Обяснителна, че е закъснял за работа: причини, добре написани, за пример

Идеални хора не съществуват. По същия начин, както и идеални служители. Късно за работа и всеки може и има какво да се притесняваш. Но само ако е правилно в рамка от обяснения. В тази статия ще разгледаме как правилно и точно да напише обяснителна записка.

Обяснителна: какво е това?

Обяснителна за забавянето - това е официален документ, бизнес на вътрешния циркулацията на предприятието. Основното съдържание на това е да се обясни причините за нарушаването на трудовите отношения, както и в изграждането на причинно-следствената връзка събитие или събития, които пряко доведе късно.

Цел на обяснителния меморандум като документ е да се изяснят обстоятелствата на лицето, което е виновен. Целта е да се проведе една малка разследване на причините за дадено събитие (в този случай, че забавата), техният анализ. В края на всеки документ, който е обяснителен, тя трябва да съдържа заключение.

Видове обяснителни бележки

В допълнение към пояснителния документ, има и не-виновен. Последният, като правило, съдържа основните причини за всяко действие (или бездействие) са неточни и водещи до негативни последици. Обяснителна работа - той е по-развита форма не е задължително оправдават.

Тук трябва да, например, да включва точното време, на обстоятелствата, на сцената, и така нататък. D. Какви са различните видове такъв документ? В крайна сметка, обяснителните за забавянето - не е единствената форма. Също така е възможно да се добави, например:

• на трудовата дисциплина;
• кражба на имущество на организацията или нейните щетите;
• неточно изпълнение на служебните им задължения;
• неморални действия;
• интоксикация по време на работа;
• нарушение на трудовата дисциплина;
• разкриване на организационни тайни и още много други.

На следващо място, това ще се счита за обяснителна, че е закъснял за работа.

Дали обяснителен меморандум задължително писане?

Кодекс на труда, а именно неговата 193-та статия предписва, че всеки работодател има право да изисква от служител на обяснителен документ, в случай на последния от дисциплинарни или трудови нарушения. Въпреки това, дали работникът или служителят е длъжен да напиша този документ? Законът не предвижда подобно задължение. Но е добре - да се игнорира изискванията на властите? И това може да доведе до такова бездействие?

Обяснителна за закъснението да се работи наистина не е задължителна форма на диалог с ръководството. Но не отрече факта, че тази форма е най-удобно. Разбира се, при липса на обяснителна маса в главата на шефовете вероятно ще предпише дисциплинарни действия срещу служител. Ето защо повечето работници не пренебрегват подготовката на такъв документ. Въпреки това, винаги може да има изключения. Така че, ако робът е направил (или не е направил, но е отговорен) е наистина тежко престъпление, а след това се покаят пред своите началници, трябва да се отнесе до компетентния адвокат. Понякога ситуацията може да се превърне в един много неочакван начин.

Кой трябва да включва обяснителна записка?

Първото нещо е да се отбележи, е, че обяснителните за забавянето трябва да има официален бизнес стил. Във всеки случай не трябва да има емоционално, остри думи, разговорни изрази, близки отношения и дори още по-неприлични реч. Каквото и да изглежда подходящо в определена ситуация, всички от посочените по-горе фактори, по-добре е, разбира се, да се пропусне. И в същото време не е необходимо да обърка бизнес комплекс на работодателя и много дирек отношение kantselyarizmom и т. Д. Стилът на бележката трябва да е суха и делови, но в същото време лесна и интуитивна.

Обяснителна работа, че е закъснял може да бъде написана на ръка или напечатани на компютър. Първо излезе с "шапка" на документа. Посочете имената на автора и на автора. Основният орган, както е описана накратко в ситуация възникнала. В края на бележка е дата, подпис и пълен съдържащ името на автора. В повечето случаи, за хартията, прикрепете всички официални удостоверения и документи, потвърждаващи причините за забавянето. Ненужно те няма да са точно.

Съдържанието на обяснителния меморандум

Пояснителният документ е разделен на две основни части:

• действителната. Както вече е ясно от заглавието, там трябва да е посочена на фактите, които са причина за написването на документа. Посочва се, че трябва да бъде възможно най-кратко и стегнато.
• Причинно-следствена част. Това включва всички възможни причини за ситуацията, обяснявайки фактите, дадени по-горе.

Това може да се окаже по причина?

Основните причини за закъснения

Какви причини са най-адекватни и уважение? Обяснителна за закъснението може да се запише в резултат на:

• болест на служителите;
• болест на роднини;
• смъртта на някой от роднините;
• пътно-транспортно произшествие или задръстване на пътя;
• реагиране при бедствия;
• ако работникът е заседнал в асансьора;
• други възможни обстоятелства.

В случай на закъснение не трябва да се страхуват да отидат в главата. Необходимо е да се продължи да плава безопасно в офиса на шефа и докладва, че, както е. Трябва да сте спокойни и уверени, но управлението на грубо и не трябва да бъде.

От доказателствата за закъснения

Обикновено, само един от обяснителния меморандум не е достатъчно. Този документ е необходимо да се направи справка също и документи, които доказват, че един служител е нарушил трудовия договор и дисциплина не е по тяхна вина, а защото на външни обстоятелства. Това се дължи на това, много подчинени постоянно роден трънлив въпрос: дали да легне на началниците си? В края на краищата, ръководителят на организацията може да изисква документи на служителя, потвърждаващи коректността на последния. Също така трябва да се помни, че умелото признаването винаги изглежда по-висок и по-правилно от една абсурдна лъжа.

Ако служител на компания, в автомобилна катастрофа и това е, защото на този късен работа, всичко е съвсем проста. Ще трябва да се вземат всички необходими документи от органите на КАТ, снимки, потвърждавайки произшествието, и ги сложи на шефа на масата заедно с обяснителна записка. По-сложна ситуация, ще се справят с други причини за забавяне. Например, ако един служител е заседнал в асансьор, за да докаже, че не е толкова лесно, а често дори невъзможно. Разбира се, можете да се свържете с портиера, управител на фирмата, и така нататък, но всички тези действия ще изисква определен период от време.

Тук всичко ще зависи от организацията, в която лицето работи: някои шефове не могат да понасят закъсненията, както и поради огън служител след четири часа отсъствие (тъй като те са доста право). Бягайте за доказателства или не? Всеки трябва да отговори на този въпрос сам.

Примерни обяснителни бележки

Как се пише обяснителна, че е закъснял за работа? По-долу е извадка типичен от обяснителния меморандум, с високо качество и добре изпълнена. Първо, той определя точно кой е засегнат от документа. Например: "Командирът на военната единица 45238 подполковник Ivanovu S. S.". Едва след това е написано, от когото сте го получили документа ", като служат на HF медицинска сестра трети отдел Sergeevoy В. М.". Директно обяснителен текст на документа трябва да изглежда така:

"Обяснителна бележка за закъснението за работа на 9 декември 2016 г. Аз съм Сергеева Валентина Mihaylovna, 9 декември 2016 е закъснял за работа в 3:00 поради съдейства неизвестно ученичка които ударен от кола на пътя."

В края на всеки от обяснителния меморандум трябва да поиска от ръководството да разгледа една добра причина, че закъснях.

Обяснителна записка за забавянето на учебното заведение

В училища, колежи и университети в последните години също започнаха да поиска хартия обяснение на причините за забавянето. Сертификатът е направен малко по-различно, отколкото за който и да е работа, професионална организация. По-специално, училища не винаги изискват доказателства за инцидента и е малко вероятно да изплаши експулсирането, както това е направено и заплашвани с уволнение по време на работа. Независимо от това, документът трябва да бъде подготвен компетентно и професионално. В "капачката" също е показан, чието име е написано обяснителен:

"Директор на училище №50 MBOU Ivanovoy И. И. на студент от девети клас Vasilevoy В. М." или "декана на Правния институт на БАН и социален Александров АА от студент група SP-4 Bazhenovoy А. П."

Тя е много по-лесно неща могат да бъдат основната тема на бележката. Това е основателна причина да посетите родителите трябва да отидете на баба си, и така нататък. D. Поради забавянето или бездействие на институция на студента е малко вероятно съдба ще зависи от училището или университета, но тъй като много строги изисквания за обяснителната бележка се дава. Пример обяснителен за забавяне е осигурен по-долу.

Отказ да пише обяснителни бележки

Какво ще стане, ако един служител отказва да напише обяснителна бележка? На първо място, за виновен или служителят ще положи глоба или други дисциплинарни мерки. Ако робът не е установен от положителната страна на себе си преди, а след това вероятно е случаят, може да достигне до уволнение. На второ място, друга специална наредба, която вече възлиза на свидетели (в съответствие с правилата, трябва да има две) ще бъде издаден. Те ще трябва да се потвърди отхвърлянето на написването на документ, за да се поправи на хартия и да го изпратите на главата. Най-вероятно ръководството ще изпрати нарушител служителя няколко писма с молба за писането на обяснителен. Ако служителят и ще устои земята си, властите ще го издават глоба.

Разбира се, да се страхува от писане не обяснителен заслужава. Също така не е нужно да отидете до конфронтация с ръководството и на принципа да се изправи си на земята. Ако служител смята, че писането обяснителен документ, няма да доведе до най-добрите последици (разклатена репутация изчезне премия и така. Г.), след това, както бе споменато по-рано, ние трябва да се харчат пари за посещение на компетентен адвокат, за да се реши оптимално ситуацията.

заключение

Дори и най-точен и изпълнителен служителят може да направи грешка. Забавяне - тя е в действителност, една дреболия, особено в сравнение с факта, че безскрупулни служители са в състояние да направи и uchudit, като: влошаване на официалната собственост, умишлено нарушаване на работния план, постоянното разпалване на конфликти и др. Всички го прави се счита за нарушение на изправността. Но някои хора са твърде притеснени за тяхната репутация, а защото късно е за тях - най-лошото от това, което може да се случи. Разбира се, ако човек е късно от време на време и се е доказал като добър служител, няма от какво да се страхува. Независимо дали става дума отсъствия по болест, че закъснях заради задръствания - обяснителни проби, получени в главата повече от един път, и нищо страшно в нито едно нарушение на заповедта не. По този начин, ако не се прекъсне дисциплината систематично шефовете е малко вероятно да реагират прекалено остро забавяне.