Давността на трудов спор. Адвокат за трудови спорове

В трудовото законодателство не съществува такова нещо като давност. Тя се прилага само за спорове, произтичащи от граждански отношения. Независимо от това, TC има една статия 392. Тя казва, че в това колко дълго един служител може да се обжалва пред съдебен орган, който да направи преглед спорове, породени от отношението на услуги. И затова, този срок може да се извика срок на давност, която се използва в съответствие с Кодекса на труда.

дефиниция

Давността по трудови спорове е период от време, през който човек може да се обърне към съда за защита на своите интереси. Той може да направи служителите, така и на работодателя, ако робът е претърпяла материални щети. има точно една година, за тази цел в главата. Давността на трудов спор с уволнението на месеца, който започва с момента, когато робът е получил копие от заповедта. Разбира се, ако работникът или служителят отиде в съда по-късно от определения период от време, тя ще се превърне в изявление. Но той ще трябва да докаже, че крайният срок пропусна по уважителни причини (командировки, болест и други извънредни ситуации). В противен случай, съдът ще откаже да предаде молбата, без да разглежда никакви обстоятелства.

Давността по трудови спорове, които не са свързани с прекратяването на трудовото правоотношение с работника или служителя, е само три месеца. обратно броене Неговата започва от момента, когато последният е разбрал за това. Такива примери в практиката доста, защото работодателите често нарушават закона (забавяне на заплатите, неплащане на почивка).

В повечето случаи, давността по трудови спорове по-нататък дело. Тъй като всички свикнали с факта, че спорът се решава в съда в гражданското процес. Независимо от това, тези две понятия не са свързани един с друг, тъй като те са свързани с различни области на правото.

промени

В началото на октомври тази година, незначителни изменения бяха направени статия 392 на ТС. Сега, давността по трудови спорове, отнасящи се за закъсненията в плащанията на заплати и други пари, дължими на работника или служителя, е една година от момента, когато работникът или служителят научил за нарушаването на правилата. Преди този период от време е равно на само три месеца. След изтичането му съд отхвърли искането, без да разглежда всички обстоятелства по случая. Ограничение на трудови спорове, които са свързани с прекратяването на трудовите правоотношения, както и преди, е един месец.

Ако срокът е пропуснат

В тази ситуация, на съдебен орган може да откаже да предаде молбата, а дори и не се интересуват от обстоятелствата по случая. Но това може да се избегне, ако подадат заявление, което да посочи уважителни причини пропускат този период. Сред тях могат да бъдат: човешка болест, продължителен бизнес пътуване, грижите за инвалиди членове на семейството. Основното нещо е, че за съда, те са били с уважение. В противен случай, заявлението ще бъде върнат обратно без разглеждане. Поради това е необходимо да се помни, че давностният срок за предявяване на иск за трудови спорове, започва да тече от момента, в който гражданите наясно с нарушаването на техните интереси. Този период може да бъде от един месец, но само тогава, когато неправомерно уволнение, както и годината, ако спорът е причинила забавяне на изплащането на парите. Затова се възстанови давност на трудовия спор е възможно само по съдебен ред.

за главата

Както е посочено в член 392 от Кодекса на труда, началникът може да се обърне към съда за обезщетение за вреди на подчинените си само в рамките на една година след откриването му. Тя също така ще се разглежда като отделен официален спор. В момента мениджърите по интереси и подчинените стават равни помежду си, тъй като давността за двете страни е само една година. В по-бързо разрешаване на ситуацията може да помогне адвоката на трудовия спор, който е специализиран в това. Най-хубавото е, ако той е служител на организацията. В този случай, най-вероятно, че страните ще могат да уредят отношенията си, без съдебен процес и за разрешаване на всичко спокойно. Възложител адвокат за трудови спорове също ще бъде в състояние да съдейства за изготвянето и представянето на иска в съда.

Професионална защита

Адвокатът на трудовия спор е квалифициран адвокат, работещ на базата на определен статута си. задача му в този случай е да се защитят интересите и нарушават правата на работника или надзорник, като се използват всички законни средства.

Кодексът на труда има много различни аспекти на подробен и задълбочен проучване, така че адвокатът на трудовия спор е специалист тесен профил с богат опит в тази област.

CTS

Всеки служител, който вярва, че правото му е нарушено, може да кандидатства за специалната комисия за решаване на трудови спорове. Като правило, тя е създадена от равен брой хора, поканени от персонала и управителя. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в организма се проявява в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението. В този случай, работникът или служителят трябва да присъства лично. В случай, че работникът или служителят не се появи в определеното време за заседанието на комисията, тя ще се забави. Работникът има право да разрешат участие в среща на представителя. При повторно неявяване на тези лица, проблем може да бъде оттеглено от Комисията. Ето защо, ако един служител иска спорът е била прегледана без участието му, той трябва да уведоми за това органа, дадено в писмена форма.

Давностният срок за обжалване пред Комисията за разрешаване на трудови спорове , е три месеца. Той смята, че само тези въпроси могат да бъдат решени от съда, без участието на държавни органи.

по споразумение

Когато се отхвърля служител под това може да бъде обжалвано пред съд, ако счита, че това е направено незаконно. Прекратяването в този случай трябва да се изпълняват правилно трудов договор чрез изготвянето на споразумение, в които следва да се посочат датата и определени условия, сумата на плащането. На практика често се среща такава ситуация, че работникът или служителят не иска да подаде оставка, но работодателят настоя тя, и по този начин е нарушила правото му на работа. В тази връзка, той реши да обжалва прекратяването на договора на труда по съдебен ред. Въпреки това, много адвокати казват, че уволнението на това основание е почти невъзможно, особено за да се постигне възстановяване, ако всички условия в споразумението са били спазени, и средствата, платени в пълен размер. Но въпреки това, гражданинът има един месец, за да се хареса. Така се казва в статията. 392 TC.

На плащания Задържане

В случай, че трудовият договор е прекратен гражданин, той има право да получи заплата и други суми, в последния ден на служебните му задължения. Ако главата се отклонява от прехвърлянето на пари на работника или служителя, той може да поиска от съда да защитават правата си. За да направите това, той е даден срок, който е една година.

В случай, че трудовият договор с работника или служителя не се прекратява, но плащането в брой на главата не е своевременно направено, лицето може да поиска от съда за всяко време. Тъй като в този случай няма да има постоянен характер на отношенията на услуги. И съдът няма право да откаже на гражданин на процеса на кандидатстване.

вещи

В случай, че служителят по някаква причина, изпусна на давностния срок за решаване на трудови спорове, това не е основание да отказва да приеме молбата му. Ако това се случи, тогава човек ще е още една причина за жалбата до по-висша инстанция. Ето защо, съдебен орган приема заявлението за производство, и вече при предварителното изслушване може да се направи подходящо решение, което отказва претенциите. В този случай, само на работника или служителя може да обясни причините за пропускането на срока, определен от Кодекса на труда и да представи доказателства, че те са уважително (заболяване, бизнес пътуване, грижа за лице с увреждания). Ако съдът да подкрепи неговото обяснение, той определи дата за разглеждане на искането по същество. В противен случай, на изискванията, ще бъдат отхвърлени.

право

В момента правата на работниците често се нарушават от ръководителите на организациите. Това се случва поради неправилни съкращения, неизплатени заплати, ваканция задържане. В този случай, човек има само един изход - препратка към съда.

За по-пълно разбиране на темата даде условно например.

Гражданинът бе освободен от организацията по инициатива на неговия мениджър. Последно Мислех, роб му не съответства на поста си, въпреки очевидната причина за това не е така. Worker си върши работата добре и е много дисциплиниран, клиентски оплаквания, има съобщения. Тогава гражданин обжалвани пред съдебен орган със заявлението за възстановяване, тъй като счита, че шефът е нарушил неговите права и интереси на незаконно уволнение. Но твърдението, че е подадена от няколко месеца след прекратяването на договора.

Трудовия съд, Съдът намира, заключения на ищеца е законосъобразно и обосновано. Освен това, гражданите да предоставят писмени доказателства, че той е бил в отпуск по болест след неговото уволнение, така пропуснали срока за обжалване на основателна причина. Този факт се потвърждава и от един лист от увреждане. Ето защо, съдът реши да удовлетвори искането на ищеца и да го възстанови на работа.

От изложеното по-горе става ясно, че прилагането на закона за давността по трудови спорове играе важна и дори решаваща роля при разглеждането на молбите на гражданите. В този случай, ако съдът е признал за причините за пропускане на срока неуважително, той щеше да отхвърля исковете.

цялостен

Периодът, през който гражданите могат да се обжалва пред съдебен орган за защита на техните права, наречена на давностния срок. Тя може да бъде различна, в зависимост от това какво точно нарушението, извършено от ръководителя или самият служител.

Например, ако неплащане на заплати на работника или служителя може да се обърне към съда за една година. Този период се брои от момента, когато забавянето на трансфера на пари в брой. Предишният период от три месеца, но промените в Кодекса на труда, до нивото на подчинените и началник. Трябва също да се отбележи, че работникът или служителят може да подаде заявление до Комисията за разрешаване на спорните въпроси, свързани с официалния бизнес. В рамките трябва да се разглеждат от десет дни от неговото прилагане.

Срокът за разглеждане на незаконно уволнение от един месец. Тя започва с момента, когато лицето, което предава на работната книга или връчено копие от заповедта за прекратяване на връзката на услугата.