Член 173 от Кодекса на труда. Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания

Темпото на съвременния живот е толкова силна, че хората често трябва да изпълнява няколко дейности едновременно. Не е рядко явление в нашето време и да съчетават работата с проучване. Повечето от руските образователни институции се движат към платен форма, така че този подход е принуден необходимост. Какви гаранции и компенсации може да разчита на работа на студентите?

Обща информация за гаранции и компенсации

Конституцията на Русия гарантира на всички граждани на предоставянето на вторично, като цяло и начално обучение професионално безплатно. Всеки има право да я получи. Получаване на обучение във висшите учебни заведения е възможно само въз основа на свободна конкуренция. Съгласно член 197, всички работещи граждани имат право да учат. Те могат да присъстват на лекции, семинари, полагат изпити, пишат курсови работи. Служителите, които съчетават работата с проучване, да получат всички необходими гаранции, установени от трудовото законодателство. Предприятие за управление, необходимо за създаването на всички необходими условия за това.

За да получите всички предоставени гаранции и трябва да бъдат изпълнени условията за компенсация:

• Образователна институция трябва да преминат държавна акредитация.
• Проучванията за да бъдат успешни.
• Получаването на определено ниво на образование за първи път.

Ако служител е обучен в две институции, обезщетения и гаранции могат да бъдат предоставени само на един от тях. Чл. 173 TC RF, както и членове 177, 174, 176 са в основата на гаранции за служители на организации, които работят едновременно и да присъстват на двойки.

Каква е гаранцията, и обезщетението?

Гаранции се наричат методи, техники и инструменти, които са необходими за привеждане в съответствие с трудовите и социалните права на работниците и служителите на организациите. Те включват също така за предотвратяване на нарушенията и защита от тях. Те могат да бъдат както материални и нематериални. Обезщетението по плащания в брой. Те са определени за покриване на разходите за работника или служителя, които са свързани с прякото изпълнение на труда или други задължения.

Гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени на работника или служителя при следните условия:

• в посоката на движение;
• преместване дължи на новото място на работа;
• задълженията на държавата или публичен характер;
• комбиниране на обучение и работа;
• принудително спиране на работата по причини независещи от работника или служителя;
• предоставяне на платен отпуск;
• при прекратяване на трудовия договор;
• ако има забавяне издаването на работна книга, след като отправи удар;
• докато други случаи са осигурени от Кодекса на труда.

Важно е да се отбележи, че във всички случаи, обезщетения и гаранции за работните учениците се предоставят само за предоставяне на помощ на разговор. Формата му също е разположен в законодателството. Това запитване обаждане от държавните образователни институции е в основата за предоставяне на посочените по-горе ползи.

Чл. 173 TC RF: коментари

Тази статия регламентира гаранции и обезщетения на работниците и служителите на организациите, които съчетават обучение и работа в програма или бакалаври специалитети магистърска. това се отнася и за студенти, които влизат обучение по тези програми. Член 173 от Кодекса на труда, в първата си част установява правото за предоставяне на допълнителен отпуск по време на обучение във висшите училища. Те са на разположение на всички студенти на служителите.

Работодателите са длъжни да предоставят тази възможност на всички работници и служители. В статията се занимава със случаи на почивка като запазване и без заплащане. За това се договориха по-нататък. Робът, след консултации с ръководството да прикачвате отпуски за обучение на платен годишен. Работодателите са длъжни също веднъж през годината, за да се осигури пътните разходи до учебното заведение. Член 173 от Кодекса на труда установява правото да се намали работното време и реда на плащане за периода на завършване на курса.

работно време

Непълно работно време и на непълно работно време висшето образование в последно време стана най-популярни. Тя ви дава възможност да съчетават работата с проучване. За посочените служители, които се обучават във формата, при условие, намаляването на работната седмица е 7 часа за срок от предаване на държавни изпити или по време на 10-те месеца преди доставката на дипломната работа. Работодателят е длъжен не само да освободи роб от дейността на тези причини, но и да му предостави за изплащането на заплатите в размер на най-малко половината от заплатата, но не по-малко от минималната работна заплата. Тя може също да има споразумение с трудов договор за допълнителни безплатни дни.

платен отпуск

Член 173 от Кодекса на труда определя следните условия за освобождаване поради обучение в държавните висши училища:

• 40-дневна почивка. По това време те могат да учат междинната сесия на 1 и 2 игрища.
• 50-дневна почивка. Той е необходим за сертифициране на 3 и следващите курсове.
• 4-месечно прекъсване. През този период, на работника или служителя е готов да премине държавните изпити и защитата на тезата.
• 30-дневен отпуск. Необходим за подготовката и провеждането на държавни изпити.

Оставете без заплащане

Член 173 от Кодекса на труда регламентира условията на 15-дневния допълнителния отпуск по време на обучението, без заплащане:

• успешно са положили изпити за допускане до висши учебни заведения;
• класове на подготвителните курсове в институциите VPO изпити;
• преминаването на междинна сертифициране на вътрешно обучение.

Той може да бъде допуснато до 4 месеца за доставка на държавни изпити и подготовката и защитата на крайния квалификационен работата.

храна

Разстояние висши учебни заведения, които са преминали процедурата по държавна акредитация включва друга форма на компенсация - плащане на пътните. Това се отнася до финансовите компенсации метро услуги, таксита, автобуси и тролейбуси. Работниците, които получават образование чрез кореспонденция, след като по пътя към създаването на и обратно в пълен размер могат да бъдат платени по време на учебната година. Например, той може да си купи специален билет. За наетите лица, обучаващи се в учебните заведения на други нива на непълно работно време на програмата, трябва да се плати половината от цената на билета.

Средно професионално образование

Член 174 от Кодекса на труда се установява правото на работниците , които получават образование в професионалните институции на вечерни и задочни програми. Платен отпуск е на разположение за 30 календарни дни за сесия на 1 и 2 игрища, а 40 - на 3 и по-късно, съответно. Периодът на подготовка за окончателното сертифициране може да бъде до 2 месеца. Оставете без заплащане , предоставена в продължение на 10 дни, за да премине изпитите за междинно сертифициране, както и за държавни изпити - до 2 месеца. Служителите имат право да получи обезщетение в размер на 50% от разходите за пътуване до учебното заведение, да изискват от работодателя намаляване на работното време.

Обучение в различни институции

Чл. 176 прочитания гаранции и компенсации, дадени на студенти, работещи от отдела вечер на образователни институции. Работодателите са длъжни да предоставят платени допълнително почивка в продължение на 9 дни в програмата за обучение на общото образование и 22 - при средна. По желание роб, той може да се настрои за кондензирано работна седмица в продължение на 1 ден. Също така може да се намали със съответния брой работни часа.

Съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, работниците и служителите, които завършат успешно обучение в институциите на начално професионално образование, да имат право да ходят на още 30 дни платен отпуск. Това може да се уреди в продължение на училището, както на календарната година. И работници, приети през завършил училище, правото да изискват предоставянето на 30-дневен платен отпуск и да заплатят обезщетение за пътуване до учебното заведение. По време на работната седмица може да бъде дадено още 2 почивни дни без заплащане по искане на лицето. Тези права са пост-докторанти, обучаващи се на кореспонденцията програми. Редовен прием на такава възможност не разполага. платен отпуск за 3 месеца може да се предоставя за подготовката на тезата и нейната защита. Законодателството не се отнася до приемането на приемни изпити, за да завършат училище, така че липсата на работното място поради тази причина е необходимо да се съглася с ръководителя на организацията.

заключение

Двадесет и шеста глава на Руската трудовото законодателство регламентира предоставянето на преференциални условия за служители на фирми, които съчетават работа и учене и влизат в институциите на различни нива. Можете да получите висше образование чрез кореспонденция. В този случай, работодателят осигурява обучение платен отпуск и за пътуване, за да компенсира образователна институция в пълен размер. За студенти, които учат на различно ниво, да бъде допуснато. Но цената на билета е компенсирана в размер на 50%.

Също така, студентите имат време да се подготвят за изпити, защита на квалификационния работа. Гаранции и компенсации, посочени в членове 173-177. Важно е да се отбележи, че един служител има право да отиде на обучение отпуск безпочвени и без съгласието на въпроса с ръководството. Основа за празниците, тъй като на обучение - създаване на референтен повикване. Задължителните за обезщетения за студенти може да се очаква вечерни и задочни програми. дневни форми на студентите, те не са на разположение, тъй като изследването - основният тип дейност.