Заявлението за доброволно напускане - основен документ в процеса на прекратяване на трудовия договор

Днес рядко е възможно да се намери някой, който през целия си живот работи върху една и съща работа. Както казва поговорката, "хората търсят, къде по-добре", и тъй като доста често, като е работил в една фирма за определен период, можете да намерите по-обещаващо място на работа, високо платена работа или интересна област на дейност. И че в такива ситуации е необходимо да се прибягва до процедурата за прекратяване на работата в предприятието - уволнение. Анализ на статистическите данни, че е лесно да се отбележи, че по-голямата част от прекратяване на трудов договор - доброволно напускане. Примерен типичен прекратяване на трудови дейности, представени в Кодекса на труда, но в действителност, понякога има моменти, които са нестандартни, и в такива ситуации е важно да се работи с нормативните актове, уреждащи процеса на прекратяване на трудовия договор.

Заявлението за уволнението от само себе си - документ, уведомяване на работодателя за намерението на работника или служителя да спре трудови дейности. Този документ - много важен документ, защото е допълнително се отнася за периода референтна дата минното дело, издаването на работа рекорд карта и уволнение. Важно е да се помни, че това е официалното становище на уведомление за намерението на работодателя да прекрати работата си върху предприятието, и следователно задължително срок, в който работникът или служителят е длъжен да продължи работата по искане на компанията - две седмици. Разбира се, ако намерим нов служител на освободеният, уволнение може да се случи по-рано.

Както бе споменато по-горе, искането за доброволно напускане регулира от датата на окончателно решение и уволнение. Според Русия TC окончателното плащане се прави не по-късно от 14 дни, считано от деня, следващ датата на писмено заявление. Заслужава да се отбележи, че в деня на изчисляването на работника или служителя се издава своята история на заетостта и други лични документи, която той предава на отдела за персонал (служители), счетоводни или други звена на предприятието. Прави впечатление, че всеки ден закъснение в издаването на най-малко един човек документ се счита за нарушение на закона, а работодателят носи отговорност за нарушението в размер на пропуснатите приходи за всеки просрочен ден. Такива санкции, предвидени в член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, които се пазят документите се връщат незабавно противозаконно лишаване от възможности на работниците.

Заявлението за доброволно напускане не трябва да бъдат прехвърлени към работодателя лично: този документ може да бъде изпратен до генералния директор на пощата или по факс, но този документ може да бъде анулирана, ако работодателят има някакви съмнения относно автентичността на подписа.

В заключение, ние отбелязваме някои от разпоредбите, изложени в Кодекса на труда, но често нарушавани в процеса на регистрация на уволнение. Заявлението за доброволно напускане - документ, в която работникът или служителят не е длъжен да посочи и други причини за намерението си да прекрати трудовия договор , с изключение на "по желание". Такова изявление - инициатива на работниците и да откаже да прекрати трудовото правоотношение никой отдясно. В допълнение, трябва много внимателно да следи процеса на окончателно споразумение със служителя. Много често работодателите отказват да компенсира за неизползвани отпуски, обаче, законът ясно се посочва, че всички неизползвани, но останалата дължима задължително дава на работниците и служителите в пари в брой.

По този начин, прекратяване на трудовото правоотношение - процес прост и достатъчно ясна регистрирано в трудовото законодателство, което регулира и процедура, както и самото приложение. Оставки се извършват лесно и бързо, ако те отговарят на всички нормативни изисквания не само от страна на работника или служителя, но и на работодателя.