Законодателната процедура. Разследване на трудова злополука

В процеса на производство на един от служителите на предприятието могат да бъдат засегнати, което често води до много тъжни последствия. Много хора знаят, че в такъв случай е отговорен директор на организацията. Но малко хора знаят за това, схема разглеждането на подобни въпроси. Тази ситуация, в резултат на което работникът или служителят е получил телесна повреда, подлежи на задължителни процедури. Тя трябва да бъде по установената форма и да има строга процедура. Разследване на произшествия по време на работа и на правилата - темата на тази статия.

актуалност

Процедури за разследване на трудови злополуки са обобщени по-долу. Но първо трябва да се каже, че тази тема е много подходяща в днешното общество на труда. Трудовият травматизъм днес в руските организации - на много високо ниво. Кризата в икономическия сектор оказва негативно влияние върху околната среда и заетостта. Може би това е и фактът, че много предприятия днес не е направена добра дисциплина и ред.

Разследване на трудова злополука - един проблем, който посвети своите монографии много руски автори. Експерти в областта на трудовото законодателство често се отнасят до въпроси, свързани с обсъжданите въпроси в тази статия, в опит да се укрепи сигурността на заетостта и подобряване на системата за предотвратяване и ликвидиране на последиците от тях. Чрез анализ на трудови злополуки бяха идентифицирани следните фактори водещи до спешни случаи:

• отслабване на вниманието на работодателя за подобряване и модернизиране на производствения процес;
• нарушение на Общите условия на оборудване за ремонт;
• недостатъци в провеждането на технологичните процеси;
• пропуски в правната и нормативна база.

Цели и задачи

Процедурата за разследване на трудови злополуки - това е събитие, което има следните цели:

• се определи причината за аварията;
• идентифициране на мерки за преодоляване на факторите, които са довели до настъпило събитието;
• задаване на извършителите на нарушението;
• изправяне на извършителите пред правосъдието;
• издаването на квоти на засегнатите.

самото понятие "Злополука" и начините за смекчаване на последиците от него са налични в ТС. Статутът на въпросното събитие като инцидент, в който е пострадал осигуреното служителя, изпълнението на техните задължения.

Няма значение къде се е случило: на територията на работодателя, а след по служебни автомобили или стени на всяка друга организация. Жертвата може да бъде ранен и в друго предприятие, изпълнявайки поръчки на началника си. Във всеки случай, ясно установени схемата трябва да има процедури за разследване на произшествия по време на работа. Накратко можем да кажем, че в резултат на злополука, може да бъде временно или постоянно офицер увреждания и дори смърт. Така че в такава ситуация, че законът предвижда мерки, които работодателят трябва задължително да вземат.

Кой може да бъде засегната в предприятието?

В производствения процес могат да участват не само служители, с който работодателят е сключил трудов договор. На помещенията са и представители от следните категории:

• лица, които преминават обучение;
• студенти, преминаващи практика;
• лицата, изпратени на дружеството с цел трудова терапия;
• затворници, които участват в работата.

Кои са жертвите?

Определяне на едно събитие, което попада в категорията на произшествия, също има своя собствена цел. Разследването на промишлена авария започва с установяването на факта на аварията. Нараняванията могат да бъдат причинени от:

• Вреди, претърпени от друго лице;
• различни термичен шок;
• изгаряния;
• тежки или леки измръзване;
• удавяне;
• токов удар;
• излагане на радиация или гръмотевици;
• експлозия;
• злополука;
• разрушаването на сградата.

Характеристики на разследване

Благодарение на социално-икономически, санитарни и превантивните мерки, включени в здравето и безопасността, риск от загуба на трудоспособност на работниците и служителите в предприятието се намалява до минимум. Разбира се, когато става въпрос за организиране на работния процес, при който се спазват всички правила.

Но дори и с перфектно планира да премахне спешни случаи е невъзможно да се работи. За да се премахне последствията от такива събития е настроено, съответстващ на поръчката. Разследване на трудова злополука преследва законните интереси на жертвата. От въздействието на неблагоприятните фактори, той защитава набор от специални правила за застраховка. Тези правила не са се обърнали в случай на инвалидност.

Процедурата за разследване на трудови злополуки включва извършването на действия, които отговарят на трудовото законодателство. Основните изисквания, посочени в чл. 227-231 на RF на LC. Правилата на разглеждането на възможността за работа, на връзката между заболяването и влиянието на производствените фактори, съдържащи се в правилника.

задължения на работодателя

По време на производствения процес на работодателя й трябва да се гарантира безопасността на работниците при експлоатацията на оборудване, сгради и съоръжения. Трябва да се гарантира безопасността на процесите и инструментите, както и суровини, които се използват в организацията. Регулаторните и нормативни документи, предписани правила за прилагане на средства, които са в състояние да колективната и индивидуалната защита на работниците и служителите. Също така, те съдържат изисквания, които да са съобразени с безопасността на труда на всички работни места, без изключение. Работодателят е длъжен да следи работата и останалата част от персонала. Нарушенията могат да доведат до рязко влошаване на здравето на работника, че на последвалото разследване, без съмнение, ще бъдат взети под внимание. Това е отговорност на работодателя също е включен:

• покупка и доставка на работни дрехи, обувки и лични предпазни средства (за пране и неутрализиращ агент за служителите, които участват в работата с опасни и вредни условия на труд);
• безопасен метод на обучение за работа и оказване на първа помощ в случай на злополука;
• предотвратяване на процеса на производство на лицето, а не на последно преди разполагането обучението по охрана на труда;
• редовната употреба проверка на служители, предоставяне на колективна и индивидуална защита;
• организацията на извънредно медицински преглед, ако е необходимо;
• отстраняване на служител от производствения процес, в случай, че той не е преминал задължителния изпит в един от лечебните заведения;
• осигуряване на органите на изпълнителната власт и служителите контрол профсъюз на всички документи, от които се нуждаят, за да работят и с проучването;
• да се вземат навременни мерки за предотвратяване на аварии и други извънредни ситуации;
• разследва всички произшествия и инциденти, разпределени на различни професионални заболявания в начина, предписан от ТС;
• предоставяне на медицинска помощ и превенцията и социалната сигурност на работниците.

За да се съобрази с всички тези правила е отговорен работодател. В случай на непредвидено събитие, по време на който се жертва, той предприема следните мерки:

• организира първия хуманитарен работник или да ги предаде на лечебното заведение, ако е необходимо;
• премахване на травматични фактори, като по този начин за защита срещу риска от другите работници и служители;
• за да се поддържа непроменена ситуацията в района, където се е случил инцидентът (ако не застрашава здравето на другите).
• оправи положението (да се направи снимка, да направи видеозапис):

правата на работниците и служителите

Редът на разследване в производството на пострадалия лек инцидент допуска работникът или служителят да участват в това събитие. Решение, което ще бъде направено, той винаги може да се обжалва пред Инспекцията по труда или органите на профсъюзите. В допълнение, всеки служител трябва да знае, че неговият работодател е отговорен за всяко извънредно събитие, по време на който той пострадал при изпълнение на служебни задължения. За такива ситуации включва произшествия, настъпили в командировка или на път за друга организация от името на администрацията. Елиминиране на последиците от тях превозни средства, които работодателят използва за промишлени цели, като част от задълженията си. Дори малки наранявания, които по време на такова събитие са служители на компанията, изискват специално внимание - в съответствие със схемата, която съдържа процедура за разследване на светлина промишлена авария.

При инцидентите, които изискват задължително преразглеждане, съгласно закона, за да се разбере необходимостта всички случаи има дори получи лека контузия на един от служителите и не се среща само в момента на извършване на каквито и да било работа, задължения, но и във всички други случаи, свързани с работата на процеса. Един служител може да бъде ранен по време на санирането на промишлено оборудване, специално облекло, а под душа след работната смяна и преди. Нараняванията могат да бъдат придобити и извънреден труд. Всички такива ситуации изискват по-нататъшно разследване. Ето защо всеки работник със сигурност трябва да се запознаете с тези разпоредби на нормативните и законодателните актове, като например:

1. Процедурата за разследване на произшествия на работното място.

2. Правата на работниците, засегнати при изпълнение на служебни задължения.

Липса на комуникация с производството

Развитието на професионални заболявания, които засягат хората, които участват в опасна работа, не изисква някакви специални разследване. Въпреки това, те могат също така да доведе до нетрудоспособност. Факторите, които причиняват заболяването: поведенчески, биологични, химически, физически. Често страдат нито един служител може от тях, но някои от тях. Но разследването не е предвидено в подобна ситуация. Професионални заболявания са установени от медицински власти. Задълженията на работодателя включват организирането на извънреден медицински преглед.

Случайно, последствията от които Дружеството управителните органи трябва да се търси отговорност, са:

• самоубийство
• естествена смърт;
• травмата от престъпните действия на служителя.

В този случай, ако работникът или служителят е бил на производството на пиян и ранени в резултат на пиян, виновни за този работодател. Това, че той трябва, както вече бе споменато по-горе, да изключи такъв служител от работа. Ако той не го направи навреме, последствията и той също носи отговорност. Това е процедурата за разследване на произшествия по време на работа. Русия - страна, в която здравето защитено и работата на всеки един гражданин. Най-малкото, че е как е писано в Конституцията. Работодателите, натоварени с голяма отговорност, която, поради манталитета и националните особености на руските граждани, изглежда, понякога непоносимо. Може би това е и една от причините за високата степен на травматизъм в производствени халета.

Тежестта на аварията

Изберете може да има две категории. Процедури за разследване на тежки инциденти по време на работа предхожда производството на един от нараняванията на работниците и служителите, които са довели до инвалидност или смърт. Други случаи са свързани с лесно категория.

Признаци на гравитацията отговарят на характера на повреди и усложнения, които са свързани с тази травма. Ако жертвата имали някакви хронични заболявания, както и в резултат на аварията влошава здравословното му състояние, този факт също се вписва в общата кауза на разследването. При определяне на тежестта на увреждане на здравето, важно е също така времето, необходимо на служителя, за да се възстанови способността им да работят. За тежка телесна повреда или смърт на лице, на работното място на работодателя си да носи наказателна отговорност, ако инцидентът е резултат от нарушаване на основните права.

Каква е процедурата за разследване на произшествия по време на работа? На първо място, тя трябва да се заключи от тежестта. При поискване, представител на Комисията за разследване или работодател здравеопазването работници, в който до три дни може да бъде жертвата, предвиждат специален документ. Them на резюме от отговорност. Моля, имайте предвид, че персоналът линейките не разполагат с такива правомощия. Те осигуряват само първа помощ и ще бъдат издадени няма сертификати.

В клиничната експертна комисия определя от тежестта на произшествието и неговите последици. Дори незначителни нарушения на здравето, трябва да бъдат осигурени. За лесни случаи включват:

• нараняване, след което работникът или служителят губи инвалидност за срок от до шестдесет дни;
• загуба на способността да се работи не повече от 20% (на жертвата може да си свършат работата с намаляване на обема на професионална дейност в 1/5 от предишния товар).

Подобно на много други административни процедури, както лаиците е трудно да се разбере процедурата за разследване на трудови злополуки. Документите, които участват в разглеждането на този случай, има множество специфични думи и термини. Поради това е желателно да се всеки работен човек за проучване на нормативните документи, с цел да се избегне нарушаване на правата му в случай на инцидент.

Тежки заболявания са трайни здравословни проблеми и така наречената трайна нетрудоспособност, в лежаха език това означава, че нищо като хората с увреждания.

приоритетни действия

За информация как работодателят трябва да действа в случай на злополука, беше казано по-горе. Трябва също да се отбележи, че след инцидента той трябва колкото е възможно повече, за да уведомят близките на жертвите бързо. Телефонните номера на близки приятели на всеки един от служителите от ръководителя трябва да са на разположение, за да го в случай на авария.

С лека катастрофа, трябва да бъде уведомен за синдиката и Министерството Охрана на труда. Направете го на работодателя, в рамките на двадесет и четири часа.

етап

Процедурата за разследване на произшествия, свързани с производството, може да бъде разделена на няколко етапа. На първо място работодателят уведомява съответните органи на извънредни ситуации. След това, разследваща комисия, след което експертите установяват причината за инцидента и неговата връзка с производството. Последният етап - общо оформяне на разследването и да го представи на статистическия отчет.

Комисията трябва да бъде на няколко души (според закона - най-малко три). Сред тях трябва да присъстват лицата, които предлагат на безпристрастността и професионализма на разследването. Те могат да бъдат специалист в областта на професионалната на служител по сигурността или синдикален орган. За да оглави новосъздадената комисия има право на работодателя, така и на неговия представител. Въпреки това, Комисията трябва да бъде документирана, а именно - одобрен със заповед на директора на компанията. участниците в проучването не могат да бъдат административно лице, което изследва Инцидентът е станал на чийто сайт.

В допълнение към работодателя и незаинтересовани лица, на които могат да бъдат експерти, наети въз основа на договор, Комисията е длъжна да представи на лицето, което представлява интересите на жертвата.

Също така трябва да бъде наясно с това, което трябва да се направи процедурата за разследване на произшествия по време на работа, ако се е случил инцидентът с един от служителите, които са изпратени на прекия си ръководител на друга организация. Комисията е длъжна да уведоми работодателя, на чиято територия е извънредно събитие, на неговата решителност. При разследването точно там, където е станал инцидентът. Цялата отговорност на работодателя на жертвата.

Събитието, което е довело до травматични наранявания на работниците и служителите, и които, по някаква причина, работодателят не е обявена своевременно на съответните органи, считан от датата на отчета за жертвата в рамките на един месец. Давността такова нещо не е било.

злополука Group

На такова събитие работодателят е длъжен да обяви по време на деня в инспекцията по труда, прокуратурата, органите на изпълнителната власт, организацията на синдикатите. Процедурата за разследване на група трудова злополука изглежда почти същата като тази схема разглеждането на тежко произшествие или инцидент, което е довело до смъртта на един от работниците.

Ако произшествието е станало на борда на кораба, се съобщава на инцидента и прокуратурата транспорт. Работодателят на кораб на риболовния флот на засегнатата служителя е длъжен да предостави информация на органите, отговарящи за рибарството.

Руски, беларуски и украински трудовото законодателство

Процедурата за разследване на трудови злополуки на Руската федерация има много общо със схемите, които се използват на практика в предприятията от страните от ОНД. Разликите са налице, обикновено само в текста. Всеки работодател трябва да е запознат с всички нормативни документи и предмети, свързани със случая. Според украинското трудовото законодателство, основните от тях - поредният номер 1232. Той предвижда за поддържане на регистри на различни злополуки, професионални заболявания и злополуки в завода. Поредният номер 1232 на разследването на произшествия по време на работа - документ, въз основа на които работодателят е длъжен да действа в случай на инцидент, при който бяха ранени един от неговите служители или група работници.

Що се отнася до беларуски трудовото законодателство, то разликите с Русия още по-малко. Когато извънредни ситуации, предвидени подобна процедура за разследване на произшествия по време на работа. RB в това отношение е по същество едно и също законодателство като Руската федерация.