Надбавки и допълнителни плащания на заплати. Доплащане за вреди. бонусна система щаб

Много руснаци с право се интересуват от въпроса какво надбавки и допълнения на заплатите. Някои хора на които те разчитат, и, съответно, тези професионалисти с такива "бонуси" са запознати директно. Но сега много от концепцията е неясно. Е, това е необходимо да се рови в тази тема, и да ви кажа повече за всичко, което я засяга.

Кодексът

Надбавки и допълнителни плащания на заплати, необходими. Но не всички работници. Към днешна дата, не всички напълно запознати с Кодекса на труда. Но има разпоредба за надбавки и допълнителни плащания. Ние също трябва да се говори за това, което е заложено на карта.

Според 149-та статия на ТС, всеки работодател е длъжен да се абонирате за нейните служители бонуси, ако те работят в тежки, опасни или нездравословни условия. За тези, които могат да включват работа в суровия климат. Или дейности се извършват непрекъснато на улицата. В тези условия включват нощен труд (с изключение на графиците за дежурства). Ако човек работи в събота и неделя или на официални празници, се счита също. Взети под внимание, и комбиниране на няколко залози наведнъж или на изпълнението на работните квалификация. Това е основен списък на всички елементи, а останалите се определят вече сключен между работодателя и договор за служителите. Но някои нюанси са в допълнение към по-горе. На тях заслужава да се отбележат.

Souto

Така че, трябва да се отбележи, че всеки работодател трябва да извърши т.нар Souto (специална оценка на условията на труд), а след това, наети хора ще бъдат разпределени работните си места. Подобряване фактори (т.е. това, което определя колко ще бъде допълнителни такси и допълнителни такси към заплатата) се определят на базата на Souto.

Служителите абсолютно се приготвят някои специалитети. Сред тях - заварчици, цехове за ядрена енергия, стоманени работници и миньори. Минимумът, че те могат да получат - 4 на сто от общата сума за заплати, времето и скоростта на производството. Но в действителност, плащането може да бъде повече. Работодателят има пълното право да се увеличи този процент (но само след консултация със синдикатите или с работната сила).

регионален коефициент

Всеки знае колко голяма е нашата страна. И в Руската федерация има области, в които да живеят и работят изключително трудно. И всичко това заради суровите климатични условия. Ето защо законодателството е имал време да се осигури специални помощи и доплащания към работна заплата на тези професионалисти, които работят в такива места.

Най-голям процент от платени професионалисти, играна някъде в Далечния север. Има много работа - в предприятия или полярни станции. Тук са само съотношение стъпка нагоре, както е описано по-горе, се прилага само за основната заплата. това не се отнася за наградата. И това не се отразява на изчисляването на плащания за отпуск по болест или платена отпуска.

Кои области са Крайния север? Тя Камчатка, Хабаровск и Красноярск територия. Също така да се включат Якутия, Коми, Тива Карелия, област Чукотка, Тюмен, Архангелск, Магадан и Иркутск и Мурманск региони. И, разбира се, на остров Сахалин. Там не е само интерес взети под внимание, но и това е различно. Година изразходвани за Сахалин като служител, издаден от Кодекса на труда, се счита половина.

Размер на работа

Като се има предвид вида на премии и надбавки, не можем да говорим за това как Руската федерация насърчавани в продължението.

Така че, ако компанията е издал заповед, с която се оказва, че заетостта на работниците се увеличава, работодателят трябва задължително да назначи допълнително заплащане за тази работа. Естествено, всичко това е също е посочено в гореспоменатия документ.

Включително, ако фирмата, който е болен, а на негово място постави на друго лице се задължава да извършва работата си по време на болестта му и сложи премия. След всичко това - допълнителни смени, много време и лично време на служителите. Задължително е всички трябва да бъдат платени. Ако работодателят отказва да начислява допълнителни средства, работникът или служителят има всички права за установяване на неизпълнение на задължения. И спорове могат да бъдат решени като се свържете с инспекцията по труда.

И какви са размерите на допълнителни такси и допълнителни такси ще бъдат в горния случай? Всеки час, смяна, и така нататък. Г. платени в съответствие с коефициента 1.5-2. Неговата скорост варира в зависимост от това кой профил принадлежи на компанията.

Основният стимул

Тяхната премии и надбавки система включва задължително. И добри лидери никога не забравят за стимул (наричано още бонуси). Тези плащания са най-мощните и доказани мотивация за служителите. Наградата се показва не само, че работодателят оценява работата на специалист. Все още не е знак, че усилията на служителя не са били напразни, а производителността може да се увеличи още повече.

Предписват стимулиране или не, реши на главата. Но това, което са те, ще посочим.

Има стимули за наставничество (т.е., ако специалистът е поела задачата да образова новак и го следват). За изпълнението на плана - когато едно лице е превишил скоростта на работа за месец, тримесечие и т.н. Награда за квалификации, лични качества, годишни постижения - .. Всичко това е и мястото да бъде.

Всеки знае, че заплатата в Русия не е най-високата, така че това ще насърчи добра награда за тези, които наистина го заслужават. Учителите допълнително образование, лекари от държавните болници, държавни служители, охрана и други професионалисти - това е някой, не трябва да забравяме.

Класификация на условията на труд: 1 и категория 2

Тази тема трябва да се разглежда, тъй като тя условия определят размера на това обезщетение, като допълнително плащане за вреди.

Има три категории. Първо - това е оптимални условия на труд. Тези, в които служител не разполага с вреден ефект. Това означава, че те се считат за безопасни.

Втората категория - допустимите условия на труд, при които работникът или служителят се чувства въздействието на опасни и вредни фактори. Те могат да се разглеждат като такива в случай, че експертен орган състояние в полза на работната производството възстановени по време на празниците.

3 и 4 класове

Третата категория. Това вредни условия на труд, при които работниците да имат силно въздействие на професионалните рискове. И в същото време човешкото тяло изисква много време, за да се възстанови. Те включват, и условията, при които служител могат да получат професионално заболяване или подложени на функционални промени в организма.

Четвъртата категория е второто, то е свързано изключително опасни условия на труд. Тези, които считат за условията на труд, при което човек рискува да подкопае здравето или дори да умре. Тази категория включва подземна работа, работа в горещи магазини, женска работа в текстилната промишленост и така нататък. D. Те би трябвало да се допълни за най-голямата вреда.

Накратко на Z /

Всички хора знаят, че по-висока заплата в Русия - това е нещо, което отнема много време и постоянни усилия. Без съмнение, днес нивата на S / N са по-високи (в сравнение с предишни години), но по същество това не променя, защото сега криза в страната.

Средната работна заплата, според статистиката, е около 30 хиляди рубли, към днешна дата, но в действителност много по-малко. Москва - да, но ако се вземат под внимание различните региони, като след това всички ще не изглеждат толкова розови. Най-малко, например, е около 6000 рубли на месец. Това е популярен район. Камчатка и Магадан, тази цифра е около 16-17000. Разтрийте.

В общи линии, докато тя не е най-добрата ситуация с заплатите в Русия, но всички трябва да се коригира.

Как да се изчисли?

Ние трябва да знаем теорията, но сега е пример и да се покаже как се изчислява всичко. Над него е много казано за скоростта на допълнителни такси. Тя често се определя като резултат. Тя е равна на определен процент.

По този начин, да се вземат, например, коефициент 2. Това е 4% съвместно заплащане на възнаграждението. Това означава, че ако човек получава в един месец на 45 хиляди рубли, или по-голяма от тази, той все още ще бъде добавен на месечна база през 1800 рубли. Но ако условията на труд не са особено вредни и тежки. Това се случва, че действителният размер на точки е 10. Това се равнява на 24% от премии. И ако човек получава работа на 90 хиляди рубли на месец (малко вероятно хората, работещи в опасна и вредна за всички показания условия, няма да има работа за малко пари), в допълнение към това, в началото на това ще бъдат платени още 21 600 рубли.

Математиката е проста, само за да се гарантира, че вие сте "си" интерес трябва да е запознат с позицията на организацията, в която работите.