Финансови работници отговорността на работодателя: видове, граници. От работник отговаря за вредите, причинени на работодателя

Фактът, че една от страните, като страна по трудовото правоотношение, се наказва до другата страна, разписани в Кодекса на труда. Законът предвижда, че когато съществува материална отговорност на служителите на работодателя, нарушителят трябва да компенсира щетите, които са причинени в резултат на това.

обща информация

В трудовия договор или споразумение, украсени допълнително предписани специфични ефекти, които се появяват в някои случаи. В този случай, основният документ - това, разбира се, че Кодекса на труда. Ето защо, отговорността на работника или служителя до работодателя не може да бъде създадена по-висока, а работодателят - по-ниска от тази, предвидена в този закон и други актове на федерално значение.

Дори когато трудовият договор се прекратява, страните не са освободени от него. Материал отговорност на служителите на работодателя се случи в присъствието на няколко условия, едно от които е неправомерни действия на служителя. В същото време бъде доказано от него конкретни вреди.

Субекти и тяхно задължение

Тя може да преминете само отговорността на работника или служителя до работодателя. Видове субекти по този начин се ограничават до тези страни, които са сключили трудов договор.

Задължението на работодателя да заплати обезщетение се урежда от член 238 на RF на LC. Според колежката си възстановява щетите, причинени, който носи валиден и директен. Подобна вреда действително намаляване на влошаване собственост на работодателя си или на необходимостта да се харчат пари за щети в резултат на действия, които са причинени от един служител.

Когато не е нужно да заплати обезщетение

Въпреки това, отговорността на служителите да не дойде на работодателя, ако е имало един необратим сила, стопански риск, отбрана, крайна необходимост, или неспазване на задълженията си за сметка на работодателя при предоставянето на нормални условия за съхранение на тези неща. В допълнение, работодателят може да откаже да събира средства от работника или служителя за вреди. Това е определено в член 240 от Кодекса. Но ако собственикът на увреденото имущество не е на работодателя, той може да ограничи това право в съответствие с различните правни документи, като федералната държава и на нивото на RF предмети, както и взаимната правна помощ и документи директно на дадена организация.

Ограничена и пълна финансова отговорност на работника на работодателя

Следващата точка в закона, са границите. Това е в съответствие с тях може да атакува материал отговорност на служителите на работодателя. Това е определено в член 241. Според това наказание не може да надвишава размера на средната месечна работна заплата. Но също така означени отделно и случаи на пълната отговорност на работодателя на наетото лице (член 243):

• Когато пълната отговорност се първоначално определен от закона.
• При констатиране на липса на поверено имущество съгласно специално споразумение.
• Когато щети на умишления характер.
• Благодарение на щетите, настъпили в резултат на алкохол или наркотици интоксикация.
• В резултат на престъплението (след присъдата).
• Поради административно нарушение.
• В случай на неуспех на задълженията по договора.
• Поради разкриване на тайни, което по закон има търговска, служебна или обществен характер.

Финансова отговорност на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя, който трябва да се плати в пълен размер, може да се инсталира, сключен между страните по трудовия договор, които действат като служител или заместник-началник на главния счетоводител. Тя се ръководи от член 242. Според това в случай на пълна отговорност за работника или служителя от работодателя възстановява първото идентифициране на конкретни вреди (което е валидно) в пълен размер. Но това правило се прилага само когато има пряка индикация на закона.

Така се оказва, че лимитите на отговорност на работника или служителя са пълни и ограничени до работодателя. Първият тип, която представихме, сега е на втората спирка. На задължението по ограничен начин, законът не предвижда право. Въпреки това, на практика, която сме създали от следните събития:

• повреждане или унищожаване на имущество поради небрежност;
• недостиг на средства, загуба или увреждане на каквито и да било документи или плащане на глоби, дължащи се на дейности на служителите.

Възраст и отговорност

При определяне на отговорността на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя следва да вземе предвид възрастта на работника или служителя. Например, лица, които са под 18 години, ще го носят в пълен само тогава, когато вредата е причинена от умишлено отравяне поради алкохол или наркотици, както и заради неправомерни актове предвижда наказателни или административни санкции. Споразумения за пълната отговорност се намира само с възрастни работници, които използват и ценности услуги: пари, стоки или други. Работа и категорията на тези, които попадат в обхвата на този вид отговорност, трябва да бъдат одобрени от правителството на Руската федерация.

Индивидуална и колективна отговорност

В зависимост от положението на работника варира отговорност на работодателя. Форми: колективно (команда) и индивидуално. Първите случаи възникват, когато няма възможност да се направи разграничение границите на щетите, причинени от всеки един от работниците. След това подписва споразумение в този смисъл между работодателя и на целия екип. При настъпване на последиците от работника или служителя трябва да докаже, че е невинен, и невинност.

Когато вредата е компенсиран на доброволни начала, размерът му се определя от отделен договор, който взема предвид всяко вино отделно. Ако повредата се събира в съдебния процес, виното и участието на работниците и служителите, пряко определя процеса.

Преди да получи обезщетение, работодателят трябва да установи какво е причинило много поражения. Тази статия задължава своята 247 кодекс. Можете също така трябва да се получи обяснение на този факт в писмен вид от страна на служителя. Ако той отказва да даде обяснения или пропуснати това задължение, то това представлява отделен акт.

С всички материали за изпитване, ако е необходимо, служителят може да обжалва ги да четат, и ако намери за добре.

Индивидуална отговорност на работника на работодателя е завършена. Ако някой е сключено споразумение в съответствие с образеца, създадена с указ на Министерството на труда през 2002 г..

Както присъденото обезщетение

Как събраните вреди от работника или служителя признат за виновен? Той е определен в член 248. Ако работодателят се е отклонила от установения ред, работникът или служителят има право да съдите по този въпрос.

Щетите могат да бъдат компенсирани на доброволни начала. Освен това, той може да се влезе в допълнително споразумение, при които за тази цел се осигурява чрез вноски. Ако служителят се съгласява да обезщети по конкретен график, както и фактът, се записва в писмена форма. Освен това, ако той подаде оставка и отказва да плати на събраните суми, а след това по-късно пред съда, в който дългът ще се облагат въз основа на съдебно решение.

Ако работодателят е съгласен, щетите по възможност чрез прехвърляне на еквивалентен имот. Освен това, вече опетнен имот може да бъде коригирана от свой служител. В такъв случай, работодателят прехвърля имуществото на виновния, и последният извършва обещано от нея във връзка с тази работа.

Ако служителят е уволнен

Компенсацията се осъществява в съответствие с член 249. Ако служителят е уволнен преди срока на пълно обезщетение, без да има основателна причина, той трябва да възстанови разходите на работодателя, че те са били направени за обучение, което се изчислява пропорционално на времето, не работи ефективно, след това обучение.

Разрешение за извършване на трудови спорове орган може да намали размера на плащането. Решението беше прието като се вземат предвид формата и степента на вината, както и най-различни обстоятелства и условия на служителя. Но това решение не е по никакъв начин няма да бъдат приети, ако вредата е обвинен в резултат на комисията за лична изгода криминализират работник.

Подготовка за изпитване

Понякога работодателят трябва да се обърнат към съда. Той дава следната информация, за да се стигне до финансовата отговорност на работника от работодателя:

1. Договор за доброволна служител отказва да се съобразява.
2. Възстановяването не е възможно в рамките на поръчката.
3. Размерът на щетите е повече от средната месечна заплата.
4. Работодателят не разполага разходи възстановяват такси, прекарани на един служител.
5. Той трябваше да се компенсират вредите, причинени на работника или служителя.

Достъп до съдилища е в рамките на една година от момента, когато е бил открит на щетите.

Резолюция на въпроса по съдебен ред

16 ноември, 2006 на Пленума на Върховния съд издаде решение номер 52. Това се определя от начина, по който материалът се нанася работодателят носи отговорност служителят. Договор за проба може да се види по-долу. Решението, в частност, се посочва, че с цел да се намери решение на въпроса за обезщетение, се изисква доказателство, тежестта на която се пада на работодателя. По-специално, тя трябва да предостави на съда доказателства за следното:

1. Информация за отсъствие на обстоятелствата, при които е изключено ограничена или пълна имуществена отговорност на работника на работодателя.
2. Незаконност служител действа.
3. Неговата вина настъпване на вредни последици.
4. Връзката между причинената вреда и действията на работника, носещи незаконно характер.
5. Наличието на увреждане, реалната характер на ползвателя, както и точното му размер.
6. Доказателство, че споразумението ( "финансова отговорност на работника на работодателя"), проба от които по-малко се спазва напълно.

В този случай, работникът или служителят трябва да докаже липсата на вина в това, че вредата е причинена. Ако вината е доказано, тежестта на обезщетение за вреди, пада върху него, независимо от това дали се появят на административни, дисциплинарни или наказателна отговорност или не.