Кадри - то ... Тяхното влияние върху производителността на труда

Развитие на икономиката на страната е почти винаги изградена на базата на пазарни отношения, в които всеки икономически субект има право да планира и управлява своите ресурси. Успехът на тези процеси зависи от размера на печалбата, а оттам и за оцеляването на компанията като цяло. Един от най-важните и zatratoomkih фактор днес е труда на наемни работници. Много хора често се чуват, но не винаги са правилно разбрани смисъл на думата "персонал" в живота си, въпреки че тази категория е от решаващо значение в производството и икономическата дейност на предприятията. Проучването на разходите за труд и показателите за ефективност на работа ще ви помогне да увеличите печалбите на всяка организация.

Какво е най-кадри?

Рамки - колекция от всички работници в дружеството и членовете на неговия персонал допълнение, независимо от техните професионални и квалификационни групи.

Рамки включват специалисти, работници, технически персонал и мениджъри (заедно - група от служители), както и за защита на работниците, стажанти и младши служители.

Специалисти - е персоналът, който подготвя производството, тя осигурява инженерна поддръжка и продажба на продукти.

Работна сила - лице, ангажирани в създаването на продукти директно. Тази категория е разделена на две групи: първични и вторични. Основната работа директно с ръце и оръдия на труда им чрез създаване на материали на крайния продукт. Спомагателни осигуряват основните производствени материали, суровини, енергия, горива, транспорт и така нататък. Г.

Технически персонал - са служители, основната мисия от които е да се гарантира работата на специалистите.

На водачите, натоварени с ръководни функции. То се извършва в цялото предприятие и неговите отделни звена. Тази група може да включва: шефове, мениджъри, старши специалисти, режисьори и така нататък ..

функция за защита на работниците, за да се защити материали и информация, стойността на предприятието, както и висши представители на неразрешен физически въздействие.

Студентските снимки - резерв за нуждите на снабдяването на предприятията и подмяна на съществуващи възрастови хора в организацията.

Присъстващите се почистват помещения, обществени места и др. Г.

Рамки могат да се характеризират чрез количествен и качествен основа.

Количествените характеристики на персонала

Тези характеристики включват:

• Списък брой - броят на работниците, на определена дата, и получили, и той бе отстранен;
• набиране на номера - на броя на служителите, които работят на определена дата;
• среден брой - средният брой на работниците и служителите при изчисляването за всеки календарен ден.

Качествени характеристики на персонала

Характеристики на този под-оценяват професионализма и квалификацията на служители на организацията.

Професия - тази област на работа, която изисква специално обучение и е източник на кадри на доходите от труд. Също така в рамките на определена професия излъчва тесен фокус - специализация (например професията икономист, специалност - финансов анализатор).

Квалифициран персонал - са служители на компании, които имат определена степен на умение, показвани цифрен номер, категория или classiness. квалификационни изисквания, предвидени в Единната тарифа-квалификационен директория (ETCS), квалификация график на служителите, както и позиции и длъжностни характеристики. По този начин, в съответствие с директории, позицията - един вид умствена дейност, което е необходимо за упражняване на власт на работното място.

Как да се изчисли ефективността на труда?

Производителността на труда са най-добрите показатели за ефективност на използване на персонал. Тези фактори характеризират ползотворната работа на персонала за производството на различни стоки. Количествено, те изчислиха, производствените цени (съотношението на обема на работата / изход на броя на работниците и служителите) и въвеждане на труда (обратна изход). Тези стойности могат да бъдат изчислени в пари м, трудовите часа, естествено и условно вид.

Обучение - е сложен и енергоемък процес, който зависи от приемственост и рентабилността. Ето защо трябва да му се даде достатъчно време и материални ресурси.