Управление на човешките ресурси (специалност). Човешки ресурси: обучение

Модерен бизнес е преминал дълъг път от простото към заводите на международни корпорации. С течение на времето, тя се променя не само размера, но и подхода към управлението. На първо място започнаха да се появяват работници като основен капитал. В отговор на търсенето на пазара, една нова тенденция в образованието - Управление на човешките ресурси. Специално за много нови университети, но много обещаващи.

Съвременни подходи за управление на персонала

Управление на човешките ресурси - специалитет в търсенето и необходимо. Но преди няколко години, че не е толкова популярен. Студенти, изучаващи "Управление на организацията" бяха обучени да управляват предприятието ресурси. Разбира се, служителите на тези активи са също включени. В момента, основи за управление на човешките ресурси се използват в почти всяка организация, независимо от размера му. Мениджъри на всички нива са признали важността и необходимостта от компетентен подход към организацията на човешките ресурси.

Един мъж в модерен офис вече не се гледа като на зъб в системата. Той - е важна и неразделна част от целия механизъм. На мястото на обединението на функции дойде специализация на работниците. И от компетентния подбор на служители зависи от успеха на цялата организация.

Осъзнавайки това, лидерите са станали все обърне внимание на управлението на персонала. Обучение на нови служители персонал печеливши от икономическа гледна точка.

Персоналът, Основи на управлението на

В момента за работа с персонала в предприятията и организациите, са създали специални единици. Техните имена могат да бъдат много различни:

• Отдел Човешки ресурси.
• обслужването на персонала.
• HR-отдел.
• Отдел за човешките ресурси.

Изследователите в тази област, се наричат по различен начин:

• Инспектор или специалист отдел човешки ресурси.
• Eicher.
• Заместник-директор или директор на човешките ресурси.

Независимо от името на отдела и офиса, тези служители изпълняват единични и много важна функция. Техните задачи включват:

• Първоначален подбор на кандидатите, интервюиране етапа.
• Сертифициране на служителите за изпълнение на длъжността, включително подготовката на нормативни документи и последващата обработка на резултатите.
• Мотивиране на служителите, включително и неимуществените.
• администрация HR.

В допълнение, те са отговорни за обучение, професионално развитие и движение на работници в рамките на предприятието.

Обучение в професионални курсове за мениджъри на персонала

Мениджъри общо специализация може да получи втора работа или се преквалифицират в специализирани курсове. Основи на управлението на персонала вече са известни. проучване задача - да се задълбочават и разширяват знанията.

В много университети, в допълнение към общото управление, студентите се запознават с особеностите на работата с персонала. Най-често това е отделен въпрос. В края на проучването, в допълнение към изпита, курсовата защитени. Управление на човешките ресурси - основната тема на тази работа.

Липса на знания, за съжаление, не за дълго. В професионални курсове не само да получите конкретна информация, но и да се запознаят с най-новите разработки на водещи професионалисти в индустрията. Всички курсове са разделени в краткосрочен и дългосрочен план. Основната разлика - броят на часовете за обучение, както и богатството на програмата.

Краткосрочни курсове мениджъри по човешки ресурси предполагат основни познания. Основен акцент в обучението е да се задълбочават и разширяват знанията. Дългосрочни курсове с продължителност от три месеца до една година, завършваща с диплома за преквалификация или придобиване на втора професия. По време на обучението студентите получават и основни познания за бизнес психология и основите на управлението на документите и високо специализирани.

Специалност в управлението на персонала на организацията "университети"

Повечето големи университети предоставят възможност за получаване на специалност "Управление на човешките ресурси". Обучението се провежда обикновено през деня, а в негово отсъствие.

По време на програмата, студентите дълбоко изучават следните дисциплини:

• управление;
• психология;
• икономика;
• управление на персонала и общото управление офис.

Учебна програма осигурява практическо обучение, след което обменния курс трябва да бъде написана. управление на персонала, неговите възможности и перспективи в него се анализират в детайли. В края на курс защитена степен работата, както и специалисти с висше образование могат да започнат професионална дейност.

"Управление на човешките ресурси" - специалност. Университетите нова посока започват да се научат да не много отдавна. Въпреки това, той е доста популярен сред студентите. А първите възпитаници вече успешно започнат професионална кариера.

Работа за специалист

Всяко проучване рано или късно свършва. За един млад специалист става важно е първата му работа. Управление на човешките ресурси - дейности многовариантно. Завършилите могат да заемат различни позиции, свързани с майсторски професии.

отдели за персонала, сервизни персонал и агенции за подбор на драго сърце да приемат стажанти, така и за опитни работници. Предметът на дейност на завършилия доста широк и дълбок обучение помага да се приложи на практика, придобити знания.

Но не се разчита само на висше образование. Управление на човешките ресурси - нова специалност, а в същото време се полагат усилия, за да работят с персонала винаги се провеждат. Младият специалист, на практика, за да проучи тънкостите на професията и редовно се повиши нивото на знанията.

Повишаване на професионалната квалификация на персонала за мениджъри

Той предвижда обучение на работното място на различни специалисти в специализираните училища. Обикновено това е краткосрочни курсове и професионални семинари. Обучението може да се фиксира с отделяне от работа, вечер и кореспонденция.

Много популярни са проблемни в профила семинари по управление на персонала, както и на новото законодателство в областта на управление на персонала и различни разработки колеги.

Важното за подобряване на техните професионални умения е да се четат специализирани периодични издания и участие в конференции, посветени на различни аспекти от дейността на човешките ресурси. Вие не трябва да пропусне възможността да научат нещо ново и да стане по-компетентни специалисти.

мениджър професионална кариера персонал

Повечето студенти са загрижени за бъдеща кариера. Какви са перспективите осигурява една или друга професия? Какви дейности са не само печеливши, но и интересно?

Много хора предпочитат да развиват персонал управленска практика. Специалност е станал доста популярен сред работодателите. Те предпочитат да наемат работници, които имат определен знания и умения. В бъдеще, предприятието за такива служители, може да създаде благоприятна среда за израстване в кариерата.

Повечето мениджъри по човешки ресурси започват да работят с професионалисти по човешки ресурси. Тази дейност не е толкова просто, колкото може да изглежда. Тя изисква задълбочено познаване на Кодекса на труда и на общите принципи на управление на документите. Управление на човешките ресурси - следващото, по-важният етап от професионалната стълбица. Работодателят взема решения за мотивация, оценка и насърчаване на организациите на работниците.

Най-висока длъжност в кариерата си се счита за персонал директор на организацията. Това висококвалифицирани специалисти, ангажирани в стратегическите насоки на дейността на отдела.

Перспективи за развитие на професията

В момента тази професия, свързана с управлението на човешките ресурси в производствените дейности, е в процес на големи промени. Лидерите са все по-наясно с важността на своите служители. Всеки един от тях не е просто "зъб", както и физически лица.

Правилното мотивацията на хората, тяхното самостоятелно участие в общото дело, и труда ентусиазъм оправдае инвестицията в отдел персонал персонала. В крайна сметка, те осигуряват приток на нови сили, задържане и мотивиране на останалите служители, добро движение на персонала и много други. Специалността "Управление на човешките ресурси" - един от най-обещаващите в момента. С такава форма може да бъде изчислена за успешна кариера.