Икономическа рента

С размера на заплатите засяга квалификацията на служителя, неговия професионализъм, качество на работата, извършена от тях. За професии, които не изискват специална подготовка, неговото количество не е много висока, но по-висока еластичност на предлагането, тъй като работниците не трябва да получат обучение. Съответно, по-висока заплата на тези служители, които преди това са били по-дълго време за подготовка, придружен от високи разходи.

Служителите получават доход, който се състои от два компонента. Първият - за обезопасяване на заплата (за neperehoda). Вторият компонент от тях - е икономически наем. Тя се тълкува в широк смисъл като доходът, получен от фактор, който отличава нееластично предлагане на труд. Част от икономическата наемът се съдържа дори и в случай на еластично търсене, освен в случаите, когато това е еластична до безкрайност. Намерих няколко случая на отношенията между нея и заплати. Първи служители на икономическа рента и неговото количество зависи от това как еластична предлагането на работна сила. Налице е едно минимално ниво на заплащане, че лицето се съгласява да получава за техните услуги. Ако заплатите падат още по-ниска, служител или отиват в друга индустрия, или да се откажат от предлагането на труд като цяло. Когато пазарните условия са в равновесие, всеки работник получава заплащане малко по-високо от минималното ниво. Също така, има служители, чиито заплати са разположени на нивото лимит толкова минимална, че те могат да вземат. Променливата цената на труда е използван определя размера на заплатата.

Всички предишни обяснения са довели до по-точна дефиниция на икономическия наем. То по-добре да отговаря на съществуващите икономически отношения на този етап. По този начин, икономическата наем - за плащане, която надвишава разходите за възможното използване на ресурсите. На практика това прилича на плащане, което надхвърля задържането на заплатите на служителите.

С други думи, финансови наеми - тези собственици излишните ресурси, които са собственици на фактора труд.

Mobile на пазара на труда е представен на служителите, които нямат квалификация и лесно да променят работното си място (подовете са измити, машината се разтоварва, разпространението на вестника). Цялата им доход - това е системата за обезопасяване на заплатите. В този случай, на наема не е постоянен.

Друг уникален случай - това е абсолютно нееластично предлагане на труд. Тук става дума за нестандартно ресурс. В такъв случай, разходите за евентуалното му използване нула. Икономически наем, разбира се, ще бъдат изплатени, но това е изцяло в зависимост от размера на търсенето на работник специфични услуги. кривата на търсенето значително да повлияе стойността си и дори може да спадне до нула време на периоди на падане интерес в дадена дейност.

Разликите в заплащането се формират обективно, тъй като хора с различни професии, не могат да мигрират от един ресурс в друга безпроблемно. За да получите по-пълна картина на приходите, получени от служители, е необходимо да се отговори на въпроса за човешкия капитал. Това е степента, в която човек може да генерира доход. Това е набор от придобити и вродени човешки качества, и границата между тях е много неясно. Например, способности, таланти, здраве, физическа сила могат да бъдат или вродени или придобити от лице, в резултат на трудова заетост, обучение. Цената на придобиване на необходимите качества на човек вземат както на държавата и на работодателите и на работника или служителя. А формата на човешкия капитал , способен на ученето през целия конкретно лице.