Предмет на трудовото право

Работа - дейностите на човека, осъществяването на умствените и физическите способности на индивида да получава всякакви духовни или материални облаги. Трудът е възможен както като физическо, така и като публично, но правилата на закона се регламентират изключително от дейности в публичното сътрудничество.

Предмет, метод и система на трудовото право

Трудовото право е правен сектор, който регулира отношенията на служителите и работодателя, както и други трудови отношения, пряко свързани с тях. Този клон установява правата и задълженията на всички субекти, без изключение, свързани с трудовото право, както и отговорността за неизпълнение на задължения или нарушаване на права, съчетаващи интересите на субектите, обществото и държавата.

Предметът на трудовото законодателство е отношенията на обществеността, свързани с дейността по производство. По-специално, това са трудовите отношения с работодателя, взаимодействието между работника и неговия ръководител според условията на договора, организацията на труда, взаимната отговорност на (материален) работодател и подчинените, разрешаването на спорове, участието в профсъюзите и т.н.

Темата на трудовото право се характеризира с факта, че отношенията са хомогенни, имат социално-икономическа общност и други характеристики. Всеки от клоновете на правото има предмет, който предопределя спецификата на регулаторните методи, както и принципите и функциите. Всички основни принципи, методи, предмет на трудовото право се определят от трудовото законодателство и неговите норми.

Методът на трудовото право се отнася до съвкупността от различни начини за регулиране на поведението на хората, които са специфични за дадена индустрия, за да я променят в посока, която е удобна за държавата и обществото. Характеристики на метода: юридическа личност на участниците; Процедурата за възникване, прекратяване и промяна на правните отношения; Характерът на задълженията и правата, както и средствата, които гарантират тяхното изпълнение.

Обхватът на трудовото законодателство е насочен към прилагане на методите за неговото функциониране. Кажи, комбинация от видове регулиране на труда; Договорно естество на взаимоотношенията между служителя и работодателя; Равенство на страните по договора, тяхното взаимно подчинение на определени правила на вътрешния ред; Участие на работниците в регулиране на труда (например чрез трудови колективи и профсъюзи); Защита на правата на работниците чрез правен документ. Има други начини за прилагане на методите, но те нямат универсално разпределение.

Системата на трудовото законодателство е класификацията на нормите от промишлеността в хомогенни групи, тяхното разположение в структурите. Различните правни норми, които контролират отношенията в света на труда, са разделени на няколко групи. Първият определя основните общи въпроси в областта на регулирането на отношенията в трудовото право, а вторият регламентира частните партии на тези отношения. Особено в трудовото право могат да се включат такива институции като институцията за заетост; Работно време; Разширено обучение; на договора; Защита на труда и др.

Предмет на трудовото право и неговите източници

Източници на трудово право са резултатите от дейността на държавните органи в областта на регулирането на трудовите отношения. Регламента се осъществява от Кодекса на труда на Руската федерация, Основния закон на Руската федерация (Конституцията), други федерални закони, постановления и резолюции, актове на органите на местното самоуправление и други нормативни актове. Но кодексът на труда и другите правни актове не се прилагат за военнослужещите; Лица, които работят по граждански договор; Членове на управителните съвети на организации; Други лица.