо от това са били с проблема, или не, сложи най-много 194 ден на почивка. Указът веднага след решението в това отношение не се различава. По принцип, не е възможно да се роди чак до 140 (или дори 194) дни, така че никога не възниква този въпрос.

характеристики на дизайна

Има процедура, специално проектиран, съгласно който, след като става ясно, когато отиват в отпуск по майчинство. По този начин, първият и един от основните документи, е болен. Той се издава от лечебното заведение за настъпването на 30-та седмица на бременността (или 28 минути, ако всички данните сочат възможността за многоплодна бременност). Работодателят е длъжен да върне парите. Ако няма, или по някаква причина той не може да плати желаната сума (например, е процедурата на фалит), вместо това той е ангажиран в тази социална застрахователни агенции. След получаване на заявление за отпуск и отпуск по болест, ръководството на компанията е задължена да издаде специална заповед, която също е форма на предварително замислена (той се нарича Т-6). В края на краищата формализирана, бременната жена може с чиста съвест да отида за да се отпуснете и нищо друго не се притеснявайте. Трябва да се отбележи, че предвиждат усложнения по време на раждането не е възможно, ако това се случи, ще трябва да посетите допълнително работно място и да напише декларация, според която на празника ще бъде малко по-разширена. Има вече няма специални форми, така че допуска каквато и да е документ, който не противоречи на законодателството.

Разсрочено в Постановление

След жената е болна, тя не може да отиде на почивка. Тя е само право, но не и задължение. Ако постановлението след указ предполага обидни раждания преди момента, когато празник завърши грижата за (това ще бъде описано подробно малко по-късно), в този случай, разговорът да бъде много дълъг ваканция от 140 и до 194 дни. Например, има медицинско свидетелство, което започва на 20 декември. Това завършва, съответно, от 140 дни. Една жена може да решите да отидете на почивка, без определена дата, и веднага след новогодишните празници. Това не означава, че останалата част на няколко движения. Просто обща продължителност ще бъде по-малко и все още завършва с ясно определен мандат. Подобна практика не е много често, но това е полезно в определени ситуации. Например, ако в последните няколко месеца преди раждането жената получава заплата много по-висока, отколкото преди.

Удобства ползи

Въпросът как да плащат по майчинство, е от значение за достатъчно голям брой жени. Общото правило е, че дори ако доходите идва от различни източници, посочи точката на плащане само един е необходимо, в противен случай тя ще нарушават закона. Така например, една жена работи в същото време в две различни компании. Той е длъжен да назове точната организация, която ще я плати парите, на базата на избора, тя има. Когато те излизат в отпуск по майчинство, учи тази информация на първо място (ако това наистина е от значение за дадена ситуация). След като се избере фирма, с която да общуват по-лесно и по-удобно, една жена ще я постави, за да получите сумата. И работодателят е важно, че информацията, която можете да платите предварително за следващия месец, или, ако това е невъзможно, през следващия месец, след като субсидията ще бъде награден. Това означава, че в първия случай, фирмата плаща собствените си пари, които в последствие се компенсира от държавата. Във второто изпълнение, първо компанията изчаква, докато тя ще бъде кредитирана, а след това извършва плащане.

облага

Всички по-горе, която е пряко свързана с плащането на отпуск по майчинство. Но има и специална добавка, която също се предполага, че майка (или баща) до момента, когато детето навърши 1 година и 6 месеца. Това е така, колко да плати в указ от този вид и какви функции са взети предвид тук, и повечето от свързаните с това въпроси. По този начин, всички изчисления, а повечето от факторите, тук по принцип не се различават, но плащането не се случи веднага, но постепенно, всеки месец, през целия период на почивка. На тази ваканция, и документи трябва да бъдат подадени вече непосредствено след раждането, но не по-дълъг от три месеца след факта на възникването им, в противен случай възможност изчезва.

Вторият постановление

Представете си ситуация, в която една жена успешно ражда, е издала наръчник и е отишло на отпуск за отглеждане на дете и половина години. Много недвижими ситуация, в която към края на този период, тя ще роди отново. Много майки, които искат някои деца предпочитат те да са на същата възраст, така че подобни събития не са рядкост. По отношение на плащането на отпуск по майчинство няма разлика не е тук, но в случай на обезщетение там. Така че, човек не може да се получи само две от такова плащане. По-късно се затваря по-рано. Така например, възрастта на първото дете на 1 година. Идеята е, че все още можете да се плаща в продължение на 6 месеца, но ако е имало труда, не бива да забавя и трябва незабавно да подаде заявление за ново разрешение. Това се нарича заповед след заповед. В резултат на шест месеца от плащания просто загубени. Това не е много печеливша, въпреки че в някои ситуации именно този подход ще получи повече пари, толкова повече, така че размерът на плащанията по втория бебето е много повече.

Как да не губят пари?

Тъй като самостоятелно изчисли колко да плати в постановлението не е цялата сила, и още повече, за да разберете къде и как би било по-добре, за да получите пари, можете да направите много по-лесно. Вторият (или първи) отдаване под наем се подновява на бащата, бабата и дядото или друг подходящ роднина. Той ще трябва да напусне работа преди края на периода на "почивка", но това, отново, може да бъде от полза. Освен това, много хора могат да работят доста добре у дома, но с две деца е много по-сложно. С такъв подход, първото плащане продължи да отидете на майка, а втората, например, папа. Никой няма какво да губи и всичко, изгодно. Особено, ако другият родител не е официално работи и не губи заплати.

Второ дете, след като излиза от постановлението

Това е най-проста ситуация. Тъй като майчинство плати строго фиксирани срокове, веднага след завръщането на работа, можете спокойно да се роди отново и да ги получавате в пълен размер, без никакви трикове, и други подобни действия, противоречиви по отношение на законодателството. Например, майка ми роди, тя е получила плащане на обезщетение за майчинство, издадени и успешно изведе детето в продължение на половин година. След това той отиде да работи, където остава за още един месец 3-4 и отново отиде на почивка, все още от същото, без никакви проблеми.

резултати

изчисление и система за текущо начисляване не е много сложно, и повечето родители просто не е нужно. Долната линия е, че ако се изчисли всички плащания към работодателя, той няма да бъде в състояние да направи нищо не по силата на закона. И ако това се случи, то в крайна сметка парите ще продължава да бъде получена и фирмата ще се наказва с глоба. В същата ситуация, когато за всички платени осигурителни агенции, не се притеснявайте, служителите там страхотно преживяване и всички старателно кръстосана проверка няколко пъти. Отново, дори ако възникне грешка, защото всеки може да прави грешки, все пак е необходимо сума един или друг начин ще бъдат платени. Указът след указ в това отношение е по-различно, така че ако нямате специално желание да се рови в проблема, като цяло, не е необходимо да се направи.