В заповедта за уволнение по своя собствена: правни съвети

Всеки роб, без значение колко трудно може да бъде прикрепено към него, има пълното право да уволнението по своя инициатива. Прекратяване на трудов договор на тази основа - един от най-надеждни начини да се каже сбогом на един служител. Но въпреки очевидната простота, законодателството регламентира специален ред за уволнението на собствената си воля.

Етапи на процедурите за освобождаване

Да се каже сбогом на работодателя, ще трябва да преминат всички необходими стъпки, които Кодексът на труда предвижда:

1. Първата стъпка за уволнение - оставката. Основното нещо е желанието ви да се превърне в свободен човек идва от вас, а не заради заплахи или искания от шефа си. Ако пишете писмо за оставка на ръководството за инструкции, изразяването на волята на други, за да докаже факта, че ще бъде трудно в съда. В съдебната практика, но въпреки това има примери, в които незаконните действия на ръководството успя да се докаже, но това е по-добре да не го правя в началото.

2. Процедурата за уволнение от само себе си след писмено изявление се намира в главния си доставки. Ако директорът не е много доволен от намерението си да напусне, а вие не са постигнали споразумение по този въпрос, възможно е, че той може да откаже да приеме вашата кандидатура. В тази ситуация, адвокати, се препоръчва да изпрати документа по пощата.

3. След приемането на отчета за уволнение работодателят трябва да издаде съответната заповед. Този документ се издава строго служител на дневни грижи.

4. Следваща цел на уволнение по своя собствена, е, че служителите трябва правилно попълване на работната книга. Влизане в регистъра се съдържа информацията, че служителят е уволнен това по своя собствена инициатива, (който е в съответствие с ал. 3 ч. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда). 5. В допълнение, служителят трябва да се утаи. В такова изчисление е необходимо да се включат плащания за неизползван отпуск. Процедурата за изчисление се извършва въз основа на действащото законодателство.

Нюансите на процедурите за освобождаване

Препоръчителна да се планира датата на уволнението му предварително, тъй като главницата има право да поиска да работи още 14 или по-малко дни (най-важното - не повече). В някои ситуации, работодателят е длъжен да прекрати договора с тях, подчинено на определения срок. Например, ако работникът или служителят се записва в университета, той е достигнал пенсионна възраст, принуден да се премести в друг град, и т.н.

Важно е да се помни, че неразрешеното промяната на датата на уволнението не е включена в правата и задълженията на работодателя. Заплатите на работниците би трябвало да се задейства на деня, посочен в изявлението си.

Важно е също така, че напускането на служителя има право да промени решението си да подаде оставка до деня на поръчка. Уведоми директора на това във всеки един момент по време на двуседмичен период за тестване. Изключение може да бъде единственият вариант, когато вашият сайт е вече покани новия служител, а ако такава покана е издадена в писмена форма.

Както можете да видите, че въпреки своята простота, на заповедта за уволнение от свое има клопки. Ето защо, ако е имало конфликт с работодателя си за бъдещето си грижи, не действат на базата на емоции, да се ръководят единствено от закона. Единственият начин можете да спестите време и да се избегне негативни последици.