Концепцията на трудов договор

Концепцията на трудов договор , определен в Кодекса на труда. В своята същност, това е договор, чието сключване на работника или служителя и работодателя. В този случай, и двете страни имат взаимни задължения и права. Служителят декларира приемането на определени функции. Те се отнасят за извършване на действия по специалността си и съответното му ниво на квалификация. От друга страна, от другата страна - работодателят е задължен да изплаща парично обезщетение за работа и за създаване на условия, които отговарят на законовите и подзаконовите актове на Руската федерация.

Концепцията на трудов договор включва и предоставянето на социални помощи на служителите. В тази връзка, че е по-приемлив за работника или служителя от съгласието на гражданското право.

Основни моменти от въвеждането на този документ на договора се счита за необходимо условие за законосъобразността на неговото:

- Име на работника или служителя и работодателя;

- подробности за документи, които да удостоверят самоличността на двете страни;

- калай (работодателите);

- датата и мястото, където е имало сключване на договор.

Концепцията на трудов договор включва полагането на редица отговорности на работодателя. Те включват:

- осигуряване на работа в съответствие с получените трудови функции;

- осигуряване на условията на труд, предвидени в Кодекса на труда, както и на други правни и регулаторни актове;

- спазване на сроковете и сумите на плащанията на компенсации за работа.

Концепцията на трудов договор налага определени отговорности на персонала. Те са следните:

- участието на частния сектор в изпълнението на техните професионални дейности;

- спазване на вътрешните правила, които работи в предприятието.

Всички тези правила са посочени в член петдесет и шест на RF на LC.

Споразумението за работа, извършена в писмена форма, в два екземпляра - по един за всяка от подписалите страните му. Той разполага с концепцията за трудов договор относно предимствата, които има пред други актове. Всички необходими права и задължения на работодателите и на работниците и служителите, одобрени и описани в един документ, който е от съществено значение и за двете страни. Във връзка с тази задача много по-лесно сравняване на споразумението със законовите разпоредби в случай на трудови спорове.

Концепцията и значението на трудовия договор става все по-важно, когато като се вземат предвид всички съществени условия. Въпреки това, тяхната структура, одобрена от действащото законодателство, трябва задължително да бъдат включени в споразумението.

Основните условия на договора, без които е невъзможно да се заключи, са както следва:

- Име на работника или служителя и работодателя (или името му за юридически лица);

- индикация за структурното звено и на работното място;

- датата, на която работникът или служителят трябва да започне изпълнението на служебните им задължения;

- името на професия, специалност и положението с уточняване на характеристиките на квалификацията, която се определя в съответствие с персонала ;

- отговорностите и правата на работника и работодателя;

- характерните условия, съществуващи на работното място, както и ползите и размерът на изплатеното обезщетение за наличие на опасни фактори на производствения процес;

- начина на работно време и пространства, предназначени за отдих;

- условията, които се прилагат за начисляването на лихви за резултатите от професионалната му дейност,

- условията и видовете социални помощи, която действа като гаранция за трудовия договор.

Състояние акт между служителя и работодателя трябва да се променя само по взаимно съгласие, което е в писмена форма. Периодът, през който трудовият договор може да бъде ограничен период, равен на пет години. Това позволи подписването на безсрочни договори.