Отговорност главен изпълнителен директор, които по закон

Генерален директор - е основният лицето, което отговаря на компанията, отговорна за всички решения, засягащи функционирането и развитието на обществото. Без него, компанията не може да съществува.

отговорност главен изпълнителен директор, предвиден от закона. Тя се предлага в случай на неточно изпълнение на задълженията си. Съответните мерки са от значение, особено за тези компании, които се занимават с изявление относно позициите на управление на специалисти-високо ниво. Въпреки това, се прилагат тези мерки за всички други мениджъри, настоящият генерален директор. Ето защо, защитата на интересите на основателите на компаниите.

Според закона, генералният директор действа и да вземат решения единствено в интерес на дружеството, което е качествено изпълнение на техните задължения и печеливша компания.

Правна отговорност генерален директор се предлага в следните случаи:

• Ако доказано лоши намерения при одобряването очевидно неблагоприятна за регламентите на фирмата.
• В случай на немарливо изпълнение на служебните задължения, което е довело до загуба за обществото.
• В всяко действие или бездействие, което доведе до загуба на организацията.

Заслужава да се отбележи също така случаи, в които отговорността на генералния директор се изваждат от него. Това са си следната ситуация: ако той добросъвестно изпълнил задълженията си и е направил всичко по силите си, и ако той се изказа срещу решението, което доведе до повреда на предприятието.

Като се има предвид правния статут на главен изпълнителен директор, заслужава да се отбележи, че тя се управлява от няколко клона на правото. На първо място, генералният директор изпълнява граждански права и задължения от името на юридическото лице, което е едноличен орган на изпълнителната власт, и от правния му статут се определя от гражданското право. От друга страна, генералният директор - нает служител, който сключва с организацията, която той оглавява трудовия договор. Това означава, че той също има правата, гарантирани от трудовото законодателство.

На практика, с двойна позицията на генерален директор предизвиква много въпроси и нерешени проблеми. За да се коригира на правата и регулира условията на работата си, работодателят трябва да разработи Правилника за изпълнителен директор. Тя трябва да се състои от общите разпоредби на назначаване на ръководител, изброяването на неговите правомощия, както и описание на неговите отговорности.

Общите разпоредби трябва да уточнят статута на генералния директор, пред когото се отчита той и как да поведе сега. В следващата стъпка, която трябва да се опише подробно процедурата за назначаване и условията на изборите за поста. Възможно е също така в този раздел на правилата за регулиране на трудовия договор с него и да обсъдим условията за прекратяване на мандата.

В раздела за правомощията на Генералния директор да се включи информация за задълженията и правата, в съответствие с разпоредбите на договора за работа със служителя. Можете да опише действията, той има право или не дава право да направят, както и да посочи какви решения, че има право да направят своя собствена, и които само одобрява или приема със съгласието на учредителите.

Следващата точка предписва отговорността на Генералния директор за незаконни действия. Обикновено това се посочва, че наказанието се определя в съответствие с Кодекса на труда.

Според действащото законодателство, отговорността на директор на LLC е разделена на няколко вида. Първият от тях - материалът, който е главата в случай на доказателства за вината му, трябва да заплати обезщетение в съответствие с нормите на законодателството. Това е и отговорността на генералния директор е административен, тя се предоставя не само за главата, но също така и за предприятието. Освен това, той може да бъде подадена и преследвани. Например, за укриване на данъци или укриване на средства.