Причини за уволнение

Причини за прекратяване на трудовото правоотношение могат да бъдат различни, а инициативата може да дойде както от работника или служителя и от страна на ръководството. Важно е да бъдат запознати с правните аспекти на съкращения, за да не получите в беда и винаги знаят как правилно да защитава позицията си в случай, че дружеството работодател се държи неправилно и нарушава правата на персонала.

Сами по себе си

"Доброволно напускане" - може би най-често срещаната форма, за които на практика могат да се крият много различни причини. Долната линия е, че уволнението на член 80 от Кодекса на труда е най-лесният начин, който не изисква спазване на процедурите сложни за персонал, в процеса на регистрация, която е лесно да се направи грешка. Какви са причините за прекратяване на трудовото правоотношение може да се крият зад тази фраза? За съжаление, не винаги такава сбогом на служител става негова инициатива. В някои случаи този вариант предлага само на работодателя. С какво може да се свърже?

Какво се крие зад формулировката безвреден

Най-популярният вариант - мениджър иска да се отърве от един служител, не е удовлетворен от професионални или неговите лични качества. Въпреки това, той не е готов да докаже, некомпетентност на служителя според официалните процедури - това отнема време и труд. И ако ви боли формулировката на некомпетентност отхвърли иска да оспори решението в съда, добър адвокат винаги ще се намери вратичка, за да докаже, некомпетентност от причините за уволнение. И за да бъда честен, в нашата страна, може би нито една компания все още няма ясни счетоводни персонал, а оттам и на допълнителни той проверява за нищо. Това трябва да се стигне до споразумение с работника или служителя, за да ги плаши в случай на разделяне на несъгласие на други, по-неприятни статии. В този случай, причината за освобождаването му от последната работа на "доброволно" формулировка е от полза както за главата и небрежен служител.

Как да се борят за правата си

Но какво да се прави, когато един работник изпълнява задълженията си качествено, не нарушава дисциплината и на работодателя по силата на някои от личните си цели се опитва да се отърве от него? В този случай, ако не са налице основания за освобождаване от работа, не може да се поддаде на изнудване. Трябва да се разбере, че без значение с каква цел е нито преследва компанията, причината за уволнението е необходимо да бъде не само оправдано, но също така и да се докаже. И това наистина не е толкова лесно, дори и да има реални доказателства, и без тях, а това е абсолютно невъзможно. Но ако работникът или служителят се чувства, че облаците се събират, а срещу него заговор пивоварната, един изход - да се оплаче на Държавната инспекция по труда, чиито представители ще провери на факта на нарушение на правата на работника или служителя. Този метод е подходящ, за да се възстанови справедливостта, но е необходимо да се помисли, че след такива драстични мерки, за да работят в едно и също място вече е доста проблематично.