Гаранция на труда: Северна квоти, Далечния надбавки, надбавки за младежта

Русия в съответствие с Конституцията на нашата федерация е социална държава. Какво се разбира под социална конституционния ред? Това означава, че gosudarstvoopekaet гражданите, които се нуждаят от подкрепа и грижа. Тези граждани са пенсионери и студенти (ученици и студенти), и са останали без грижи за деца и недееспособни граждани, както и хора с увреждания, ветерани и други категории. В нашата страна, множество различни предимства, надбавки, пенсии, чрез които държавата подпомага определени групи от населението.

Ние също трябва да се говори за гаранциите за заетост, например, на надбавките към основната заплата. Тя е от вискоза и допълнителни такси, като например Северна надбавки, Урал коефициент Далечния надбавки и други подобни. Какви добавки са и които те са изложени?

Допълнителни такси се назначават в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове. В основата на тяхното назначаване е, че хората, които работят при специфични условия на труд, трябва да получават допълнително възнаграждение за това. Добавки могат да бъдат инсталирани както на федерално и регионално ниво. Но регионални проекти в същото време няма да бъдат финансирани от федералния бюджет. Ето защо, в началото на субектите на федерацията се изчисляват и ги слагат в местния бюджет на следващата година.

Северните квоти се предоставят директно от трудовото законодателство, а именно Кодекса на труда на страната. Това е федерален закон, и местните власти не разполагат с правото да го получи. Осигурени са северните квоти за жителите на Севера, приравни квартали, водещият кариера или просто работят в областта на граждани.

Правителството установява размера и определя реда на плащане, в съответствие с който мечка северната обезщетение. Процедурата тук е същия ефект, както в случая с регионалните коефициенти, както е предвидено в Кодекса. Размерът на премиите зависи от продължителността на трудовия стаж в региона, както и възрастта на работника от района.

Северните надбавки, изплащани не започне от първия ден в такива райони. Трябва да се работи там в продължение на най-малко шест месеца. В равни части от същия тип и не изисква опит от най-малко една година, преди да се започне да се натрупват бонус. Затова законът е въвела младежта северно надбавка. Долната линия е, че младите работници на възраст под тридесет години, който се намира в северната част на повече от една година, получават допълнително обезщетение. В действителност тя е една и съща северната обезщетение, но те са с повишен размер.

Далеч квоти - друг вид стимулиране на работата в области със специални условия. През първата година от специалист заетостта няма да бъдат намалени надбавка Далечния Изток. Има едно правило, според които в първите две години от таксите за Далечния Изток, равна на десет процента всяка година, плюс още един десет на сто от заплатата. Но в една сложна такава сума не може да надхвърля тридесет на сто от заплатата. Оказва се, че, като е работил в продължение на три години в Далечния Изток, лицето ще получи тридесет процента над основната им заплата. Но в бъдеще ръстът на премиите ще приключи, тъй като там ще бъде достигнато максималното ограничение от тридесет процента. Младежки също има повишена премия, в зависимост от терена, ако възрастта на работника или служителя е по-малко от тридесет години.

Плащане на регионалните фактори не бива да бъде основание за отказ да се плащат бонуси, независимо дали Северна или тяхната равностойност райони. По закон, служител на тези райони трябва да получи всички комплекса и един не изключва другата, а по-скоро допълва. Тези допълнителни такси състояние насърчава хората да работят в условия, различни от обичайните нормални условия на труд.