Кодекс на труда член №192, №197-FZ. дисциплинарни наказания

Движение на трудовата активност, служителите понякога трябва да се справят с нелоялната отношението към работата на други колеги. Когато нарушение или нарушения надхвърлят всякакви граници на това, което му е разрешено, виновните трябва да бъдат дисциплинирани. Член №192 от Кодекса на труда регламентира подробно какви санкции са и как да ги прилагат правилно.

понятие

Повечето мениджъри не са сериозни за системата на наказанията, които се прилагат в организацията. Често самото наказание е субективно и не се отнася до тежестта на деянието, без да се вземат предвид обстоятелствата. В този случай, прилагането на тези мерки не е в съответствие със законодателството.

Има организации, които са неразбираеми система от награди и наказания, който не е приложен документ. В този случай, глобите, наложени на думите, без ясна дизайн. Освен това, някои шефове злоупотребяват с власт, и манипулират служители, обещавайки да ги накаже. Важно е да се има предвид и двете страни на процеса на труда, че такива действия са незаконни, и ако ръководството реши да накаже служителя, това трябва да бъде документиран и трябва да следват законодателните настройки.

Ако приемем, че дисциплинарно наказание - наказание за неизпълнение на служителя на трудовите си задължения, треньорът все още трябва да докаже, че работникът или служителят не е направил нищо, или се държат правилно на работното място.

Спазването на 197-FZ е най-важното правило в трудовите отношения.

видове

Руското законодателство позволява използването на няколко вида дисциплинарни действия, които могат да бъдат приложени към служителя нарушител. Те включват:

1. Забележка.
2. Порицание.
3. Уволнение.

Някакъв вид наказание (премахване на бонуси, санкции), главният няма право да се прилага, ако те не са разписани в правилника на организацията. Има фирми, които използват други санкции. Но след това отново, всеки възможен наказание трябва да бъде посочен в местните актове и не противоречи на закона.

Основни дисциплинарни санкции, определени в чл. 192 TC RF.

приложение

Да се изисква изпълнението на служителите на работни задължения, те са, на първо място, трябва да бъдат формулирани в трудовия договор. Също така, на работника или служителя трябва да е запознат с длъжностната характеристика на ръка и други документи в къщата, която може да се отрази на работния процес.

И ако работникът или служителят не отговаря на тези изисквания или нарушава графика, член 192 от Кодекса на труда предвижда наказание за него.

Дисциплинарните наказания се прилагат в следните случаи:

• когато един служител извърши забранено длъжностна характеристика или други вътрешни подзаконови нормативни актове на действие;
• когато един служител не изпълнява задълженията си, началникът на поръчките, и така нататък и др..;
• когато служител от време на време прескача работа късно, той се появява на работното място в алкохолно или наркотично опиянение.

регистрация

За да използвате дисциплинарни действия се извършва в съответствие със законодателството, необходимо е да се придържат към следния алгоритъм:

1. За да се документира факта на нарушение. Тези документи включват: акт (например липсата на акт на работното място), доклад на персонала (например повреда на сроковете на доставка), решението на Комисията за одит.
2. Вземете обяснителна записка от служителя. В нея той трябва да посочи причините, поради трудовата дисциплина се разбиват на това. Ако документът не е представена в рамките на няколко дни, също така е фиксиран в специален закон. Излишно е да се предоставя обяснителен въпрос по-добре в писмен вид и да запознае служителя срещу подпис. Освобождаване от подпис при получаване на изискванията трябва да се документира, също. Изискването в писмена форма и липсата на обяснителния меморандум, са достатъчно основание за налагане на санкции. Ако пояснителни условие, работодателят има право да вземе решение след като го прегледаме. Дисциплинарно наказание не се прилага, ако по причини, изложени в обяснителния достатъчно силна и уважение. В други случаи, дори и бележка с обяснения може да бъде основание за наказание.
3. За да се издаде заповед. Коя от трите вида дисциплинарни мерки, за да изберете работодателят решава с оглед на доказателствата, или липсата на такива. Заповед за налагане на наказание трябва да бъдат подготвени и се съобщава на служителя в рамките на 3 дни (задължително с ръка). Този документ трябва да включва: пълна информация за служителя, същността на инцидента, в резултат на наказанието (в този случай трябва да се уточни точките на разпоредби, които са нарушени), описанието на нарушенията, посочване на тежестта и служител виновен вид наказание, основанията за наказание (документи, когато записано престъпление). Ако служителят откаже да подпише заповедта, трябва да се направи съответния акт.
4. Направи запис в един личен въпрос. Ако наказанието е порицание или забележка, по своя преценка, работодателят може да направи тези факти в частния бизнес на служителите в трудовия те няма да бъдат записани. Ако става дума за стрелба, съответно, процесът се извършва в съответствие със закона, за да се вписва в работата на входната форма за конкретен статия.

Дисциплинарната действие - чувствителен процес, а това е важно, за да се съобразят с всички подробности, предвидени от закона.

условия

За да се направи наказанието за извършване на престъпление, трябва да бъде 30 дни. През това време, трябва да се съберат доказателства за вина и е издал заповедта.

Но дори и дисциплинарни действия имат давност:

• ако нарушението е открито прякото наблюдение, наказанието може да се извърши в продължение на шест месеца, считано от датата на нарушението;
• ако нарушението се открива ревизия или одит, времето се увеличава до две години.

Тези условия не включват периоди, в които работникът или служителят не е присъствал по уважителни причини.

Премахване на възстановяването

А дисциплинарни действия от страна на работодателя може да бъде наказан, но наказанието може също да отмени шефа, или то се отменя автоматично.

Наказание може да бъде отменена преждевременно, ако това бъде поискано от самия служителя, или той ще трябва да кандидатстват за пряк ръководител на висшето ръководство. В случай на прехвърляне на персонал за събиране на друга длъжност, наказанието се отменя автоматично. Предсрочно прекратяване наказание се изпълнява по реда, с които служителите са запознати при живопис.

Според 197-FZ, автоматично прекратяване на ограничаването на достъпа се извършва на 12 месеца след налагането му. Единственото условие - служителят не трябва да се правят чести наказания.

Последствията за служителя

Ако служителят има колекция, мениджърът може да го лиши от наградата, частично или изцяло, а не да плащат за стимулиране бонуси, и така нататък. Н.

С повторни или системни нарушения от страна на работодателя на основание чл. TC 192, могат да стрелят с един служител на статията.

Как да кандидатствате

Що се отнася до дисциплинарно наказание уволнение, работодателят трябва тук да бъдат много внимателни, да не се прекъсне алгоритъм на процеса като цяло. В този случай, член 192 от Кодекса на труда трябва да се използва с повишено внимание. Пожар служител само когато наличните наблюдения или порицание. И за същото нарушение не може да бъде наказан за втори път.

Изисква задълбоченост при подготовката и представянето на всички документи. За да няма повече недоразумения между страните, работни задължения служителят трябва да бъдат избрани правилно. И ако има ново задължение, тя е на работника или служителя, на първо място, трябва да бъдат документирани.

Местните актове, длъжностни характеристики, трудови договори, графици за работа трябва да бъдат надлежно документирани и включват целия списък на задълженията на работника или служителя. В този случай, всеки от горепосочените документи, той трябва да бъде запознат при получаване.

Ако се издава документ неправилно, това ще създаде трудности при налагането на санкции.

Нарушение на организацията

В случай, че наказания служител не е съгласен с наказанието, той може да се оплаче инспекцията по труда. Когато откриват нарушения ръководителя на организацията могат да бъдат подведени под отговорност.

Въз основа на това, работникът или служителят има право да си възстанови на работното място, както и да получи обезщетение от работодателя. Работодателят от своя страна ще поеме разходите за съдебни заседания, проверки на Инспекцията по труда, прокуратурата, плащане на разходи за правни услуги, и така нататък. Н., като че ли разбити 192 TC RF, Дружеството може да увреди репутацията си и да загуби доверието на други негови служители.