В някои случаи, като се има предвид намаляване на работния ден?

Намалено работно време означава себе си е не 40 часа на седмица, както е записано в ТС, и от 39 или по-малко. При условие, че е в някои случаи, предвидени със закон. Съответно, ако се окажете в този списък, може да се изисква от потребителя намаляването на работното време.

1. Бременни жени. Бременни майки, независимо от здравословното състояние, имат право да работят в ден 8 и 07:00 със стандартна работна седмица от пет дни. Намалено работно време за бременни жени, снабдени с първия триместър, след като една жена осъзнава положението му. В бъдеще, то може да бъде помолен да се намали до ден 5-6 часа, ако състоянието на здравето е справедливо или лошо. Също така, работодателят е длъжен да се намали броят на часа на седмица до 20, ако бременна жена работи в опасна работа. Заплатите обаче остава същата.

2. Намалено работно време може да се нуждаят от майки, които имат дете (децата), под 14-годишна възраст. Самотните майки, предвидени за кратко време на същата основа, както този на омъжените жени.

3. Жените, които имат дете с увреждания, независимо от възрастта, която живее с нея. Хората с увреждания в този случай - първата и втората група.

4. Мъжете, отглеждане на дете без жена. На същите права като една жена, е самотен баща.

5. Работници с увреждания също могат да разчитат на по-кратък работен ден.

6. Непълнолетните работници на възраст под 18 години.

7. Служителите вредно производство.

В допълнение, работодателят е длъжен да въведе намалена работен ден преди празника. Само не се очаква намаляване на часа на 50%. Като правило, работодателите не са склонни да плащат допълнително пари, че служителите не са спечелили, да съкрати деня за не повече от 10%. В същото време, те имат правото да разпространява този път за цялата седмица, за да компенсирате нормалното работно време.

Работодателите ще други трикове. Кратко ден те предоставят без повече шум, но заплатите се изплащат според часа на производителността. По този начин, по-кратък работен ден има силно въздействие върху плащане в брой.

Да се изисква от работодателя намалено работно време, ще трябва да се съберат документи, доказващи причината за прехода към условията на труд нови. Тя може да помогне с медицинско заключение за бременността, състоянието на здравето или на увреждане на детето. Също така ще трябва да донесе документи потвърждава присъствието на деца под 14-годишна възраст или на факта, че сте ги образова сам.

Разбира се, всички тези права, които могат да претендират само в държавни предприятия, частни организации, работещи е не по Кодекса на труда, най-вероятно ще бъде отказан и не можеш да направиш нищо. Също така, ако просто попитайте за ориентиране работа намалено работно време, изчакайте отказ да ви приемат за длъжността. Разбира се, това не е така по закон, но компанията ще открие причината, поради която да не е подходящо, тъй като се изисква служителя.