Каква е корпоративната етика?

Корпоративни етика постоянно се развиват. Сериозни мениджъри са наясно, че организацията им само ще успее, ако всичко е наред и хармонично в нея. Разбира се, ние говорим за отношения в екипа.

В разбирането на повечето хора, корпоративната етика - е да се следват етични стандарти, както и правилата за поведение, установени в рамките на компанията, за да се избегне нарушават интересите на никого, да организират колективни действия за създаване на подходящ климат в екипа и така нататък.

Правилата, които са включени в Корпоративна Кодекса за етика, са насочени и към факта, че всеки член на организацията се чувствах не само на своите служители, но част от него. Съвременни подходи за управление дават възможност да се направи почти всеки подобие на колективното голям и удобен за семейството си.

Сцеплението на служителите води до факта, че конкурентоспособността на компанията се увеличи значително, увеличаване на производителността, и качеството на работата се подобрява.

Не забравяйте, че човек е социално същество. Всякакви антисоциални тенденции във всяка развита общество не са в норма и обикновено репресираните. Социални хората ги кара да станат членове на групи, за да се занимават с друг вид връзка един с друг, да завържеш нови познанства, и така нататък.

Може би най-важната социална група е семейството. В семействата, също има всякакви правила, норми табута, и така нататък. Именно тези ограничения и разрешение, които са били инсталирани в дома, да помогне на човек да продължи да се интегрират в обществото и правото да предприеме всички свои правила.

Рано или късно тя да стане задължителна за изучаване и корпоративната етика. Само чрез изучаване на етичните правила на компанията, в която работят, човек може да се слее с него. Дали компании всеки има етичен кодекс? Не, не всички. Липсата на етика води до факта, че служителите са разпокъсани, не взаимодействат помежду си, тъй като те трябва да си взаимодействат, възможни конфликти, кавги и много повече по средата.

В предприятия, в които няма стандарти и правила за етично поведение, служителите могат да са безотговорни за лечение на това, което правят. Долната линия е, че тя ще бъде нищо, дори и за това, което те започват да обсъждат вътрешните работи и проблеми на конкуренти. Не е изключено, че в този случай те не отговарят неодобрение от други служители.

Както бе споменато по-горе, корпоративната етика позволява на служителите да се чувстват като членове на едно сплотено семейство, чиито членове работят в полза на една от друга. Корпоративни етика гласи, принципи на поведение в рамките на екипа. Кодексът принцип гласи, че никой не трябва да предприемат действия, които влияят неблагоприятно на дружеството или някой от нейните служители, че всички трябва да се придържат към нормите и правилата на бизнес комуникация, постоянно да поддържат имиджа на компанията, и така нататък.

Проблемът на някой от служителите е проблем на целия екип. Всички служители трябва да се уважават един друг, а не да се крият, и винаги спазват обещанията си. Когато комуникацията е недопустима всяка проява на грубост, нечие мнение трябва да бъдат взети под внимание винаги, дори ако то е неоснователно. Корпоративни етика е забранено да се намесва в живота на другите, без личен избор.

Всички отношения с конкуренти и клиенти на дружеството, също следва да се основават на етични принципи. Не позволявайте на измама на клиентите, както и отрицателни отзиви за конкуриращите се фирми. Всички договорни задължения трябва да бъдат изпълнени, дори и ако след изпълнение на тяхната компания срещнете трудности.