Пример за конфликтна ситуация като кратко ръководство за избягването му

Във всички сфери на живота на всеки от нас, тъй като може да звучи ужасно, очаква се конфликтна ситуация. Тя може да се основава на скандал или да е от чисто спорен характер, може да включва двама или повече хора. Всеки пример за конфликтна ситуация се основава на героите на нейните участници, на обстоятелствата, в които се е случило неправилно разбиране, на нормите на морала, които са общоприети в дадено общество.

Най-често възникват недоразумения в семействата, на работното място, на пътя. Съпругът се кара със съпругата си, подчиненият се ядосва на началника поради постоянната си блъскане, прекомерният пътник на самолета е недоволен от температурата на водата, която стюардесата му донесе. Пример за конфликтна ситуация може да бъде намерен в метрото, в магазина и можете също да се почувствате сами в разпадането на домашен план или план за обслужване. Но разгледайте всичко в ред, като започнете от семейния кръг.

Взимаме семейство, което се състои от двама души - съпруг и съпруга. Много често всеки, както казват, дърпа одеялото, се опитва да изпревари спътника си във всички сфери на живота. Често съпрузите се състезават за по-големи доходи, за по-голямо образование и мъдрост, за просперитет в нещо. Всичко това като правило е придружено от безкрайни упреци и ако те не спрат навреме, става въпрос за развод. Такъв пример за конфликтна ситуация може да се наблюдава в семейства с деца, където последните, както казват те, добавят гориво към огъня. Татко иска детето да го обича повече, майка му се опитва да го примами до него, докато това изобщо не е така. Ако това е едно семейство - хора, които се обичат, имат общо дете, то всичките трима от неговите участници трябва да бъдат едно цяло, подобно на трите мускета.

Друга сфера на безкрайни кавги е офисът. Примери за конфликтни ситуации в дадена организация могат да се основават на конкуренция между служителите или да бъдат резултат от взаимодействието между шефа и неговия подчинен. В първия случай, като правило, хората се хвалят един за друг с постиженията си. Например, човек се заема като секретар, за да има възможност да изхранва семейството, а другият - за да се занимава с себе си, да се отърве от безделието, докато абсолютно не се нуждае от нищо. Естествено, такъв пример за конфликтна ситуация поражда завист, желание за злополука, заместване на колега. С началника на делата са още по-трудни. Често млад, умен, но твърде амбициозен човек е поставен на пост на мениджъра. Под негов надзор има кадри, които са прекарали много години в полза на компанията и имат отличен трудов стаж. Разбира се, между тези хора има постоянно недоразумения, които могат да доведат до уволнение.

След всичко казано по-горе, заслужава да се отбележи, че би било по-лесно да живеем, ако всеки от нас е различен в толерантност, сдържаност, уважение към другата, добра природа. От тези качества се основават примери за разрешаване на конфликти, както в семейството, така и на работното място. В първия случай психолозите препоръчват да си припомнят какво е направило тези хора да се връзват чрез брака, защо се обичат помежду си. Втората ситуация е по-трудна, но с помощта на доброта и разбиране всяка кавга се решава.