Наредба за служебните командировки

Наредба за бизнес пътувания, който беше одобрен от Постановление № 749 на правителството на РФ от 13 октомври 2008 г. съдържа правила, които намират приложение за пътуване през територията на Русия, както и извън нейните граници. Този документ съответства на член 166 от Кодекса на труда.

Наредба за служебните командировки одобри процедурата за изпращане на работници и служители в щата бизнес единица в друга страна, за да изпълни дадена задача обслужване. Този документ няма нищо общо с персонала, работата, която е свързана с пътуване. Нейната цел работодателят определя продължителността на престоя и поставя сферата на услугите.

продължителност на Работното време на обучението, е в съответствие със своя обем и сложност, както и няколко други свързани фактори. Ден на тръгване се счита датата, посочена на билета за железопътния, автомобилния или друг обществен транспорт. Автобус, влак или самолет трябва да бъдат изпратени в същото време от гледна точка на намирането на постоянна работа на пътника. Пристигане ден е фиксиран към датата, отбелязана върху билета на превозното средство. В този случай, той трябва да достави на мястото на оригиналния напускането на наетите лица. Независимо от това дали лицето, в компанията в деня на заминаване и пристигане, реши да се отправят.

Наредба за служебните командировки и одобрят процедурата за плащане на дейности на служителите, които решават задачата си в обществото извън, както и през почивните дни. Възнаграждението за този период се извършва в строго съответствие със законите на труда. Плащане за работни дни в зависимост от графика на организацията се извършва чрез изчисляване на средната работна заплата.

Според реда на главата, на работника или служителя се издава удостоверение за командироване, която записва датата, когато е планирано да се стигне до вашата дестинация и да го напуснат. Изключение може да бъде междинна спирка облечен стимулирани. Официалната задача, която е прикрепена към издаденото удостоверение се посочва целта на пътуването и проблемът на услугата се поставя. Документът задължително одобрени от главата. Действителният период, през който работникът е бил в посока на точката, се определя въз основа на оценките, за определяне на датата на пристигане и заминаване, поставен на документите за пътуване.

Регламент за пътуванията и издаването на необходимите средства, за да си купят билети за превозни средства, отдаване под наем, както и командировъчни за допълнителни разходи. Те следва да се предоставя на служителя под формата на аванс преди началото на задачата на услуги. Произведено в превишение на нормите на допълнителните разходи се плащат от организацията само с разрешение на ръководителя си.

Наредба за съдържанието на мисията, не съдържат идентификатор изискване в случай на посоката на официалните въпроси извън страната, с изключение на държавите от ОНД. Напредъкът за бъдещи разходи за такива пътувания се издават в чуждестранна валута. размерът на средствата за допълнителни разходи се регулира от колективен трудов договор или наредба на местния характер на действия.

Ако периодът на престой в командировка служителят излезе временна неработоспособност, което се потвърждава от съответните документи, дневната обезщетение се изплаща за цялото време болестта.

Задължения на връщане на работника или служителя да регулира позицията на мисията. Докладва на пробата трябва да се съдържа в местни документи, разработени от организацията. Той отразява всички основни етапи на работа, който предоставя практическа информация за успешното решаване на проблема. Докладът трябва да бъде одобрен от главата. Също така в отговорностите на служителя включва предоставянето на документи, потвърждаващи направените разходи по време на изпълнение на служебните задължения.