Задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд. Кодекс на труда, член 212,

Всеки мениджър трябва да осигури на своите служители безопасна работна среда. Кодексът на труда съдържа разпоредби, съгласно които проявените инструкции за служителите. Тяхното прилагане осигурява формирането на оптимална среда и защита на здравето и живота на персонала. Ние следващия разгледа задълженията на работника или служителя и работодателя в областта на здравето.

нормативна база

Чл. 212 TC RF съдържа основните разпоредби, регулиращи дейността на главата в областта на здравето. Тези разпоредби са допълнени с членове 222, 221 и 213. безопасни условия на труд в дружеството, учредено в съответствие с други нормативни актове, отнасящи се до Стария Завет.

Общи разпоредби

Съгласно чл. 212 TC RF, работодателят трябва да се гарантира безопасността на живота и здравето на работниците и служителите при:

1. Експлоатация на съоръжения, сгради и съоръжения.
2. Изпълнение процеси.
3. Използването на материали, инструменти и суровини.

При изготвянето на проектите, строителство и реконструкция трябва да отговарят на изискванията на безопасни условия на труд. Същото разпореждане е необходимо да се приложи и относително сурови материали, инструменти, процеси, инструменти, машини и друго оборудване.

средства за защита

Това е отговорност на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд включва оборудване магазини и други помещения на колективни и индивидуални устройства. В този случай, служителите трябва да знаят как да се използват предпазни средства. Тези устройства трябва да бъдат сертифицирани правила ЛПС създадена с указ на държавен стандарт. В своя сметка главата придобива специални обувки, дрехи и други лични предпазни средства, както и изчистването неутрализиращо средство за служителите, които са ангажирани в опасни или вредни индустрии, както и дейностите, извършвани при специални температурни условия или свързани със замърсяването.

Ситуацията в производството

Създаване на безопасна работна среда в областта на професионалната дейност на работниците и служителите - една от основните задачи на главата. Това изискване се отнася само до хипотезата, в организацията. Началник не носи отговорност за нарушаването на безопасността на служителите, извършващи дейности в къщи или на други места. Въпреки това, той трябва да наблюдава ситуацията, в която работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на задачи. Това е отговорност на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд е да се предостави на работника, че, например, е изпратен в командировка в завода, наличието на опасни и вредни фактори.

разписание

почивка и режим на работа се задава съгласно законодателството и другите нормативни актове, свързани с обхвата на OT. Според разпоредбите на членове 109 и 92, в някои индустрии са на разположение по време на ден специален платени почивките служители. В някои случаи, тя осигурява по-кратък работен ден. Продължителността на почивката за отопление и почивка, съгласно чл. TC 108, трябва да бъде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути.

брифинги

Основните задължения на работодателя в областта на здравеопазването е да провежда обучения с персонала. Управителят може да нареди на служителите в лице или назначава свой специален пост. По време на обучението на служителите трябва да се запознаят с правилата за поведение на обекта, в обичайното време, а в случай на инцидент, методите на помощ на жертвите на бедствието. В края на брифинга трябва да се провежда тестване на знания за защита на труда. Това може да се направи като избирателната или практически упражнения. Проверете знанията си по охрана на труда на работниците и служителите се отразява на нивото на готовност на различните ситуации, които могат да възникнат в хода на тяхната дейност. Служителите, които не са били инструктирани, нямат право на място. Мениджър или упълномощени лица трябва да следят за спазването на сигурността по време на производствените процеси.

медицинските прегледи

Това е отговорност на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд включват клауза относно организирането на професионални изпити. При допускане до служителите на организацията са предварителни проучвания. В хода на своята дейност се организират периодични медицински прегледи. В зависимост от вида на дейност, в случаите, предвидени в законодателството, също може да бъде принудително психиатрично изследване по искане на служители в съответствие с медицинска помощ при поддържане на позицията и средните доходи. Чрез дейността не трябва да се допуска служители, които не са издържали изпит, или имат противопоказания за здравето.

Безопасна среда и безопасност: информиране на работниците и служителите и упълномощени организации

Служителите трябва да са запознати с местните разпоредби в областта на здравеопазването в рамките на картината. Ръководител на организацията трябва да предостави на изпълнителните федерални органи, които участват в разработването на държавната политика и нормативна правна уредба в областта на закрилата на труда, упълномощен да осъществява надзор върху изпълнението на изискванията на секторното законодателство и други разпоредби, свързани с тази сфера, контролни профсъюз органи документите и информацията, които се изискват от този инстанции, за да изпълняват функциите си. В същото време упълномощени лица трябва да имат безпрепятствен достъп до организацията в случай на проверки.

извънредни ситуации

Нарушаването на безопасни условия на труд може да доведе до обявяването на извънредно положение. В случай на инцидент мениджърът трябва да информира компетентните органи за провеждане на вътрешно разследване и установяване на извършителите. Нарушаването на безопасността на обекта включва налагането на дисциплинарни мерки. Мениджърът трябва да води записи произшествия в организацията и своевременно да предостави необходимата информация за разрешените услуги при поискване. Това е отговорност на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд включва необходимите мерки за предотвратяване на извънредното положение, за здравето и живота на работниците и служителите при тяхното възникване.

допълнително

Чл. 212 TC RF предписва упражнява социалното осигуряване на работниците и служителите срещу трудови злополуки и професионални заболявания. Разработка и утвърждаване на инструкции трябва да се извърши като се вземе предвид становището на упълномощените от тялото на (изборен група от първичния профсъюз). В областта на прякото професионална работа на служители в магазини и други помещения на организацията трябва да представят постери по здраве и безопасност. В същото време е необходимо да използвате установените символите на правила за сигурност. Всички служители на организацията трябва да разбират и да ги разберат. Символи за предпазни мерки за безопасност се изучават в брифинга.

препоръки

Мениджърът трябва да контролира изпълнението на Правилника за длъжностните лица, които се съдържат в длъжностни характеристики. В миналото са специфични задължения на служителите и длъжностни лица в областта на здравеопазването. Насоките, установени разпоредби, свързани директно към самите мениджъри.

Параграф 2.1 от Препоръките

Според него, мениджърът трябва да гарантира, че:

1. структурни подразделения и поле за изпълнение на нормативни и законодателни актове на RT, правителствени наредби и заповеди на Министерството на труда и социалното развитие, органите на държавния надзор и контрол, експертни организации.
2. Безопасна работа на структурите, техническо оборудване, изпълнението на индустриални и технологични процеси, използването на материали и суровини.
3. Организация и сертифициране на съоръжения и обекти за сертифициране.
4. Безпрепятствен достъп на представителите на органите на държавно управление и контрол, gosekpertizy условията на труд да извършват одити, разследвания на производството на PE, определяне на причините за професионални заболявания.
5. Оптималната схема на активност и почивка на служителите в съответствие с приложимите разпоредби на законите и отрасловите.
6. Обезщетение за вреди, причинени на професионални заболявания на служителите, нараняване или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на техните задължения.
7. Навременното плащане на глоби и други санкции, наложени от органите на държавния контрол и надзор на неизпълнение на изискванията на законодателството в областта на здравеопазването, наредби, туберкулозата и хигиена.
8. Ефективен контрол върху нивото на влияние на опасни или вредни фактори върху здравето на персонала.
9. Осигуряване на надзорните органи, управление, контрол на исканата информация за състоянието на условията на труд в организацията, изпълнение на поръчките, както и всички злополуки, наранявания и заболявания на работниците и служителите да бъдат преброени.

. Съгласно раздел 2.1 на препоръките, главата до:

1. Тя допринася за длъжностни заместници, началници на отдели, както и специалисти от задължението за предоставяне от всякакви претенции на отделен ред.
2. Тя дава насоки за услугата от една организация.
3. За да се изправи пред съда, в съответствие със закона, тези, които са били небрежни в осигуряването на безопасна среда в подчинените структурни звена не са взети мерки, за да се съобразят с разпоредбите, спазване на държавните стандарти и норми, изработени от злополуки или професионални заболявания.
4. Той организира разработването и отделят средства за изпълнението на мерките в областта на здравето и безопасността.

сертифициране места

Провеждане на тази процедура трябва да се извършва в съответствие с одобрения Регламент Министерството на труда регламент. Според Секта. 2.2, за извършване на сертифициране ръководител на организацията издава заповед за назначаване на комисията. Като част от този орган трябва да присъстват експерти охрана и организацията на работа, заплати, главните експерти, ръководители на ведомства, лекари, представители на синдикатите, упълномощено (доверен) лице екип. Според ал. 3.1.1 Разпоредби в местата за оценка на сертифициране на са предмет на всички фактори, които са опасни или вредни за здравето. Анализи на биологичните, физични и химични условия, интензивността и тежестта на труда. Комисията също така разглежда наличността и готовността на колективното и лични предпазни средства. Сертифицирането се извършва на всички места, на разположение на работното място.

Резултатите от оценката

Според ал. 5.4 регламенти, документи за одобрение служат като основа за формиране на база данни за съществуващите условия в предприятието. Резултатите от оценката трябва да бъдат съобщени на всички служители на организацията. сертифициране за съхранение на документи, трябва да бъдат в предприятието. Документи са актове на строга отчетност.

задачи на Комисията

Атестационна комисия оценява:

1. Травматични места.
2. функционалност PPE.
3. Фактическото състояние на производствената среда.

Комисията също така:

1. Тя определя нивото на интензивност и тежестта на професионална дейност.
2. Оценява седалките за безопасност с дефиницията на класа.
3. Разработване и да представи предложения за подобряване на състоянието на околната среда.
4. Определя готовността на организацията да бъдат сертифицирани за съответствие с изискванията на здравословни и безопасни условия.

документация

Според ал. 4.2 от регламента, резултатите от специална комисия, документирани протокол. Приложено:

1. Отчети на заетостта и резултатите от тяхната оценка.
2. Scorecard.
3. Рекапитулация на седалките за безопасност в организацията.
4. Планът е предвидено мерки за подобряване и подобряване на околната среда.

Сертификация карта трябва да бъде на всяко работно място или в тяхната група в извършването на дейности от подобен характер.

класификация

Анализ на опасностите и опасност извършва на Насоките 2.2.2006-05 чрез сравняване на информацията, получена при измерването на параметрите, определени хигиенни стандарти. Според решен класа за околната среда на работното място или на групата:

1. Първо. Този клас се определя на местата с най-добри условия на труд. При тях трябва да разберат, средата, в която се използват инструментите и експлоатирани съоръжения в пълно съответствие с стандарти и регламенти, са на разположение, готови за използване средство за защита, изпълнена инструктаж и обучение на служителите.
2. На второ място. Този клас е определен за приемливи условия на труд. В този случай, идентифицирани при оценката на дефекти и повреди защита не засяга тяхната функционалност.
3. На трето място. Такъв клас се определя на опасни условия на труд. Когато сертифициране намерени никакви средства за защита, или те са дефектни; Тя не е на разположение необходимите инструкции за служителите, не се извършва обучение на служителите.

Сертифицирана е мястото, където тя не е открита вредни или опасни фактори (или съдържанието им е в рамките на правилата), пълни предписания за безопасност и здраве.

Използване на резултатите

Констатациите на информацията за оценка, използвани за:

1. Планиране и изпълнение на мерки за OT в съответствие с приложимото законодателство.
2. Сертифициране на производствените обекти да отговарят установените стандарти.
3. Обосновка на компенсационните плащания и обезщетения на работници и служители, които са ангажирани в тежки или опасни (опасни) дейности по начина, предвиден от закона.
4. Комуникация с честотата на изпълнение на професионалните задължения, диагноза.
5. Разрешаване на спорове и разногласия в съда.
6. Разглеждане на въпроса за окачване (прекратяване) на дейността на отдел, управлението, оборудването, технологията промени, които представляват пряка заплаха за държавните служители.
7. Сключване на договор за наемане (договор) условия на работната.
8. Запознайте персонал с факторите, които са настъпили в организацията.
9. Формирането на статистическите отчети за състоянието на условията на труд на обезщетения и компенсации, изплатени на работниците и служителите да изпълняват своите дейности в опасни (опасно) среда, е №1-T.
10. Прилагане на подходящи санкции (административни и икономически мерки) на виновните лица, които не отговарят на изискванията за здравословни и безопасни условия.

Приложенията към регламента

Допълнителните документи са:

• Списък на основните стандарти за системата за безопасност, санитарни стандарти, използвани за да удостовери сайтове.
• Формуляр за оценка карти.
• Протокол за оценка на вредата.
• Отчет места и оценка.
• Протокол проверка ЛПС.
• Класификация на условия на труд за профилактика на нараняванията.
• сертифициране протокол места по условия на труд.

контролен орган,

Функцията на държавния надзор се възлага на експертните органи на условията на труд. В писмото на главния санитарен лекар беше разгледан въпросът за издаването на санитарни епидемии за сертифициране на места в лечебни и профилактични организации срещу заплащане. Сертифицирането се извършва от акредитирани органи. Като обекти, работата по RT се осъществява в организации, независимо от тяхната форма на собственост и организационна и правна система на управление. Неспазването на изискванията в областта на HSE води до административни и дисциплинарни мерки. Служителите имат право да кандидатстват за инспекция по труда, за да защитят интересите си. Служителите също могат да прекратят дейностите, ако съществува заплаха за тяхното здраве или живот.

сертифициране

Оторизираните органи извършват оценка на условията на труд на място в съответствие със следните критерии:

1. Ниво на опасност и вредност.
2. Степента на безопасност на травмата.
3. Наличие на ЛПС и тяхната ефективност.

В съответствие с клауза 27 от Регламента за регламентиране на сертификацията на строежите за строителен надзор, постановлението на Министерството на труда, резултатите от анализа и оценката на съответствието с установените норми и регламенти позволяват да се вземе решение за отказ или издаване на разрешително на организацията. Ако действителните показатели за вредни и опасни фактори са по-високи от установените стандарти за горните три критерия, околната среда се счита за заплаха за живота и здравето на служителите. Мястото, отнесено към втория клас, се признава за условно сертифицирано. Комисията прави предложения за привеждане на условията в съответствие с установените стандарти. При определяне на място в третия клас се счита, че не е сертифициран. В това отношение тя трябва да бъде преустройвана или ликвидирана.

Medosvidetelstvovanie

Съгласно чл. 213 TC, за няколко категории служители се предоставят медицински прегледи. Те трябва да преминават хора, извършващи вредна, подземна работа, както и в дейности, свързани с движението на транспорта. Периодични и предварителни проучвания се извършват от институции, които имат лиценз. В хода на медицинските прегледи се определя професионалната годност на служителите за конкретен вид работа и се извършва и предотвратяване на професионалната заболеваемост. Тези инспекции следва да се извършват от служители, ангажирани в хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, медицинските и превантивните, водните, детските и някои други организации. Такива мерки са необходими, за да се предотврати разпространението и да се предотврати заболеваемостта на населението. Служителите, които осигуряват влаков трафик в съответствие с Правителствения указ, също трябва да преминават периодични и първоначални медицински прегледи. Списъци на опасни или вредни фактори и дейности, в хода на които се извършват проучвания, процедурата за тяхното изпълнение се одобрява от Министерството на здравеопазването.