В трудна ситуация, изработване на уволнение от само себе си ще даде възможност да сменят работата си

Животът често представя неочакван изненади човек - и само някои от тях имат положителни последици. Например, понякога при изкачване по корпоративната стълбица има толкова сложно положение, че работникът започва да мисли за евентуалното оставката. В този случай, полезен полезна информация за заповедта за уволнение по свое желание.

Служителят може да обяви ръководството на желанието си да напусне и да е ден. Заявлението трябва да бъде направено в писмена форма. В този случай, ще трябва да работят 14 дни от датата на регистриране на заявлението, ако уволнението, без да работи на две седмици не е неоснователно като основателна причина, като например:

- личен договор с прекия ръководител;

- промяна на пребиваване;

- преместване на съпруга поради промените на работното място;

- здраве (трябва да потвърдите документа от лечебното заведение);

- бременност или наличие на деца, възрастова група, които още не са преминали бариерата от три години;

- полагане на грижи за дете или роднина, имат здравословни ограничения (наличие на медицинско заключение);

- нови работни места (с подходящо признание на новото ръководство).

Ето защо, със силно желание и необходимост може да бъде да се намери правилният причина, която ще се избегне тази загуба на ценно време като изработване на уволнението по свое желание.

Има статии в Кодекса на труда, които да рационализират връзката на служителя и на управителя. За всеки отделен случай може да стигнат до определена статия - или 77, или 78, или 80. Но, ако е необходимо, служителят може да прекрати трудовия договор и да напише декларация две седмици преди известния датата на уволнението, по време на работа при уволнение по свое желание, ще бъде задължително.

По писмено искане на служителя неизползван за почивка време могат да бъдат включени в дните на минното дело и в последния ден от ваканцията е датата на освобождаването му.

Служителят може уверено да се разчита на законите, които защитават техните права. За всички процедура уволнение е законно служител трябва да има сдържаност и търпение, за да помогне за намирането на тихо сбогом на арогантен шеф, защото трудовото законодателство уволнение без тренировка ще направи възможно. Възможно е добре установен контакт с главата ще позволи да напуснат, без да работи, потвърди, че към датата на отчета, което съвпада с датата на уволнението на бъдещето.

Но ако работникът или служителят е временно не може да работи поради болест, произтичащи, работа с доброволното оставката може да загуби своята актуалност. След датата на освобождаването му в негово отсъствие ще бъде датата, посочена в декларацията, но отпускът по болест ще се изплаща в пълен размер.

Когато се отхвърля служител получава от ръцете на персонала да работи книга с протокола от уволнение, както и средства за проектиране материални, в сума включва заплати за отработен период, плащането за неизползвани отпуски.

Но ако в този момент продължава да бъде начело на служител нервната система за сила и настоява, че работи при уволнение по свое желание, се изисква, конфликтът може да разреши на съда. В действителност, шефовете рядко си позволяват да се удължава съдебен спор с бивш служител и го пусна в мир.