Изчисляването на средната работна заплата и неговите функции начисляването

Заплатите - награда за работата си. Нейният размер зависи от това какво уменията на работника или служителя, което сложността на работата, нейните условия, количеството и качеството. Заплатата включва и обезщетението, бонуси, поощрителни плащания (премия) и допълнителни плащания.

изчисляването на средната работна заплата се извършва по същия начин, предвиден в Кодекса на труда.

Изчисляването на средната месечна работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, които се определят единна система за заплащане, извършвани от работодателя, без значение какво източници са били използвани за тези плащания.

Когато различни режима на работа изчисляване на средната работна заплата се определя, като се започне от действителните заплати начислени на служителите и реалното производство. изчисляването на средната заплата е изчислена за последните 12 календарни месеца, предхождащи периода, в който служителят остава средна работна заплата. Трябва да се има предвид, че на календарния месец, е за периода от първия до тридесет (тридесет и първи) число, съответстващо месеца приобщаващи, включително и февруари с първото 28 (29) броя.

ТРЗ формула:

Н = P / R,

където P - е цената на труда;

R - е средният брой на работниците и служителите.

Изчисляването на средната дневна работна заплата за платена отпуска и обезщетение за неизползван отпуск се извършва по същия начин, както когато средната работна заплата за последните 12 календарни месеца, като се раздели на сумите, начислени заплати с 12 и след това разделете на 29,4 (средния размер на ден) ,

Трудовият договор, има и друг изчисляване на средната работна заплата. Когато е предвидено по време на местните нормативни актове, но само ако това не влошава качеството на работници.

Видовете плащания, които се прилагат в съответните работодатели, включват:

• заплатите, получени за тарифните ставки и заплати за прекарал период от време;

• заплати, натрупани в продължение на извършената работа, като процент от приходите;

• заплати, натрупани за извършената по парче проценти;

• Заплата получили не е в наличност;

• бакшиши;

• и др.

При изчисляване на заплатите никога не се взима предвид социални помощи или други облаги, като финансова помощ или плащане на общински услуги, образование, пътувания, развлечения, храна и други плащания.

В случай, че работникът или служителят не е получил всъщност натрупана заплата или дори действително отработените дни, че не е, тогава такъв доход се определя от размера на заплатата за предходния отчетен период, равен на населеното място.

В различни случаи, средните месечни доходи на служителите, които са работили на пълен курс на всички работни часа и се извършва скоростта на труда не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, определена от Федералния закон.

Изчисленията по трудов договор - работа отнема много време за решаването на които ще изисква внимателна и специфични умения в областта на счетоводството.