Дискриминация срещу жени на работното място

Много лидери твърдят, че понятието "сексуална дискриминация" не се отнася за тяхната организация и че в съвременния свят тя е остаряла. Нека видим колко е релевантен този въпрос за днес и дали има дискриминация срещу жените през 21-ви век.

Не е тайна, че преди всичко кандидатите не се интересуват от уменията и знанията си в определена област, а от присъствието на малки деца, статут, възраст и други неща. Наистина, повечето мениджъри, ако има избор между жена, която има високо ниво на квалификация, но има семейство и малко дете, и човек, който е по-малко информиран в тази област, но не е обременен с задължения, ще избере човек. В края на краищата той ще може да остане на работа, да осигури висока производителност, тъй като той няма да бъде разсеян от лични проблеми, но най-важното е, че няма да трябва да плати отпуск по болест, за да се грижи за детето. В този случай е трудно да се докаже липсата на такъв фактор като дискриминация срещу жените.

Според често срещано погрешно схващане млада красива жена е много по-лесно да си намери работа, отколкото жена с опит. В края на краищата много хора искрено вярват, че младите хора навсякъде са скъпи, особено за жени, които имат привлекателен външен вид. И ако погледнем ситуацията разумно, колко често младите неопитни студенти или специалисти успяват да намерят добра, високоплатена работа без особени затруднения ? Ето още един пример за това как работи дискриминацията на пазара на труда.

Според статистиката е по-трудно да се намери работа за жени, които едва не са се оженили и все още не са придобили деца, самотни майки или разведени жени с повече от две деца. Смята се, че всички те отделят свободно време за лични проблеми, а на работното място тези жени не са твърде продуктивни. Младите дами също изпитват трудности да спечелят доверието на ръководството, защото за един възрастен е все още тийнейджър, който се нуждае от забавления и празненства, а такъв човек не е в състояние да реши сериозни работни моменти.

Странно, но разведените жени без деца са истинска божествена идея за организацията. Такива дами са наети с голямо удоволствие, разбира се, с необходимото ниво на умения. В този случай ситуацията се обяснява чисто от гледна точка на психологията. В края на краищата разведената жена остава самотна и беззащитна и следователно ще се опита да се докаже на работното място, за да избегне ранно уволнение. Такъв служител може значително да подобри представянето. В този пример можете да разберете как дискриминацията спрямо жените се основава на възрастта и статута.

Освен това съвременните работодатели въведоха нова мода. За да улеснят собствения си живот, те въведоха специална клауза в трудовия договор. Според този параграф едно момиче няма право да сключва брак или да носи деца за срока на договора. Неразбираемо е в съзнанието - в една демократична държава - ограничаването на правата на жените. И след това може да се каже, че няма дискриминация срещу жените?

И какво ще кажете за мнението на мениджърите, че човек се справя по-добре с всяка работа? Разбира се, нашите хора могат да направят всичко и дори е хубаво. Но една жена с висше образование и добър опит понякога се оказва по-полезна за едно предприятие. Съществуват и ситуации, при които кандидатурата на жената е отхвърлена само защото има толкова много жени в отбора, така че си струва да разточите тази приятелска компания с мъж.

От всичко казано по-горе може да се заключи, че съществува дискриминация срещу жените. Този проблем присъстваше по всяко време. Дълго време женската половина на човечеството силно се бори за правата си, за равенството между половете. Разбира се, в съвременното общество има огромни промени, но остава много да се промени и преодолее.