Поведенчески стратегии в конфликт

В рамките на конфликта, като правило, се разбере сблъсък на противоположни мнения, интереси, и така нататък. Конфликтът може да доведе до много проблеми, но също така може да има положително въздействие върху тока при определени обстоятелства на ситуацията.

Модели на поведение в конфликта могат да бъдат различни. Хората са много различни един от друг. Разбира се, в конфликтни ситуации всички се държат по различен начин. Психология знам основната стратегия на поведение в конфликта. Те могат да бъдат полезни, тъй като те помагат за по-нататъшно изчисли поведението на човек в подобна ситуация.

Стратегията на поведение в конфликт

Става дума за един човек или група от хора, ориентация по отношение на разгръщането на конфликта.

Поведенчески стратегии в конфликт може да бъде, както следва:

- отклонение от него. Много хора не могат да понасят конфликтни ситуации и се опитват да ги избегне с всички възможни средства. Често те се преструват, че конфликтът не съществува. Като правило, те го отрече, дори когато е очевидно. Избягвайте надежда конфликт, който той ще изчезне от само себе си, т.е., без сблъсък с насрещната страна, без никакво обяснение на връзката и всички усложнения. Тази тактика може да доведе до факта, че човешкият живот би било непоносимо. Долната линия е, че конфликтът само в редки случаи са завършени сами по себе си;

- адаптирането. Често хората не искат конфликт, но вместо да го решите на открито, като се опитва да направи отстъпки за противниковата страна, и по този начин се изгладят ситуацията. Често, те започват да се пренебрегва собствените си интереси. Страна, която се опитва да се адаптира също може да се преструваме, че проблемът не съществува, обаче, за разлика от по-горе описаната стратегия на поведение в конфликт, ще се опита да предприемат стъпки, за да промените живота си. Тази стратегия може да бъде оправдано само ако предмет на противоречия, не е толкова важно, колкото отношенията с един съперник;

- сътрудничество. Тази стратегия позволява да се намери изход от конфликтната ситуация с помощта на открита дискусия на ситуацията. От двете страни на тази дискусия има същата възможност да представят и се опитват да докажат своята позиция. Тази стратегия ще бъде ефективна само ако страните ще се опитват да анализират аргументите на друг, а не просто да изразят мнението си. Е, ако те съвместно се опита да намери решение, което да помогне за адекватно за излизане от ситуацията. Най-често, страните прибягват до конкуренция, когато предмет на спор за тях е също толкова важно;

- конфронтация. Всяка от страните по това дело настоява за собственото си мнение и не иска да се откаже от всякакви позиции. Mate агресия е само налива масло в огъня и прави конфликта по-интензивно, емоционално силни. Страните могат да действат върху един друг с помощта на властите, психологически натиск и така нататък. Противниците могат лесно да прибягват до физическа сила. Често участниците чувство изглежда, че те се реши по-важен въпрос, отколкото е в действителност. Загубата в този вид конфликт може да се разглежда като личен провал. Сблъсъкът започва, като правило, когато и двете страни са започнали да поставят своите интереси над тези на другите. Резултатът може да бъде трайно повреден връзка и невъзможността за допълнително социално взаимодействие една с друга;

- компромис. В този случай, за разрешаването на конфликта се дължи на концесии, че и двете страни са съгласни. В действителност, няма победители и губещи. Компромисът не е най-добрата тактика поведение в конфликта, като членове могат да таят вътрешното негодувание, което рано или късно да се прояви.

поведение стратегия в конфликта са различни. Полезно е да се мисли малко и прекарват интроспекция за това, тъй като може да се измъкнем от конфликта.