Периодите на осигуряване за болнични листа. Изчисление на застраховка

Застраховка период за отпуск по болест и по-специално, за да запълни една линия на старшинство, наскоро е коментирал в един от офисите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Властите решиха да изтеглят как работодателите трябва да попълнят онлайн застраховка в листа на хората с увреждания.

По този начин, на застрахователния период за отпуск по болест е определен в съответствие с съответното име. В "и" и "месец" Клетката трябва да въведете броя на пълни години и месеци на работа, които са взети предвид при застраховане на служителите опит. В линията "не-осигурителни периоди" взема предвид живота преминаване от военни или други услуги. Застраховка период за отпуск по болест трябва да отразява общия брой на години и месеци, заработени от трудовия договор. През този период, трябва да включите в момента на обслужване в правоприлагащите органи, военни и противопожарните служби.

Какво е включено в периода на осигуряване?

В периода на осигуряване включва периода на работа по трудов договор по време на гражданската, общинска или държавна служба, както и периода на дейност, в която работникът или служителят е бил обект на задължително социално осигуряване в случай на болест и бременност и майчинство. Тези периоди са посочени в "Правилата за изчисляване и потвърждение на осигуряване." Сред тези периоди са тези, по време на която лично нотариуса, отделния предприемач, адвокат, охрана и др. Доброволно платени на RF FSS премии.

Имайте предвид, че в периода на осигуряване не включва определени периоди, които преди това се отчита. Това е времето на обслужване в армията, обучение в професионални училища и др. Застраховка период се изчислява по заетостта записи. Що се отнася до дейностите, които не са изложени в работната книга, а след това за включването му в периода на осигуряване трябва да бъде подложена на специално счетоводни документи, името, което сте посочили, че има.

За да се изчисли на застрахователния период за отпуск по болест, ще ви е необходима работа книгата и калкулатор.

За да се изчисли средната работна заплата трябва да бъде пълната сума, плащана за периода на фактуриране, разделен на 730. Размерът на приходите включва всички видове възнаграждения и обезщетения на осигуреното лице. Получената сума не може да надвишава снимачната площадка на оценка. Максималната сума варира всяка година, новата информация е на разположение от работодателя, или счетоводен отдел на организацията си.

Ако осигурителен стаж на работника или служителя е по-малко от шест месеца, болницата се изчислява на базата на минималната работна заплата. Минималната работна заплата варира много често, така че трябва да се посочи размерът на сметките.

Ако вашата застраховка опит най-малко 5 години - изиска плащане на средната дневна работна заплата на 60%. Ако общият осигурителен период е 5-8 години - трябва да се направи плащане в размер на 80% от необходимото количество. Когато осигурителният период, размерът на Ktorov над 8 години, можете да получите 100% плащане на средната дневна работна заплата. Не забравяйте, че пълното изплащане на средната дневна работна заплата също получи бременни жени, дори и техния опит в тази работа по-малко от шест месеца. Същото се отнася и за изключение служители, които са пострадали по време на работа. В тези два случая, периода на осигуряване за болнични листове не е от значение.

Ако медицинско удостоверение е издадено в рамките на един месец след уволнението, имате право да получават финансови ползи от бивш работодател. Причината за освобождаване, както и продължителността на заболяването в този случай е без значение. И ако в този случай повече от половината трудов договор е подписан обратно, можете да се плаща, размерът на която ще бъде 60% от средните доходи. Ако служителят е работил за компанията за по-малко от шест месеца, той може да разчита на изплащането на минимална единици на заплатите.

Не забравяйте, че материалното обезщетение се изплаща само ако болен служителя, а не дете или друг член на семейството.