Член 214 от Кодекса на труда. Задължения на работника в областта на безопасните и здравословни условия: основни изисквания

В нашето общество съществува традиция винаги стои виновен за работодатели и предприемачи. Когато израза "сигурност и безопасност" мнозина мислят, че терминът не се прилага не се прилага за обикновените работници, е пряка отговорност на само на работодателя. Но от гледна точка на правото на това не е така. Има задължения на работника в областта на безопасните и здравословни условия.

Чл. 214 TC RF

Тази статия от Кодекса регулиране на трудовото правоотношение, а не само за тях, и точка. Служителят трябва да се съобразява с всички изисквания на охрана на труда, както и правилното и навременно използване на лични предпазни средства.

Пример статия на практика

Търнър в завода не носеше специална предпазна каска. Безопасност брифинг се проведе. Специалист подписа документа, потвърждаващ това. Защитна каска, когато той бе дадена на ръка. Той е в добро състояние. Но работникът или служителят не искаше той да се носят, т. За. Него, че е неудобно. В резултат на злополука. Търнър е контузен. В този случай, работодателят не носи отговорност за това, което се случи в случай. В Търнър, има някои задължения на работника в областта на безопасните и здравословни условия. Той знаеше за тях и умишлено е нарушил инструкциите. За съжаление, такива примери са много често срещани в живота. Хора по време на строителни обекти, в опасни работни зони при работа с леснозапалими материали често пренебрегват собствената си безопасност. Нашата страна - една от водещите в света по броя на злополуките на работното място. И без значение колко строги или наказване на работодателите, аварии и наранявания все пак ще се случи. Ето защо, всеки служител трябва да има разбиране и отговорност за нарушаването на елементарните правила за безопасност.

медицински преглед

Задълженията на работника в областта на безопасните и здравословни условия включват задължителен медицински преглед, както проведено преди започване на работа и периодично по време на работа. Във всяка област, сроковете и условията на индивид. Под понятието "работник" включва всички служители на организацията, включително мениджъри. За всяка категория, в зависимост от позицията, се посочва в длъжностната характеристика и процедурните правила за медицински прегледи.

Самостоятелно проучване като задължение

Основните задължения на работника в областта на безопасните и здравословни условия включва и обучение и професионална компетентност в тази област. Например, водачи на тежкотоварни превозни средства, трябва да се увеличи техния професионализъм и да разработят безопасни методи на работа. Тя също така включва задължителен инструктаж за първо място е необходимо (аварийна) помощ на деца и други организации.

Скрити здраве - се наказва

Също така е отговорност на работника в областта на безопасните и здравословни условия и е част от съобщението на ръководителя на здравните увреждания, които засягат професионалните дейности и може да доведе до инфекция на другите. Примерна случай в една от детските здравни лагери по време на лятната ваканция. Един готвач ескалира открит етап туберкулоза. В резултат на контакт с храни, посуда, както и във въздуха контакт в затворени пространства, някои деца са имали здравни усложнения. Оказа се, че работникът или служителят е знаел за влошаването на състоянието му. Задължителни рентгенова снимка, той е използвал фалшиви документи, за да не загуби единственият източник на доходи. Тя изисква отговорност на работника в областта на безопасните и здравословни условия, до наказателни санкции и агенции за недвижими лишаване от свобода.

Специфични области на работа

Има и допълнителни отговорности за определени райони. Например, за служителите на опасни производствени мощности. Според Федералния закон: 21 юли 1997 г., в случай на инцидент, те са принудени да работят, за да се избегнат ефектите. Ако не направите това води не само до дисциплинарни действия, но може да доведе до отстраняване от длъжност.

Първата задача на служител в областта на безопасните и здравословни условия

Това е, за да премине всички тестове, ако е необходимо задължения. Това се дължи не само на професионалната пригодност. От това може да зависи от живота и здравето на други лица, включително деца. Работодателят има право да отстрани от длъжност работник, времето не е преминал медицински преглед преди смъртта му. В същото време заплатите не се изплащат на извършителя. В допълнение, отстраняването на окачен стаж и да повлияе на празника.

Въпреки това, тези санкции не се прилагат за работници, които не са подложени на медицински преглед, не е по тяхна вина. В този случай, като служител за престой платени заплати и старшинство.

Ако по вина на изискванията за защита на нарушител на труда в инцидент, злополука, бедствие, или ще бъде компрометирана за безопасност на живота и здравето на другите, работодателят има право да го отхвърли в съответствие с Кодекса на труда.

Обучение на служителите в областта на безопасните и здравословни условия

Тя трябва да се извършва под контрол. Те включват:

• Специализирани курсове по първа помощ.
• Теоретичното обучение и практически упражнения за премахване на аварии и извънредни ситуации.
• Вътрешни брифинги за безопасност на работното място.
• Самостоятелно и др.

По последната точка, това е най-важното. Невъзможно е да се научи на работника или служителя, ако той не прави никакви усилия. Важно е, че всички в отбора не е просто известен задължения на работника в областта на безопасните и здравословни условия, но също така да разберат отговорността за нарушение на безопасността. В крайна сметка, спазването и условията на труд е не само за безопасността на работника или служителя, но и за колегите, асоциирани граждани и деца. Работодателят зависи от много, но не всички.

Списък на задълженията на ръководителите на предприятия включва редица точки:

• безопасност на работното място;
• осигуряване на предпазни средства и колективна защита;
• приемането на спешни мерки за отстраняване на последствията от аварии и катастрофи;
• организиране на курсове за обучение и обучение на служителите за подобряване на тяхната компетентност в безопасността на труда;
• информиране на работниците и служителите за състоянието на условията на труд, съществуват рискове, свързани с определени професионални дейности;
• осигуряване на изследвания в съответствие със законите за нарушения на безопасността от страна на служителите.

Но тези и други мерки от страна на мениджърите няма да доведе до очакваните резултати, ако самите работници и служители ще игнорират правилата, не е в съответствие с изискванията за безопасност и съзнателно да изложи на риск живота и здравето на себе си и хората около тях. Преди да се игнорира основните правила за безопасност и да носи каска, очила, или дреха, е необходимо да се помни, че всички изисквания за безопасност са написани на човешка кръв. Колкото и да звучи страшно.