Групата от фирми "Екселсиор": коментари на персонала

Намиране на работа прави най-малко веднъж в живота на всички. Особено остро този проблем през последните години, когато планетата победоносен поход на икономическата криза. То е придружено от масовите съкращения, намаляване на заплатите и намаляване на производството. Освен това, повечето частни фирми фалираха, на практика намалява значително делът на малките и средни предприятия в икономиката на Русия. Въпреки това, компанията, за да се задържи на повърхността, са получили голямо предимство поради намаляване на конкуренцията в много области на бизнеса. Компанията "Екселсиор" в Москва е в състояние да по време на криза, не само за да поддържа позицията си, но и да разшири списъка на клиенти, както и да се увеличи броят на персонала. Ако сте в търсене на работа, нашата статия ще бъде много полезно. В нея ще ви разкажем за компанията, нейната основна дейност и анализ на обратна информация за работата, оставена от бивши и настоящи служители на организацията.

творение на компанията

Първо се появи на руския пазар на компанията Excelsior SC, който затвърди позицията си от началото на двете хилядна-те години. Основният предмет на дейност, след което се управлява складове. Това означава, че служители на фирмата се грижат за цялото съдържание на помещенията, за подбор на кадри, както и отдаване под наем на някои помещения.

В продължение на седем години, компанията е успяла да натрупа богат клиентска база и да печелят с добра репутация. По това време, "Екселсиор" обратна връзка от служителите беше много добри, положителни коментари често пишат в интернет, където споменатите чувствителни насоки и високи заплати, което в много случаи се допълва от премия пари.

Както на клиентската база се увеличава и едновременно с нарастващата конкуренция от страна на други компании в Москва, ръководството реши да създаде група от компании Екселсиор. Дата на учредяване на организацията се счита за 2010.

Описание на фирмата

Компанията "Екселсиор" предлага доста широка гама от услуги. Първата организация е готова да поеме пълен приложение на вашия бизнес. Тя включва изпълнението на подбор и персонал под наем, почистване и охрана. Успоредно с работата на "Екселсиор" е оригиналната дейността на фирмата - управление на склад във всяка част на града.

В момента организацията се хвали със двадесет и пет редовни клиенти. Като цяло, компанията работи на двеста и петдесет предмети, а всеки има свой собствен набор от услуги.

За всички времена на неговото съществуване са открити тринадесет офиси на компанията, както и броят на служителите е близо до шестстотин души. Те често се даде възможност да се състави мнение за фирма "Екселсиор". Преглед на работниците и служителите, поставени в публичното пространство на различни места, така че ние бяхме в състояние да ги анализира и да се говори за организацията, въз основа на фактите. Във всички следващи раздели на тази статия ще се фокусира именно върху признания на хората, които са работили във фирмата.

Група от компании "Екселсиор": Адрес

Всички кандидати могат да дойдат на интервю в офиса на фирмата. Той е разположен на Ленинградски проспект, къща петнадесет, двадесет и осем структура. Фирмата разполага със собствена електронна пощенска кутия, където можете да изпратите имейл с вашите въпроси или обобщение показва, вакантно място.

Също така в офиса, винаги е възможно да се обадя по телефона и да разберете кое време на интервюиран за определена свободно работно място. Обикновено, администратори на другия край винаги посочват пакет от документи, които трябва да вземете със себе си.

Джобс компания

Клиенти "Екселсиор" (обратна връзка от служителите ще бъдат дадени в следващите раздели на тази статия) се намират ресторанти, големи производствени мощности, супермаркети и други подобни организации. Те са разположени в областните градове Москва и други находища в страната.

С широка база от клиенти на служителите на компанията да предложи доста подробен списък на свободните работни места. Подходяща работа тук може да изберете професионален готвач, колекционер на мебели, за комисиониране или, например, на касата. Обикновено кандидатите за определена позиция имат възможност да преминат през най-малко сто работни места. Всички от тях с пълен и подробен списък с изисквания се намират в офиса.

Списъкът с изисквания към кандидатите

Ако се съсредоточи върху информацията, написана на "Екселсиор" в преглед на служителите на компанията, може да се каже, че изискванията за кандидатите за всяко работно място, доста мека. Работата може да получи не само жителите на Русия, но и inostorannye граждани.

Всеки може да се мине през обучение, необходими за ефективна работа в избраната специалност. И да влезе в дружеството може дори някой, който дори не разполагат с никакви опит в принципа, или това, което се изисква от кандидати за вакантно място.

Работата дава на лица от всички възрасти, но имайте предвид, че тези, които все още не са осемнадесет години трябва да доведе до офиса на интервю писмено разрешение за работа от родителите или настойниците си.

Удобства интервюта

Отзивите за работата на бивши служители на компанията разполага с информация, че много от кандидатите изненадани малки и не много чист офис. Някои отбелязват, че ръководството не е определен срок и ще трябва да изчакате повече от един час.

В допълнение, част от интервюто не са много компетентни хора, които не могат да предоставят точна информация за всички интересни въпроси на кандидатите. управление често дори на етапа на интервю, се държи грубо и открито неуважение. Той настоява толкова много хора, които търсят работа. Дори и спешна нужда не може да ги получите, за да започнете да работите с тази организация.

Въпреки това, друга част от кандидатите посочи, че те са учтиви и отзивчиви, в очакване на интервюто не трая повече от петнадесет минути, и се обадете на резултатите от срещата въведени обещаните два или три дни.

условията на труд

Най-често половинчати служители, които работят на смени. Те подписват договор, съгласно който залогът да работят четиридесет и пет дни, седем дни в седмицата на избрания обект. След завръщането, те имат право да получат спечелените пари.

На всяко място има бригадир, който води в таблицата и е отговорен за всички организационни въпроси, като се започне със среща на работници и завършва с тяхното медицинско обслужване. Това зависи от това, колко удобно са условията на труд.

Част от служителите на компанията са недоволни от условията на труд и настаняване, в очакване на по-добър вариант. Много е живял в апартамент тип студио в компанията на петнадесет колеги, но друг "късметлия", за да бъде с еднакъв брой работници в общежитието. Естествено, тези условия се отразяват на настроението и човешкото здраве. В допълнение, сред надзирателите се срещна откровени простаци, и тези, които злоупотребяват с алкохол. Те организират нощни боеве и постоянно унижават своите подчинени.

Справедливо е да се каже, че жалбите срещу такива ръководители на екипи смятат доста бързо. Някои от ръководството на компанията е отстранен от часовника и да се изпрати с нови хора, които са били в състояние и желаят да работят. Затова бързо се регулира техния начин на живот и решаване на всички жилищни проблеми. По този начин, ситуацията не се промени и възстановява работната отношението на целия екип.

В някои случаи, проблемът става и персоналът на храните. Всеки кандидат обещава да завърши безплатна храна при сключване на договора. Но вече на часовника Оказва се, че храната е достъпна само веднъж на ден и, освен това, неговата стойност се изчислява от общия размер на заплатите.

Имайте предвид, че управлението на "Екселсиор", за да се изчисли разходите за пътуване на персонала до и от работа. Винаги изясняване на път да подпише споразумението.

"Екселсиор": заплата

По отношение на заплати, някои служители изразиха крайно негативни. Факт е, че в много мнения заяви, че компанията обещава да навременно изплащане на спечелените пари, за да бъде изпълнено в пълно след завръщането си от часовника. Но реалността не е толкова розова - повече от половината от работниците и служителите (на базата на мнения) получи само част от парите си. Двадесет на сто са били оставени без заплати, и само около 25-30 на сто от работниците и служителите и каза че парите без проблеми, но по-малко от предлагането, цената на доставката до мястото на работа и здравни книги.

Между другото, това беше последния момент са били най-недоволни от измамените работници. При избора на управление на работата на организацията често се казва, че жалбоподателите не е нужно да издава санитарно книга. В действителност, тя първоначално е насрочена за съставяне на компанията, а след това се изчисли количеството изразходвани със служителя. В някои случаи тя достига дванадесет хиляди.

Въпреки това, всички отрицателната обратна връзка на ръководството на компанията има силни аргументи. Той твърди, че тези, които работят за истински, винаги се получава парите, спечелени в пълен размер. Но безделници и хора, които злоупотребяват с алкохол и ходи си смени, с право да останат по-голямата част от заплатата си.

Осъществяване работа

В интервюто, всеки кандидат, каза на официалната заетост. Дори и тези, които планират да се намери в "Екселсиор" непълен работен ден в продължение на няколко месеца, са в състояние да получат достъп в работната книга и бели заплатите.

глоби

Бих искал да говоря за системата на глоби, приети в компанията. Интересното е, че по-голямата част от коментарите се посочва, че подписването на договора, се подчертава необходимостта от разработване на общата сума от четиридесет и пет дни. В противен случай, служителите ще бъдат наложени глоби.

Например, ако сте болен и не може да изпълнява задълженията си, тогава може да се наложи наказание, изразено като заличим суми от вашата заплата. Разбира се, не всички от това изглежда справедливо, но не забравяйте, че вие ще гледате. Ето защо, никой друг не може да ви замести, и поради това не трябва да разчита на тяхното физическо и морална сила.

Кратко резюме

Разбира се, интернет компанията и нейните операции са описани понякога в противоположни цветове. Някои ни казват, че е много доволен от работата и да отиде на няколко часовници с почивка през последния месец. И всеки път, когато условията на труд са подобрени, а заплатата не е по-малко от четиридесет хиляди. Но други бивши служители на "Екселсиор" твърдят, че те никога няма отново да работи тук. Те също така се оплакват от наказанията и лошото отношение от ръководството. Кой знае дали това е вярно? Не забравяйте, че мнението на хората винаги е субективна.

Трябва ли да отида в "Екселсиор"? Ние не знаем, това е до вас. И все пак, ние смятаме, че всеки трябва да се вземе решение, разчитайки само на собствения си опит.