Пример за това как да се интервюират за заетост

Днес да се намери квалифициран персонал, не е толкова просто. Когато кандидатствате за работа, дори и добър експерт се опитва да звучи още по-добре, за да получите тази позиция. Всеки иска да бъде интервюиран за работа. Пример за това е установено, на всяка крачка. Хората измислят необходимите опит и умения, които не притежават. Много чести разочарование в избрани блокове ни кара да мислим за това как да се интервюират за заетост , така че след това не съжалявам за избора си. Ето няколко прости съвета.

опита на другите

В света има няколко добри практики за провеждане на интервю с наемането на работа в различни страни. Например, във Великобритания, е важно да се провежда интервю, в което кандидатът трябва да отговаря на конкретните проблеми, като например семейни традиции, и да каже почти цялата биография. Германци обърнат повече внимание за почистване на инструменти, те са сигурни, да представи препоръки за различните високи длъжностни лица и държавни служители. Преди поканеното лице към интервюто, изборът ще вземе документите си за сериозна комисионна. В Америка, всичко е по-лесно, а не без тестове. Акцентът е върху развитието на човешкия потенциал, неговата амбиция и самочувствие. И, например, в Китай, за да кандидатстват за работа, което трябва в училище, да издържат писмен изпит. Това са всички специални случаи, не са присъщи на нашия манталитет, така че ние се обясни с няколко общи съвети за това как да се интервюират за заетост.

Общи съвети

Провеждане на интервю при наемането на по-добре заедно. Първият човек, за да бъде психолог или квалифициран работник от отдела за персонал, а вторият - на главата или просто експерт в район, където приемат хора. Интервю за работа може да отидете на следния график.

1. За начало позиция на спътник, зададе няколко въпроса на абстрактни теми. Вижте как реагира на заявителя.
2. Задържането автобиографията си, да зададете няколко общи въпроси, отговорите на които познавате. Вижте отговора на заявителя. Това е поведението, което впоследствие ще се използва като маркер на неговите лъжи и достоверни отговори на други въпроси.
3. Попитайте на няколко въпроса за амбиции. Попитайте за това, което човек вижда себе си в рамките на 5 години, което се планира да постигне в живота.
4. Изпрати строго професионални въпроси, свързани с познанията си за работата, въз основа на опита си. Важно е да се провери дали хората преувеличени своите умения.
5. И накрая, да поиска от заявителя да му задават въпроси, и да оставите допълнителна информация, като обеща да се обади, например.

Такова интервю за работа се случва навсякъде, въпреки че може да има отделни случаи.

На мотивите на западни компании

Днес, по начин, иновативни подходи към подбора на персонал. Ако вече знаете как да се интервюират за работа, можете да го третират като обикновен шега. Понякога, особено в западните компании, работодателят дори по време на интервюто иска да провери служител се държи в стресова ситуация, как може да реагира на неочаквано поведение. И тук са възможни варианта: можете да изведнъж се говори на друг език, силен пръдня или да поиска друг служител да направи сцена точно в уволнението му от длъжност скандал. Във всеки случай, ще видите истинска човешка реакция. В крайна сметка, на много от вашите въпроси, а той отдавна е готов да типична интервю се проведе много пъти, и това, че не очаква, и затова реакцията ще бъде най-честните и адекватни. Може би, и този вариант си струва да опитате.