Работа и човешкия фактор

Труда човешката дейност, наред с други характеристики, е непредвидим. За да се направи работата на всеки отделен човек по-надежден, учи такова понятие е започнала, тъй като човешкият фактор. Често това понятие се използва в негативен смисъл, когато не можем да посочим причината за грешката в работата, обобщава различните проявления на човешката природа.

Човешкият фактор в най-широкия смисъл на думата може да се определи като психологическите характеристики на личността, засягащи работата му. В действителност, тя е всички характеристики, които ни отличават от машините. Те могат да имат и двете отрицателни и положителни ефекти върху производителността.

Например, умора, лошо настроение или здравословно състояние, което води до намаляване на внимание - това е негативни прояви на човешкия фактор. Гъвкава мислене, творчески подход към решаване на проблеми, способността за работа в нестандартни условия - е положителна страна.

В съветските времена, беше решено да се намали влиянието на човека върху производствения процес до минимум. Този подход е ясно се проявява в областта на въздушния и други дейности, подредени за типа "човек-машина".

Въпреки това, към днешна дата, процентът на бедствия и аварии, причинени от човешки фактор, приближава осемдесет. Това се дължи на факта, че механизмите, стават все по-съвършени и успешен човек сега се изисква за управление, особено усъвършенства възприятие, забавено внимание, фотографска памет и ясна мисъл. Това означава, че най-лабилната и попадат под влиянието на външни фактори, които участват в дейностите, колкото е възможно. Ето защо изучаването на човешкия фактор е насочена към разработване на методи, чрез които хората могат да се научат да управляват своите произволно психични процеси, дори и в състояние на крайна умора.

Труда дейност на лицето винаги е бил и ще бъде обект на грешки. Проучване на концепцията, наречен човешки фактор, можете да опитате да се предскаже риска от грешки в дадена ситуация, и да го предотврати.

Най-голямо внимание е обърнато на човешкия фактор в авиацията, тъй като това понятие е от жизненоважно значение.

В изучаването на тази дисциплина първи блок, посветен на възприятието и неговите функции. Разбира се, работата зависи от това дали е вярно мисията бе виждал, получен коректно външни сигнали по време на работа. Това умствен процес е сложен и зависи от много фактори, например, от предишен опит, от мнението на другите хора, на възприятията и очакванията. Проблемът на психологическа работа на този етап - да разкрие чист възприемането на шум, привлече вниманието към човешките грешки и да разберат причините за тях.

В този случай, на принципа: предупредени уязвим.

Друга важна насока е да се работи с внимание, а именно със своята стабилност и скорост на превключване. Тези характеристики са жизнено важни за хората, работещи в областта на трафика на различните видове транспорт, както и за ръководителите на полети и хирурзи. Внимание може да се контролира, ако прекарвате известно време на обучението си. За това са перфектни техники на медитация и концентрация, известни още от древността.

Курсът на обучение за човешкия фактор включва задължително изучаване на стрес понятия, които често са обект както на човешкото тяло и самостоятелно заетите лица. Също така много време се отделя за това как да се бори с умората.

Много важен момент е изследване на взаимодействието на работното място, защото това е атмосферата в групата може да оптимизира или, обратно, да унищожи работата. Препоръчително е да се провежда обучение в областта на сближаването на тези групи, както и дейности за развитие на комуникативни умения.

Важен фактор е на вземане на решения в една сложна несигурна ситуация. За тези хора, чиито труд дейност е свързана с необходимостта да се вземат отговорни решения в рамките на няколко секунди, необходимо е да се проведе специална подготовка, разкриването на негативните фактори, както и разработване на скоростта на реакция. Пилотите на граждански и военни въздухоплавателни средства за тази цел са постоянно ангажирани на тренажори, които имитират реалния полет.

В заключение следва да се отбележи, че човешкият фактор е широко понятие. За да се организира работата на служителите в производството, се нуждае от повече внимание и емоционална ангажираност, трябва да се създаде програма за обучение за нуждите на дадена фирма, с всичките му функции. Само в този случай, работната дейност на всички работници и служители ще бъдат по-ефективни.