3 въпроса, че по-добре не трябва да питат по време на интервюто

Хората, които работят по подбор на персонал често отговарят кандидатите, които са помолени наистина интелигентни въпроси. Те стане ясно, че един търсещ работа, знае какво иска и разбира техните бъдещи отговорности. Но тъй като анкетьорите много хора, които ги правят се мисли за това, което те дойдоха за интервю, а ние да разберат, че той изисква от тях.

В действителност, когато кандидатствате за работа, мениджърите очакват, че ще дойде с въпроси. Но има много теми, които никога не трябва да се докосват. За начало, тук са някои от въпросите, които ще гарантират, че няма да мине това интервю.

1. Колко често да организира парти за служителите?

Работата с хора не е лесно, така че е естествено, че ще трябва да се отпуснете след особено тежък ден. А реалността е, че прекарват повече време със своите връстници, отколкото с повечето други хора в живота ви. Но все още под въпрос работодателя по време на интервюто за това как и къде можете да получите заедно с колегите си, кажи му, че те е грижа много повече за останалите, отколкото да работят. И пак, трябва да се грижи за културата, но тя е тази формулировка на въпроса не е допустимо, дори ако компанията е известна с организиране на свободното на своите служители.

Какво да попитам вместо това,

Вместо да се пита за страните, които се провеждат в компанията, е по-добре да се опита нещо подобно: "Бих искал да науча повече за работа в екип. Как бихте описали културата компания? "Отговорът на този въпрос често води до дискусия за забавни традиции или седмични" щастливи часове ". Така че можете да получите отговор на въпроса си, но в същото време не се излагайте любовник повече почивка от работа.

2. Имам работата?

Може би не ви задам въпроса така директно, но много хора използват всички възможни средства, в опит да се повлияе на работодателя и да го хванеш, за да се каже, че имате работа. Дори когато си мислиш, че вече са установили връзка с интервюиращия е много важно, за да започне да се разпада комплименти и да се покаже, че няма да спре.

Как да се формулира правилния въпрос

Отново, много комплименти - това е един добър начин да се уверите, че работодателя ви отказва да работи. Вместо това попита: "Какво идеалния случай трябва да се направи на работника или служителя в това положение, за да се опрости живота управление" Задавайки този, не е нужно да получите отговор на въпроса си, но имайте предвид, че те са готови да направят толкова добра работа за компанията. На етапа на интервю е главният ключ, който ще ви помогне да отвори вратата за нова работа.

3. Ако получите по-добра позиция, можете да го предложи на мен?

Ако лицето, което е отворено за нови преживявания, ръководството на компанията може да реши да го премести в по-добра позиция, или да предложи един, който ще бъде по-интересно. Но хората, които получават тези предложения са по-чести: те никога не питам за това на първото интервю. Ако директно да поиска от работодателя да си спомня за вас, когато той се появява по-обещаващи вакантно място, той може да го настроите срещу вас. Фактът, че се съгласява да ви помогне с това, подбор на персонал трябваше да поиска от другия човек да се видим, да не говорим за факта, че ще помислите състояние на пълно работно време в компанията.

Какви въпроси може да ви питат

Ако зададете директен въпрос, той за пореден път показват работодателя, че сте отчаяни и са готови да помоли за помощ дори непознати за вас хора. Ако не искате да погледнете в очите на бъдещия шеф не е съвсем адекватен, той е по-добре да се формулира въпроса по различен начин. Нещо повече, това може да е последният шанс за засилване на интереса му. Кажете нещо по-просто, като например: "Като дългогодишен фен на вашата организация, аз бях развълнуван, когато имам възможност да се запозная с вас." Това кратко изявление наистина говори много. В него се подчертава още веднъж желанието си да работят за компанията и помага да оставите добро впечатление, дори и ако предложената операция не е за вас. Хвърляне в бележка под линия "благодаря", можете сами да оставите отворена за други работни места.

Понякога е много трудно да се задават правилните въпроси, когато сте на интервю. Но да знаете, какви въпроси трябва да се избягват по принцип, можете веднага ще се окажете в печеливша позиция. Можете да се предположи, че вече са спечелили половината от битката. Така че, преди да започнат да се питат всички, че идва на ум по-внимателно се мисли за впечатлението, което искате да си тръгне.