Какъв метод е трудовото законодателство - основните понятия на правната регламентация

Пешка ефективна работа на законодателството - правилния избор на метода на правно регулиране. Като цяло, повечето отрасли имат не само работи един от методите, постоянно комбинирането им в различна степен. Същите характеристики и начин на работа има права, която поглъща цялата гама от правни средства и методи за координиране отношения между работодател и развиващите се служители. Особеността на тази конкретна област на закона се крие във факта, че тя има определен набор от инструменти, като ще бъдат обсъдени по-долу.

Предмет и метод на трудовото законодателство

За да се разбере същността на метода, винаги трябва да се отнасят до основата на производството, а именно, предмет на трудовото законодателство. Повечето адвокати са убедени, че тя трябва да се дължи на следното съотношение:

1. Връзката на устройството да работи, условия и уволнение на работа, отношенията, свързани с повишаване на професионалната квалификация, както и със създаването на задължение;

2. регулиране на синдикална дейност;

3. Връзката на социалното партньорство;

4. контрол отношение условията на труд;

5. отношения за регулиране на трудови спорове;

6. участват в законодателната дейност в областта на трудовото законодателство.

Както можете да видите, обектът поглъща широк кръг от въпроси. Въпреки това, формирането на индустрията в този случай, все пак това е първият набор от отношения, в това число: работно устройство, неговите условия и процес уволнение. И метода на трудовото законодателство първоначално е необходимо да се осигури възможност на заинтересованите лица да управляват ефективно правото си на работа.

Във връзка с изложеното по-горе, че е необходимо да се създаде специален набор от инструменти, методи и техники, които най-органично ще се вписват в съществуващите реалности.

Особености на метода на трудовото законодателство

Класическата дефиниция на метод на правно регулиране се предвижда, че такива могат да бъдат само две: или диспозитив или наложително. Но методът на трудовото законодателство и неговите функции отхвърлят тази разпоредба.

Toolkit регулиране на законни права в областта на работа е със следните характеристики:

1. В рамките на този сектор работят и законодателство и договорни разпоредби (например, договори, сключени между синдикати и патронаж);

2. да спазва принципа на равенство в трудовото правоотношение между двете страни;

3. използва като изрични забрани (например забрана на някои видове работа за жени или кърмещи майки с много деца), и очевидните алтернативи (правото на обучение);

4. защита на трудовите права се осъществява чрез съдебно и / или извън съда;

5. ефективна защита на правата от страна на работодателите и синдикатите на нивото на отношенията помежду им и в отношенията с държавата.

Тези пет характеристики отличават метода на трудовото законодателство с помощта на набор от регулиране на други индустрии. Както можете да видите, широкото използване на трите основни начина, прави невъзможно да се говори само за диспозитива или просто наложително метод. Особености на метода на трудовото законодателство са такива, че и двете класическия тип може да срещнете в правоотношение или взаимодействат. Това е ясно отразено, например, при разрешаването на трудови спорове, или предоставяне на специални условия на труд.

От това следва, че предмета и метода на трудовото законодателство създава ситуация, в която е трудно да се определи коя част от правото да бъде възложен индустриите - публично или частно право. Но това са характеристики на възникващите отношения и затова, че е безопасно да се заключи, че това е метод на правното регулиране и неговия предмет са в основата на класирането на трудовото законодателство към категорията на граничните индустрии.