Процесът на наемане: стъпка по стъпка

Процедурата за приемане на работа, обикновено се определя от всяка отделна фирма или предприятие поотделно.

Тази процедура започва с факта, че кандидатът представи добре изработени изявление по заетостта. Такава декларация може да бъде изготвена или в свободна форма или във вид, характерен за дадена организация.

Приложението добавя необходимите документи, които са необходими за допускане до никаква работа. Според Кодекса на труда, до такива документи включват:

- документ за самоличност (паспорт, той обикновено);

- работната книга (ако не е, трябва да имате);

- Удостоверение пенсионно осигуряване;

- документите на военния отчет (ако заявителят е лице, което отговаря за военна служба или подлежи на обжалване);

- удостоверение за образование (ако работата изисква специална подготовка или наличието на такъв документ).

Процесът на наемане предвижда също, че, в допълнение към основните документи, работодателят може да поиска допълнителна, като регистрация, удостоверение за доходи или заплата от предишните характеристики на работното място с минал труд, INN. Понякога целта на върховенството на закона изготвяне и сключване на трудов договор може да се изиска удостоверение за семейни документи за бременността на жената или на възрастта на децата, както и документи, удостоверяващи правото на допълнителна компенсация или гаранция.

Имайте предвид, че всички документи, заявителят трябва да прехвърли на работодателя лично. Ако личните данни на служителя може да бъде получена само от трета страна, служителят трябва да е наясно с това предварително и да даде своето съгласие.

Непосредствено преди регистрацията на наемането на кандидата трябва да бъдат запознати с основните правила на трудовите регулации в рамките на компанията, длъжностната характеристика, позицията на структурната деление, където той ще работи за защита на труда, на разпоредбите относно търговската тайна, сертифициране и плащане, график за работа и промяна , Процесът на наемане няма смисъл без предоставянето на такава информация.

Обикновено в Къщата се прилагат към договора за работа, тъй като жалбоподателят посочва, че е запознат с тях. Ако такава марка липсва, дисциплинарно наказание за нарушение на правилата не може да се приложи към служителя.

Следващата стъпка в работата по проект - сключване на стандартен трудов договор. Не е тайна, че наемането е направена поръчката. Съдържанието й трябва да отговаря на условията, изложени в договора.

разположение на работодателя, че е необходимо човек да работи, обявен бъдещата служителя разписка в тридневен срок от подписването на трудовия договор. Условия за заетостта също така се посочва, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя копие от новия ред. При извършване на поръчката, трябва да укажете името на структурното звено, позиция, продължителността на изпитателния срок, условията на работа, както и естеството на работата.

Не трябва да забравяме, че поръчката не изпълнява функциите на трудовия договор. Това е само един двустранен вътрешен документ на работодателя, който предвижда процеса на наемане.

Всички лични данни се извършва от служителя в личната си карта. По искане на работодателя да въведете данни за служителя, на разположение на договорите за заетост и труд в частния аферата на работника.