Характеристики на услуги: Важно е да се помни,

Рано или късно всеки от нас трябва да получи или да пишете на някой характеристика. Това е доста сложен въпрос, особено като се има предвид, че тези изисквания документи са значителни, и регулаторни изисквания за него не съществува.

Въпреки това, съществува определен стандарт, който помага за по-точно и правилно да оповести на бизнеса като служители. Ето как се прави.

характеристики на услуги, издадени ръководител. Вашето резюме или подпис върху него могат да доставят на своите началници, тоест, един, чийто подпис могат да бъдат изписани.

В самото начало на документа (информационен блок) е посочено паспортни данни, биографична информация, образование, позиция на служителя, по време на престоя си на работното място. Ако полезност военнослужещ характеристики на, в допълнение към публикацията, не забравяйте да посочите заглавието. Ако има няколко формации първоначално заяви приоритет за тази област на работа. Военните прехвърли задължение гара, остана в "горещи" точки и участие в бойните действия.

Вторият блок, който трябва да съдържа характерна услуга - Описание заетостта. Важно е да се подчертае професионален качеството на персонала. Така например, се препоръчва да се подчертае своята индивидуалност, за военния персонал за креативни професионалисти - старание и разумна инициатива, за журналисти - творчество и т.н. Е, ако трябва да се отбележи (особено ако писменото описание на офицер услуга или среден мениджър) способността да слушат подчинените, ясно следва указанията на висшестоящите, както и професионални и лични качества.

Допълнителна характеристика на услуга следва да се запознаят с отношението на служителя или войник в социални дейности: участие в второстепенни ( "след часа") на организацията, академични, обществени, доброволно или други проекти. Може да се отбележи връзката с колеги, ръководители и подчинени.

И накрая, в последната част се изброяват всички детайли, които са важни, за да може някой да посочи полезност характеристика. Тук записва информация за награди, промоции и т.н.

Важно е да се отбележи, че, от една страна, отговорът трябва да е надежден, но от друга - не трябва да бъде рязко отрицателна. Ако служител или войник, не се различава специални способности и хъс, ако той не е нарушил закона, негативна информация по-добър баланс положителен. Например: в общение импулсивни, но винаги запазят собствените си емоции.

За служителите е важно да се подчертае, моралния издръжливостта, способността да се поддържа военни тайни, както и отлична физическа подготовка.

В края на характеристиките посочи за кого е предназначен.

Важно е да се помни, че изготвянето на такъв документ включва работа с лични данни на служителя, така че изготвянето му не трябва да нарушават правилата, описани в член 14 от Кодекса на труда. По-специално, отговорът трябва да бъде предоставена по писмено искане и се уверете, разписка. Изключение може да има случаи, свързани с правни процедури или нарушения на закона.

За да прехвърлите информация във всеки блок може да бъде в ред разказ, или с помощта на списък.