Psychogram - какво е това?

Една от основните цели, определени от организацията на всяка професионална дейност става съвпадение лице, което кандидатства за позицията (предмет на труда), условията, диктувани от окупацията (обективни изисквания). Този въпрос е насочена към chelovekovedcheskih области на знанието: психофизиология, обща психология, психодиагностика, психология на личността, и др. Те се справят с проблема чрез разработването и използването на понятия като "professiogram" и "psychogram".

Как да откриете перфектния служителя

За да намерите оптимално съотношение на дейността на обекта и самата дейност, като се използват два метода, чиито принципи са коренно различни: професионален и подбиране. И двете са на базата на характеристиките, присъщи на потенциалната работна обекта, както и от спецификата на трудовия процес.

Избор е, че професия, професионално направление или специалност избрания от определено лице въз основа на неговите индивидуални психологически характеристики. Това се прави с оглед на пълното осъществяване на този потенциал на служителите в определен положение, успешното изпълнение на всички задачи и отговорности, адекватно поведение и реакция във всички ситуации (стандартни или по поръчка), както и за тяхното професионално удовлетворение.

Ценна

Както беше казано, и да стане необходимо professiogram psychogram за организационно поведение и управление на човешките ресурси. Psychogram - това е част от professiogram, което от своя страна е описание характеризиращи структурата и спецификата на всяка дейност, нейните социално-икономически, промишлени, технически и физиологични условия. В допълнение, той е включен списък с изисквания, които тази професия носи на работника или служителя.

Professiogram за цел да се постигне най-ефективното прилагане на професионални изисквания, създаване на благоприятни условия за развитието на уменията на работниците и служителите, както и да се получи продукт, необходими на обществото.

В допълнение, psychogram - документ, който стана основа за идентифициране на възможните начини, след която, хората ще могат да придобият необходимите психологически качества. В резултат на анализа на данните му да вземе решение за професионално обучение, преквалификация, професионално развитие, ако те са необходими като част от професията.

Какви са подробностите по professiogram

Този документ (диаграма, филм или друга форма на организация на информацията) представлява списък от качества и черти на характера, които той ще трябва в хода на своята заетост, което означава, че е проектирано за оценка на експерта.

Документът има следната структура:

1. Името на професията и специалността му член, който може да варира в зависимост от спецификата на въздействието на труда или обект.
2. Умения, знания и умения, които са необходими за квалификация и преквалификация на работниците. Тя включва списък от изисквания и условия, определени от нивото на обучение, описание на това как подготовката за професията, в списъка с характеристики и свойства, които отразяват нивото на професионална, морална и когнитивната ориентация на всеки отделен човек.
3. Списъкът на съществуващите противопоказания и психофизиологичните изисквания за професията. Чрез този компонент правилно направен professiogram в състояние да отразяват качествата на лицето, което може да попречи на задълженията на хипотетична. Той също така показва, факторите, които определят професионалната деформация на работника или служителя, например, наличието на конфликти с персонала, налягането на постоянен стрес и монотонността на работа.

Опростена структура на документ

Формулировката на броя на точките на документа, както и тяхната визуализацията са направени от лица (включително psychogram). Един пример може да изглежда така:

1. Списъкът на стандартна ефективност на производството (сфера на дейност, вида на труда, видове инструменти за труд, най-важните производствени функции, специфични видове трудности, свързани с професията, форми на организация на труда, както и естеството на обществените отношения).
2. Описание на санитарни условия (условия на микроклимата, условия на труд, редът на разпределение на почивни и празнични дни, наранявания, професионални заболявания, мерки, насочени към подобряване на безопасността на работното място).
3. Инвентаризация на съществуващите медицински състояния.
4. На фокус Профил квалификация (степен на обучение, показателите на общото ниво интелигентност, списък на моралните стимули, предоставяйки мотивиращ ефект върху служителите).

Какво е psychogram професия и за какво се използва

На първо място, документът служи неразделна professiogram компонент. С него можете да създадете описание на основните, най-важните изисквания, направени от професията на работника или служителя в психологически аспект. В действителност psychogram - един психологически портрет на едно лице.

Обемът на този документ може да се различава, това зависи от физическата годност значими цели, трансфер на персонал и обучение.

Изготвяне psychogram случва в изследването на надеждни данни, предоставени от следните източници:

• Документи, които могат да бъдат разпоредби, описания, ръководства хронометър таблици.
• Писмени и устни изследвания на работниците и служителите. Те могат да бъдат декорирани във формата на лични наблюдения, анкети, физически и лабораторни експерименти.

• Данните, получени от изследвания (или целева тест).
• Резултатите от ергономични проучвания за служител на работното място. За информация се използва electrooculography, електроенцефалография, kinotsiklografiyu, телеметрия физиологични параметри telehronorefleksometriyu.

Професионална psychogram и психологическите характеристики на специалност

Има списък с изисквания, които характеризират психологически аспект на всяка професия или определено работно място. Изискванията, изложени на следните фактори:

• Организация, оборудване и условия на труд.
• Организация и регулиране, които са подложени на психологически и педагогически аспекти на труда.
• ръководител на екипа личност, възпитател, организатор, професионално.
• Настройки на социално-психологически група.
• Психофизиологични, интелигентни, нервно-психически и личностни качества на служителя.
• Изпълнение, емоционални и волеви инсталация, променени състояния на човека.
• процеси на адаптиране към иновации, цялата работна ритъм, различни области на възприятие, бързина и качество на живот.

Как да използваме данните

Psychogram - е част от събирането на информация за работника или служителя, който е обект на изследването и анализа. Всички тези действия са необходими, тъй като те може да се използва за определяне на човешкия предразположението да изпълнява определени задължения. Въпреки това, предразположение не е единственият фактор, необходими за успешното изпълнение на служебните задължения, тъй като тя показва само потенциала за бързо учене и разбиране на основите на специалността. Устойчиво мотивация за развитие на определен тип дейност, която не е по-малко важно от специалните свойства и качества на човека.