Като платен отпуск по майчинство в Беларус? обезщетение за майчинство

Световната икономическа криза принуди много правителства zalatyvat дупка в държавния бюджет и да търсят средства за нейното изпълнение. За съжаление, този процес е особено болезнено въздействие върху кесията на обикновените граждани. Не е пощаден този проблем страна и Република Беларус. Там вече е въвела данък върху паразитизъм, повишена полезност цени. И сега на дневен ред въпроса дали нарязани майчинство отпускът Беларус.

Разбира се, новината предизвика силна реакция сред родители и сред икономистите, тъй като около 100 хиляди 2-годишните ще трябва да осигурят детски ясли и възпитатели, и които в момента са крайно липсва. Как реално е тази инициатива и това ще донесе на гражданите на намаляването на отпуск по майчинство в Беларус?

Отпускът по майчинство в Европа

Република Беларус - една от малкото страни, които предоставят на младите майки отпуск по майчинство в продължение на 3 години. Той е със същата продължителност в Украйна. Но в съседните руските майки ходи на работа след 1,5 години, или по-точно, на 3 май, но ползите, които те ще получат само през първата половина на годината. Тези плащания са изчислени въз основа на заплатата за 2 години преди постановлението, така че ако една жена е работила само за една година, обезщетението ще получават с минималния размер.

Но в други европейски страни, условията за dekretnits по-благоприятни. Тук можете да откриете често голям от нашите стандарти в плащането на 25 000 евро, като в Исландия. Друга демографска рай - Швеция ваканция тук най-малко шест месеца, но майката ще получи 80-100% от заплатата си.

Жена в Литва избира как да прекара постановление - 1 година и да получите 90% от заплатата му, или 2 години и да получават 70% от заплатата през първата година, 40% - във втория.

В Съветския съюз и не са имали такива привилегии, след раждането на едно дете да се работи почти веднага и взе постановлението, но за своя сметка. Едва след 1981 г. продължителността на постановлението се повишава до 1 година.

Постановление в Беларус днес

Според международни изследвания, Беларус се нарежда 33-ти от 160 държави в списъка на най-благоприятни условия за майчинството, а в страните от ОНД и всички, докато стои на първо място. Отпускът по майчинство в Беларус се състои от две части:

• майчинство, което се случва при 30 седмици от бременността (с 28 в зоната на Чернобил АС) и трае 126 и 146 дни, съответно;
• оставете да се грижи за дете до навършване на три.

Възползвайте се в Беларус

Плащания за отпуск по майчинство в Беларус са направени 4 пъти:

• Първото плащане, което се изплаща въз основа на действителния заплата за 6 месеца, с други думи, средната работна заплата на ден, умножен по 126 или 146 дни.
• Второто плащане - за раждането на дете. Първо - 10 бюджети издръжка, на втори и следващ - 14.
• Трета вноска - това е бюджет екзистенц-минимум за навременното регистриране с пренаталната (преди 12 седмици) и редовно наблюдение от лекар.
• Четвъртото плащане - месечна помощ изплатена на общо основание, независимо от доходите на постановлението. Това е 35% от средната работна заплата в страната за 1 дете, 2 или повече - 40%, за дете с увреждания - 45%.

Говорейки в цифри, а след това през 2016 г. отпуска по майчинство се изплаща месечно в Беларус - 2450500 за едно дете 2800500 за две или повече 3,150,600 за дете с увреждания. Еднократната сума е 15,913,100 за първото дете, 22278340 за втория и следващите. Плюс за регистрация с ниско 1591310.

Беларус също предвижда парично обезщетение за раждане на близнаци, е за 2016 г. 2 минималния бюджет за издръжка, или 3182620.

Намаляване на постановлението - мнение "за"

Пресата звучеше веднъж информация, че Беларус иска да намали на отпуска по майчинство. Януари 2016 г., президентски съветник Кирил Руди пое инициативата за намаляване на периода на отпуска по майчинство в Беларус до 2 години, като се аргументира, че настоящите икономически условия, тази стъпка ще помогне за увеличаване на ръста на БВП с 2.3%.

Друг "про" е намаляването на дискриминацията по отношение на жените, които в момента е много важно в пазара на труда. Работодателите плаши такава продължителност на постановлението, по време на която една жена може да загуби своите умения, така че нежния пол на детеродна възраст са склонни да вземат на работа. Това се отразява негативно на размера на труда, създава пречка за кариерно и професионално развитие, е ниското заплащане за жените.

Друго мнение "за", изразена Антонина Морозова, бивш министър на труда и социалната сигурност, като се аргументира, че новата обща работа в отпуск по майчинство. Беларус - единствената страна, която предоставя толкова дълъг отпуск по болест за грижи за децата, но всъщност повече от 70% от жените не го използвате напълно.

Намаляване на указ - мнение "против"

Информацията, която ще доведе до намаляване на отпуска по майчинство в Беларус предизвика силна реакция сред младите родители, а сред икономическите анализатори.

Според психолози, формирането на детето се провежда през първите три години, така че е най-добре, ако той ще този път с майка ми, а не в детска градина. Освен първото взаимодействие с връстниците си, често придружена от чести настинки. Ето защо, майка ми все пак ще трябва да седне с бебето, но този път в отпуск по болест, и това може да има изключително негативно влияние върху здравето на детето в бъдеще.

Има ли място в градините?

Анализаторите смятат, че за да се намали на отпуска по майчинство в Беларус е невъзможно, тъй като в момента, дори и с тригодишен постановление, има остър недостиг на места в детските и предучилищни групи, особено в големите градове като Минск и Гомел. Намаляване на родителския отпуск трябва да бъде придружена от голям брой детски ясли и градини, както и персонал от квалифицирани медицински сестри и болногледачи.

Какво ще кажете за безработица?

Друг недостатък на намаляване на постановлението - най-високото равнище на безработица днес. Оставянето на майка постановление, ако не се запази място за това би било почти невъзможно да се намери нова работа, особено като се има предвид, че в градината на първата година тя ще бъде редовно болница за дете. Ето защо, трите години на постановлението - е оптимална за 2 години за повишаване на дете на собствената си, и след това да го даде на ясла и адаптация година, за да не харчат по време на работа, така и у дома в отпуск по майчинство.

Какъв е резултатът?

Положението е ясно двусмислен. От една страна, световната финансова криза сили да търсят ефективни решения за оптимизиране на бюджета и за набиране на средства инструменти. Направи го по различен начин, отколкото да преосмисли социалната политика и социалните плащания, е практически невъзможно. Ето защо, по време на кризата през първото място в чантата на обикновените граждани страдат.

На второ място - е дискриминация на младите жени в детеродна възраст, в пазара на труда, които са склонни да се вземат по време на работа, поради високата продължителност на отпуска по майчинство, за времето, за което искате да запазите това място работник. Освен това, някои умения могат да бъдат загубени за такъв дълъг период от време, че ще трябва да се изравнят по-късно, но това абсолютно не е печеливша за работодателя.

Друг аспект на проблема, казва, че в момента страната не е достатъчно развита инфраструктура от предучилищна институции, за да им осигури повече от 10 хиляди деца от цялата страна. Така че, за да създадете тях ще изисква повече ресурси, отколкото тези, които в държавния бюджет ще получат, ако се намали на отпуска по майчинство в Беларус.

Що се отнася до работата, жената трябва все пак да вземат отпуск по болест за дете, докато тя преминава пълната адаптация в детската градина. Въпреки това, той може да причини непоправими вреди на бебето и в бъдеще, и е малко вероятно да се насладите плащат редовно болна майка на работодателя.

Към днешна дата, тази инициатива е само видял, и по искане на ръководителя на отдел на политиката за равенство през 2016 г. все още не е да бъдат изпълнени.