Прекратяване на трудов договор

Понятие, като прекратяване на трудовите договори, използвани в прекратяването на отношенията със споразумение между работодател и работник, или в случаите, когато прекратяването на едната страна инициира трудовите отношения. При прекратяване на трудовото правоотношение означава приключване на договора от страна на волята на една от страните.

В същността си, прекратяване на трудовото правоотношение, което се случва по инициатива на работодателя, се оттегля. Това се случва при прекратяване на дейността им от работодателя, с промяната на собствениците на компанията, в случаите, когато съкращаването на работника или служителя не е в състояние да премине сертифициране, както и налагането на дисциплинарни мерки, нарушение на инструкциите за работа, липса на неизвинени работни задължения или тяхната единствена груб нарушение.

Трудовият договор се прекратява и в личната инициатива на работника или служителя. В този случай, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за своето желание да аванс. В този случай, две седмици преди уволнението трябва да бъдат изпратени в писмен вид на работодателя предупреждение. Когато несъответствие с условията на договора, дизайнът на пенсията и има и други причини, не позволява дори две седмици, законодателството предвижда уволнение на времето, което е посочено в изявлението. Ако служител по някаква причина, той е променил решението си да се оттегли, а след това той прекарва две седмици има право да оттегли заявлението.

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

За прекратяването на трудовото правоотношение е достатъчно съгласие на двете страни. За някои категории работници, законът предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудовото правоотношение. Чрез тези условия включват обажда дерогация едно време (грубо нарушение) от главните изпълнителни директори и техните заместници; ангажират неправомерни действия, които са причинили загубата му на доверие, служител, който работи директно с парична или търговска стойност. В допълнение, те включват извършване на неморално деяние от лице, ангажирани с преподавателска дейност (учител, наставник, майсторски областта на професионалното обучение). Допълнителни причини за почивка в отношенията с работодателя се отнася до нарушаване на договор.

Прекратяване на трудов договор от работодателя

Работодателят по въпроса за уволнение може да поеме инициативата само в съответствие с условията на действащото законодателство. Основания за прекратяване на трудовото правоотношение, в този случай се разделят на допълнителен и общо приложими. Те могат да се отнасят за всички договори, допълнителното въздействие само на някои категории работници и служители.

За да се прекрати трудовите правоотношения разработен определен ред, който е одобрен със заповед на главата. Работник при разделяне трябва да е запознат с документа на ръка.

Прекратяване на временен трудов договор

В този случай, прекратяването на връзката става при настъпване на датата на договора завършване. Фактът, че срокът на договора приключва, служителят трябва да се учат от уведомлението, което се дава на работника или служителя не по-късно от три дни преди дипломирането си. Възможно е предсрочно прекратяване на договорните взаимоотношения, при наличие на съгласие от двете страни. Трудовото законодателство (член 80 LC) дава право на работника или служителя да се прекъсне всякаква срочен договор без основателна причина, но в този случай тя не получава никаква компенсация, която може да бъде предоставена от договора. Така например, в началото на прекратяване на договора може да задължи работодателя на работника компенсира парите, изразходвани за обучението си.