7 признаци, че не трябва да се доверяват на своите колеги

Никой не е имунизиран от срещата с две лица народ. Особено разочароващо, ако вашите колеги. В крайна сметка, тези хора могат не само да предизвикат отрицателни емоции, но и да навреди на кариерата му. Като правило, групи, някои от които са подобни на работниците и служителите, са силно конкурентни и налягането между служителите, постоянно клюки и ниското ниво на сътрудничество. Ние предлагаме, за да разберете какви други знаци сочат към факта, че нямате доверие на колегите си.

ревност

Всички ние имаме изпълнени хора, които не дават почивка за успеха на другите. Особено неприятно, ако вашият колега завижда. Тъй като те вярват, че други хора са несправедливо хвалят шефа са най-добрите работници, а заплащането им е по-висока. Ако те не се спря навреме, отношенията ви с тях ще бъдат обтегнати, че е малко вероятно, че има положително въздействие върху атмосферата в екипа и качеството на работата. Специалистите съветват да се опита да убеди такъв човек, че сте ревнува от него по един или друг аспект. В този случай, че е малко вероятно да се превърне своята негативност във вашата посока. Но във всеки случай, че е желателно да се опита да стоят настрана от такива хора.

непочтеност

Това е една добра причина да не се доверявам на колегите, нали? Ако редовно обвинява някого в лъжа или узурпиране друго дело производителност, а след това, че човек може да се нарече несправедливо. Имайте предвид, че дори и ако това не се отразява пряко ви засяга, тези хора са се доказали като ненадеждни. Ето защо, не разчитат на този персонал в бъдеще, защото не можете да се доверите на собствените си интереси лъжци.

клюка

Разбира се, всеки от нас от време на време и новини дял клюки с приятелите си по време на работа. Това е съвсем нормално. Въпреки това, ако един от вашите колеги буквално става разсеян клюки и обсъждане на другите, това е лош знак. Такива слухове могат да навредят на репутацията и чувствата на хората, така че да избягват намеса в тяхното разпространение. Също така не забравяйте, че при обсъждането на някого, не са имунизирани към факта, че някой ще започне да клюкарстват за вас зад гърба си. Ето защо, ако някой реши да споделя с вас информация за вашите колеги, се опита да спре опита. В крайна сметка, дори и да стане неволен слушател, можете да застраши отношенията ви с другите.

хитрости

Сигурно сте срещнали или чул от приятели за хората, които са готови да отидат до голяма дължина, за да се подмаже на работното място. колеги интриги обикновено започва малък. По този начин, те могат да започнат да даде идеи на други хора като свои собствени. Или като хората могат случайно да забравят да ви изпрати покана за среща по електронна поща, в резултат на което сте пропуснали едно важно събитие и да получите порицание от шефа или клиента. Ако сте забелязали подобни симптоми при вашия екип, трябва да бъдат изключително внимателни и предпазливи. На първо място, трябва да знаете, че тези хора се държат така, защото те се страхуват от теб. Те ви видя като реална заплаха за кариерата си. Така че се опитват да ги игнорирате, доколкото е възможно: да не се опита да изгради приятелски отношения с тях, и не споделят важна информация (разбира се, в рамките на разумното). Също така, не се колебайте да информира шефа си за всяка провокация от тяхна страна.

Podlizyvanie на началниците

Разбира се, по-добри отношения с шефа е много важно. Въпреки това, някои хора отиват твърде далеч, за да получите местоположението на главите. В същото време те се превръщат в реално подмазвач, вместо да се съсредоточи върху постигането на реални резултати в работата си. Така че колегите не може да се има доверие. В края на краищата, те са в състояние да направи нищо, за да се превърне в любимец на шефа. Какво да правим, ако вашият отбор ликвидация мазник? Специалистите препоръчват просто го игнорира и се надяват, че шефът ви е достатъчно умен, за да разбера кои от вашите служители е ценно наистина.

прекомерно драма

Със сигурност сте се срещна хора, които се държат така, сякаш те са героите на телевизионния сериал или риалити шоу. Понякога дори може да бъде забавно, но не и когато става въпрос за работа колектива. Такива служители просто може да се нарече токсични. В крайна сметка, работата, която най-вероятно не е нужно време, за да се вслушат в техните жалби и преживявания. Така че просто се опита да избегне участие в обсъждането на живота си, пълни с драматични събития.

Липса на внимание на баланса между професионалния и личния живот

Такива хора обикновено не желаят да попречи на кариерата ви. Въпреки това, най-вероятно няма да го хареса, ако управител или колега ще бъдете сигурни, че сте готови да жертват личния си живот в името на работата. Разбира се, понякога трябва да остане в офиса или поемане на допълнителни отговорности. Това обаче не трябва да се превърне в норма.